周末與企業(yè)界的朋友喝茶，聊起職業(yè)經(jīng)理人，做企業(yè)老板的張總說：越是能干的職業(yè)經(jīng)理越難管，他動不動就尥蹶子，讓人很頭疼；企業(yè)老板的趙總說：你給職業(yè)經(jīng)理優(yōu)厚的年薪，放手讓他們施展才華，他們還是在制定目標(biāo)任務(wù)上偷奸?；?，目標(biāo)盡可能定得低，很容易超額完成目標(biāo)還要拿獎金。我說：職業(yè)經(jīng)理與老板的利益本來就不同，兩者是合作與博弈的關(guān)系，要想駕馭得住職業(yè)經(jīng)理，做企業(yè)老板就要了解職業(yè)經(jīng)理行為習(xí)慣和利益特征，我跟他們介紹了我對職業(yè)經(jīng)理的了解。
在企業(yè)里職業(yè)經(jīng)理具有以下的特點(diǎn)：
1、突出自我，大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理都有強(qiáng)烈的展示個人能力的傾向，他們做管理喜歡表現(xiàn)自我，注重把他做的事物打上個人的烙印或標(biāo)簽；對沒有個人的烙印或標(biāo)簽的行為都加以干涉/阻擾；常常利用自己在企業(yè)里的職位干涉/阻撓下級的成功，擔(dān)心別人的功勞超過/蓋過自己，因此制造企業(yè)內(nèi)部上下級的矛盾和激烈沖突，使企業(yè)利益受損；
2、控制與被控制，職業(yè)經(jīng)理往往喜歡控制別人，抵制、反抗老板/別人的控制，尤其反映在老板與職業(yè)經(jīng)理的關(guān)系上。對老板，職業(yè)經(jīng)理一般運(yùn)用擁兵自重的方法來抵制、反抗老板的控制，讓老板明白：一旦他不高興了，他就會消極怠工；一旦把他逼急了，他就會拉隊伍走；目的就是要老板投鼠忌器，顧忌職業(yè)經(jīng)理出走帶來的隊伍和業(yè)務(wù)上的損失；對下級嚴(yán)格控制，一切以他馬首是瞻，他不認(rèn)可的事務(wù)，做得再好也白做，順從他認(rèn)可的事務(wù)和要求，做壞了也能被包容；在企業(yè)里拉自己的山頭，排擠競爭對手，打擊潛在的競爭對手；
3、慷老板的慨，職業(yè)經(jīng)理常運(yùn)用加薪收買人心的方法來樹立自己的威信，他們打著維護(hù)老板的利益，編造故事哄老板高興，來說服老板拿出更多的錢來給下級加薪、發(fā)獎金。我就多次遇見過空降兵進(jìn)入企業(yè)，擬定改進(jìn)方案的前提條件就是給企業(yè)員工加薪，結(jié)果是薪酬增加了，方案實(shí)施不了，半途而廢，薪水無法再降低，企業(yè)白白地增加了成本，沒有應(yīng)有的效益；
4、趨利避害，凡是對個人名利直接相關(guān)的事物都很積極，甚至爭風(fēng)吃醋、嫉賢妒能；對企業(yè)利益好、對個人利益風(fēng)險大的事物，大多找出種種理由加以逃避、推托、扯皮；
5、貪功諉過，職業(yè)經(jīng)理人喜歡獨(dú)攬功勞，推諉過失。比如說到成績，眉飛色舞，津津樂道，唯恐天下不知；說到過失，緘口不言，默然無聲，唯恐避之不及。在成績和過失問題上，弄虛作假，瞞天過海，三分成績說成七、八分，七分過失說成一、二分。與下級和其他人爭成績，把自己的過失推給下級。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。企業(yè)老板知道了職業(yè)經(jīng)理的這些主要毛病，就可以在工作中觀察他們的一舉一動，及時提醒和鞭策他們，揚(yáng)長避短，引導(dǎo)他們的習(xí)慣朝向企業(yè)目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)變；也能洞察他們言行背后的動機(jī)，阻止職業(yè)經(jīng)理之間的內(nèi)斗，協(xié)調(diào)它們之間的矛盾，避免企業(yè)的損失，達(dá)到駕馭住職業(yè)經(jīng)理去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。
