也談民企員工的跳槽
“跳槽”兩字，本來(lái)是形容動(dòng)物動(dòng)作的，但在改革開放后各類人員的大量流動(dòng)，這個(gè)詞就成了員工更換單位的代言詞。除了國(guó)有單位和效益與管理都很好的單位其跳槽人員很少之外，在多數(shù)民營(yíng)企業(yè)，員工的跳槽是比較常見的事情。
我們很難用一兩句話來(lái)說(shuō)明，員工的跳槽是對(duì)還是不對(duì)。本文先就員工的跳槽分析一下原因。歸納的說(shuō)，跳槽因素有三：一是嫌自己的待遇低，認(rèn)為自己的能力和待遇有較大的差距，并且在這個(gè)單位提職提薪的希望空間很?。欢枪ぷ鞯攸c(diǎn)和專業(yè)不合適。如自己想在西安附近工作，但單位必須要求去外省長(zhǎng)期駐扎，或者單位不管食宿但上班離家過遠(yuǎn)單程在兩小時(shí)以上，或者工作崗位和自己所學(xué)的專業(yè)差距較大且不愿意改行，此工作不適合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等；三是前兩者都還行，但單位的人脈、氛圍和管理方法與自己的習(xí)慣差距較大，這里有自己的原因（如孤僻、傲慢、巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、說(shuō)話不把門等），也有單位的原因（如家族式管理，無(wú)章可循隨意性大、干事的不如混事的等）。
現(xiàn)在有這么一種跳槽族，他們跳槽已經(jīng)成了習(xí)慣，在一個(gè)單位工作幾個(gè)月就要跳槽，原因一是不斷地通過跳槽增加待遇，哪怕每年換幾個(gè)單位；二是在哪都不合群，很快就弄得四面楚歌呆不下去；三是有的職業(yè)道德較差在哪個(gè)單位都是吃誰(shuí)的飯?jiān)艺l(shuí)的鍋。當(dāng)不能直接說(shuō)跳槽是否都是對(duì)的同時(shí)，可以肯定的說(shuō)經(jīng)常跳槽是不對(duì)的，也是所有用人單位都很反感的。
打工族人人都希望自己的待遇還不錯(cuò)，這個(gè)心情應(yīng)該可以理解。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，每個(gè)人做著自己力所能及的事，拿著和自己能力與貢獻(xiàn)基本匹配的待遇，這是應(yīng)該的，當(dāng)老板和做員工的都應(yīng)想得通。我們這里只是提醒讀者考慮幾方面的情況：一是你現(xiàn)在的公司和崗位是否有發(fā)展前景，是否入不敷出日子越來(lái)越難過其早晚要關(guān)門？是否你再努力干活也沒有提職和提薪的空間？二是你的能力和待遇是否誤差很大（包括職務(wù)、職稱、實(shí)際技術(shù)與管理水平、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、工作經(jīng)驗(yàn)與年限等）？三是你欲跳槽的單位是想讓你去長(zhǎng)期發(fā)展還是干完一個(gè)工程就拜拜（這種情況的公司給的待遇是很高的）？四是你現(xiàn)在的工作環(huán)境和周圍人員是否和你和諧相處還是度日如年？你欲去的單位是否有較好的管理體制和人文環(huán)境？當(dāng)這些問題都搞清楚后，是否跳槽就心中有數(shù)了。
作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，希望自己有用的員工相對(duì)穩(wěn)定；所以企業(yè)要求員工按勞動(dòng)法簽訂《勞動(dòng)合同》，要求員工在合同期內(nèi)沒有足夠的理由不許跳槽，違者將追究其的違約責(zé)任（如對(duì)跳槽者扣款并可能和招聘你的公司打官司），因?yàn)橥谌思液贤瑑?nèi)員工的公司肯定是理虧的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)工作和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)、師傅和同事，肯定是付出了很大努力的，沒有人生來(lái)就會(huì)干事情，所以在你欲跳槽時(shí)要想想是否屬于忘恩負(fù)義之舉，是否會(huì)落下不仁不義之嫌？故在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下不要被他人誘惑，要有自己的主見。一般來(lái)說(shuō)，人是往高處走的，公司的級(jí)別（級(jí)別越高你提升的可能性就越大）和待遇是否在不斷的提高；那些只看見短時(shí)的待遇去一些小公司不停打短工的做法，應(yīng)該是不可取的。
海闊任魚躍，天高任鳥飛。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，每個(gè)人都應(yīng)有良好的發(fā)展空間。但是打工者必須要知道，靠打工掙來(lái)的錢是很有限的，在都市靠工資獎(jiǎng)金去購(gòu)房購(gòu)車，一般員工是很難做到的（有的朋友靠家里付房款首付，自己月供是一種可以試驗(yàn)的辦法，實(shí)在錢少就只能租房過渡幾年了）。在對(duì)待自己的待遇上，要有相對(duì)平和的心態(tài)，人心永遠(yuǎn)是無(wú)止境的，任何時(shí)候都是比上不足比下有余。你若想當(dāng)老板，就要有足夠的人脈、資金尤其是較大的承受能力，否則還不如打工的自在。但不管是老板還是打工者，自己踏實(shí)苦干多學(xué)知識(shí)掌握足夠的本事去掙更多的錢，這是誰(shuí)都要承認(rèn)的硬道理。 文/曉言
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