喬法官：
我是一家設(shè)計公司的員工。公司規(guī)章制度規(guī)定九點上班，六點下班。但我們工作的安排是根據(jù)接單情況來的，有急單的活，我們就不得不加班加點。平時，公司上班時間較為寬松，十點前到崗都不會予以處罰，但算加班費就很摳。我因為最近工作上的一些不愉快，決定離職，并提出了結(jié)清加班費的主張。經(jīng)理說，公司規(guī)定加班要審批，我沒有填過審批表，不能算加班。而且公司是人性化管理，即使偶爾有超時加班，上班遲到不扣工資，足以彌補。我搞不懂，我加班雖然沒填審批表，但每次任務(wù)的報告郵件里都有詳細(xì)的加班情況記錄，公司領(lǐng)導(dǎo)收到后也都確認(rèn)的。請問，我還能主張加班費嗎？
讀者 小宋
小宋：
國家對法定工作時間、每月安排加班的上限、加班工資的支付等都有明確的法律規(guī)定。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作首先應(yīng)當(dāng)安排補休，不能補休的則必須支付不低于工資的200%的工資報酬?，F(xiàn)實生活中確實有一些單位為避免員工非工作原因滯留單位的時間被計算為加班時間，規(guī)定加班必須辦理審批手續(xù)，即便如此，如有證據(jù)證實員工滯留單位的時間確系單位安排其繼續(xù)工作的，沒辦審批手續(xù)也不妨礙加班的認(rèn)定。你主張每次任務(wù)完成的報告郵件里都有詳細(xì)的加班時長記錄，公司領(lǐng)導(dǎo)均已收到也已經(jīng)確認(rèn)，那對于上述延時加班時間就應(yīng)予認(rèn)定。你們公司上班時間考勤的人性化操作可能是基于工作性質(zhì)等多方面因素的考量，系企業(yè)善意的表達(dá)，但這并不代表其已變更了規(guī)定的工作起始時間。對于延時加班的唯一的補償是支付加班工資，而非等量的換休。因此，公司所謂遲到未扣款就可抵扣延時加班時間的說法并不成立。建議你與公司合理協(xié)商解決此事。
喬蓓華（上海市第二中級人民法院立案庭副庭長）
