15個要點選擇高成長公司
怎么才能選擇到一只具有成長性的股票，是每一位投資者都關(guān)注的問題。在《怎樣選擇成長股》一書中，菲利普·A·費舍總結(jié)出了“閑聊法”以及選擇股票的“15要點”。所謂“閑聊法”，就是通過接觸甚至是聊天的方式向熟悉這家公司的人獲得意見。菲利普·A·費舍分析說，只有當(dāng)你“閑聊”的時候，這些熟悉公司的人才能肯定自己不會“禍從口出”，因此才樂于談?wù)撟约簭氖碌墓ぷ黝I(lǐng)域，并且暢談競爭對手。這時候，你不妨找同一行業(yè)的5家公司，問每一家公司一些問題，如另外4家公司強在哪里、弱在哪里。這樣5家公司極其詳盡和準(zhǔn)確的畫面，十之八九可因此獲得。同時，你還可以從這家公司的上游供應(yīng)商和下游客戶的口中，打聽它的情況，這樣獲得的資訊同樣能叫人稱奇。政府部門、高校的研究機構(gòu)和學(xué)者，以及同行的研究人士、行業(yè)協(xié)會等同業(yè)組織的專業(yè)人員，都可以成為你獲得有價值資訊的來源。
尋找優(yōu)良普通股的15個要點：
1.這家公司的產(chǎn)品或服務(wù)有沒有充分的市場潛力，至少幾年內(nèi)營業(yè)額能否大幅成長？
2.公司管理層是不是決心繼續(xù)開發(fā)新的產(chǎn)品或工藝成為公司新的增長點，以進一步提高總體銷售水平？
3.和這家公司的規(guī)模相比，其研發(fā)工作有多大成果？
4.這家公司有沒有高人一籌的銷售團隊？
5.這家公司的利潤率高不高？
6.這家公司做了哪些維持或改善公司利潤率的舉措？
7.這家公司的勞資和人事關(guān)系是不是很好？雖然大部分投資人沒有充分認(rèn)識到良好的勞資關(guān)系能帶來利潤，但事實上，勞資關(guān)系好與不好為公司帶來的利潤差額可能遠高于罷工造成的直接損失。
8.這家公司的高級主管關(guān)系很好嗎？
9.公司管理層是否有足夠的領(lǐng)導(dǎo)才能和深度？
10.這家公司的成本分析和會計記錄做得如何？
11.這家公司是不是在大多數(shù)領(lǐng)域都有自己的獨到之處？
12.這家公司有沒有短期或長期的盈余展望？
13.在可以預(yù)見的未來，這家公司是否會大量增發(fā)股票？
14.公司管理層是不是只向投資人報喜不報憂？
15.這家公司管理階層的誠信正直態(tài)度是否毋庸置疑？因為投資者一定要明白，公司的管理層遠比你更容易接觸公司的資產(chǎn)。這些控制公司大權(quán)的人有無數(shù)種方式能在不違法的情況下假公濟私，犧牲一般股東的利益為自己謀利。所以你確信這家公司的領(lǐng)導(dǎo)有誠信上的瑕疵時，還是對其股票少碰為好。
