一個團體中每個人都為他們自己和團體謀求最大利益，則這個團體就能獲得最好的結(jié)果。
——愛尚心語
時下，經(jīng)常會聽到有的同事抱怨，“XX,不想幫忙就算了，為什么還說哪個領(lǐng)導找，那位領(lǐng)導今天也沒來呀?！?/span>
人過百，形形色色，對于這種情況，我們不必強求，只管做好自己就好。
整個職場都會存在虛偽的同事，很正常。
人際處理當中有一條基本原則，就是不要試圖改變他人，往往會適得其反，因為，天生抗拒是人的一種本能；而是盡可能做到改變自己，用合理的方式去因應他人的變化，才可以做到順其自然。
1
保持清醒
這是在職場當中，無論什么時候都需要認清一點，職場當中交到可以推心置腹、徹夜暢談的真正朋友，幾乎是不存在的，更多的是為了達成短中長期的利益而進行的合作與配合。
可以說，在某種程度上，職場就是談錢、談利的地方，絕不是用來談情交心的場所。因而，當遇到有的同事與你走得很近，要想到，不是你的顏值有多高，而是你的價值有多大。
而當有的同事突然冷落了你，也不必大驚小怪，只是對方的獲利方式起了變化，你可能不再那么重要了，沒有必要對此大動干戈，牢騷滿腹，逢人便講?？辞鍖嵸|(zhì)，心里有數(shù)就可以了，到處亂講，就沒那個必要了，否則，很容易搞僵關(guān)系，增加尬尷。
2
把握分寸
現(xiàn)實當中，自己在職場當中想“明哲保身”，不參與、不理會、不牽扯有時很難。因工作往來而產(chǎn)生的人際交流與溝通是不可避免的，哪怕對方虛偽無比、明里一套，暗里一套。
對此無論是做一個高傲無比的“冷漠”人，還是做一個激情四射的熱心人，都不太適合在職場里生存。
正確的做法是做一名有主見但不表露、有想法但不輕易出手的“旁觀”人，需要自己加入的，當仁不讓，需要自己脫離的，干脆果斷。
像一項工作量很大的臨時任務(wù)，需要整個辦公室齊心協(xié)力、加班加點地去完成，這時自己做為辦公室的一員，無論是領(lǐng)導還是部屬，選擇先行離開肯定不合適，不管自己是否愿意都需要共同參與。
而任務(wù)結(jié)束過后，有人提議集體慶祝一下，這時就需要斟酌一番，很多時候，職場上談工作可以放心大膽地談，但涉及到私下感情，還是保守一點兒好，不怕沒好事兒，就怕沒好人，尤其是那些當面一套，背后一套的人，這時候的放得開，并不意味著日后能吃得開。
3
形成風格
同在一個部門，每名同事都有自己處理事情的方式與風格，而虛偽的同事也同樣如此，為此，就需要形成屬于自己的一套“打法”，而不要過分地顧及他人的想法與感受，否則，在人際關(guān)系處理上，很容易迷失自己。
特別是對于某些虛偽的同事所極力宣揚的大行其道的歪歪理、“外來經(jīng)”等等，不必茍同，相反，要有自己的一套是非標準，功過評價體系去分析評判，與自己相悖的思想與說法，也不必去刻意地去附和與討好。
4
避免沖突
看透不說透，點到為止。俗話說，日久見人心，時間長了，誰虛偽，誰真誠，誰在做樣子，誰在踏踏實實地干工作，在單位里都會一目了然。
而盡管是這樣，也沒有必要刻意地去拆穿他人，引發(fā)不必要的沖突。
正如，如果你希望他人能夠尊重你、對你的需求敏感，那么請你不要傷害他人。避免沖突他人的關(guān)鍵之一就在于“己所不欲，勿施于人”，此外還應做到尊重他人觀點、看法、價值觀和感受。
從長遠角度來看，這些都是值得的。避免沖突他人不僅有利于增強我們的判斷力，而且使我們對他人的想法與需求更加敏感，盡管可能是虛偽的。
總之，應對虛偽的同事就是要把握住不慍不火、不緊不慢，不慌不忙。
