年終又至，這一年的工作，你的戰(zhàn)果如何？
再過一個月，就要競聘、調(diào)薪或者晉升，無論哪種結(jié)果，都免不了要述職。
不知道專業(yè)的述職是怎樣的，今天小編給小伙伴們梳理一份思路，僅供朋友們參考。
述職成功的關(guān)鍵要素
1、 弄清考評人要聽什么？
也就是要搞清楚考評的維度和標準。
述職要對癥下藥、有的放矢，講對考評結(jié)果有作用的話，而不是自認為能展示自己的話。
千萬別痛快了自己的嘴，失去了考官的心。
2、 精彩開場、漂亮收尾
3、 邏輯清晰、主次分明
報告或PPT內(nèi)容要豐富，但講解時一定要挑選核心內(nèi)容進行重點闡述；
要多用總結(jié)性語言，用1、2、3、4條表示；
要有具體的有說服力的案例；
4、 狀態(tài)比內(nèi)容更重要
如果不是高管述職，考評人往往更關(guān)注你的狀態(tài)和可培養(yǎng)性。
所以，如果你表現(xiàn)出自信的動作和神態(tài)、堅定的語氣及眼神，清晰的思維和邏輯，你基本上已經(jīng)勝券在握了。
演講內(nèi)容
普通員工述職，一般控制10-15分鐘內(nèi)，管理人員20-30分鐘，還要有一定的互動，所以控制好時間和節(jié)奏非常重要。
以員工述職為例:
1、 開場白：0.5分鐘
我是誰、什么崗位；在企工齡或來自何方；
目的：讓考官記住你是誰，簡單說明你具備的對競聘崗位有幫助的工作經(jīng)歷。
2、 工作總結(jié)：2-3分鐘
工作結(jié)果：KPI數(shù)據(jù)及圖表
工作成績：幾個核心工作項的重要成果
工作亮點：成功案例及創(chuàng)新措施（重要）
個人成長：自己的進步和提升
3、 工作規(guī)劃：3-4分鐘
對崗位的認識（關(guān)鍵項、角色扮演）；
做好該工作的總體策略思路（體現(xiàn)高度）；
各版塊核心工作項（創(chuàng)新思維）
所需支持
4、 意愿表達：0.5分鐘
感謝、感恩，個人專長，信心、決心。
文字把關(guān)
要寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:
1、實事求是
述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
2、內(nèi)容要周詳，述職報告要重點突出
在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
3、情理相宜
述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。
4、態(tài)度要誠懇
述職，是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應(yīng)對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。
