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第
1
則
在工作當(dāng)中得過且過
是指承擔(dān)的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責(zé)任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時無力、無序、無效。
領(lǐng)導(dǎo)也是過來人，騙他絕對不可能。
等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領(lǐng)導(dǎo)了。
第
2
則
在利益面前斤斤計較
是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。
尤其是在一個單位里，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。
第
3
則
在感情上傷害上級
大多數(shù)人被上下級關(guān)系綁架了，看的太重。領(lǐng)導(dǎo)首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。
什么情況下最容易結(jié)死仇？
一是背后撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領(lǐng)導(dǎo)的閑言碎語；其二是當(dāng)眾頂撞，公開冒犯，言語極端。
第
4
則
在處理事情時總自以為是
是指認(rèn)為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領(lǐng)導(dǎo)的意見。
一般來說，容易發(fā)生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨干。
第
5
則
在受到批評時聞過則怒
所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。
其實，領(lǐng)導(dǎo)者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。
較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之后，再慢慢解釋。
第
6
則
在同事間拉拉扯扯
是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一伙人，甚至拉幫結(jié)派。
有的員工以“群眾領(lǐng)袖”自居，敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前起哄；設(shè)置圈套，讓領(lǐng)導(dǎo)中計受困；制造“軟罷工”，讓領(lǐng)導(dǎo)無可奈何等等。
第
7
則
在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談
是指的浮夸虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。
其弊端，一是不干實事、干不成事；二是混淆視聽、制造混亂；三是有時對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤；四是嘩眾取寵，破壞單位務(wù)實、踏實的作風(fēng)。要強調(diào)的是，這些“空談”者，本質(zhì)并不一定壞。
第
8
則
在言行方面缺乏自律
是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳?？趷邸皝y放炮”，說話不負(fù)責(zé)任、不顧后果；手伸得長，貪小便宜。
這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領(lǐng)導(dǎo)。
第
9
則
在處理問題時越權(quán)施令
是指超越自己的職能權(quán)限，向下發(fā)號施令、自作主張，造成不良后果。
我們常說，要準(zhǔn)確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。
第
10
則
對上級退避三舍、敬而遠(yuǎn)之
是指對上級領(lǐng)導(dǎo)戒備三分，人為制造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。
自己給自己找的概念，是 “不趨炎附勢”“不為五斗米折腰”“清高自傲”。
第
11
則
矛盾積壓、積怨日甚
是指應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，郁郁寡歡幾年。
第
12
則
缺乏信用、違時違約
是指應(yīng)說話不算數(shù)、辦事不認(rèn)真，讓人不放心、信不過。
每個單位其實都缺人，缺可靠的和能干的，一旦這種形象扎根，挽回的成本很大。
第
13
則
自感屈才、心懷不滿
是指自我感覺良好，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者埋沒了自己。
懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數(shù)，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時單純地發(fā)泄沒用，檢查并彌補自己的短板，可能會節(jié)約點進步的時間。
