職場的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來。今日為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來的益處也是有限的。  

    又有一位朋友宣布結(jié)束自己的職業(yè)生涯，開始創(chuàng)業(yè)了。他告訴我，這么多年來，厭倦了給別人打工，厭倦了職場上這些無處不在的名利之爭。 

    這樣感慨的職業(yè)人不在少數(shù)，事實(shí)上到了30多歲這個年紀(jì)，這樣的職業(yè)厭倦以及對職業(yè)前途的迷惘，正是促使這些人創(chuàng)業(yè)的最大動因。 

對職業(yè)場的倦怠和迷惘 

    在30多歲這個年紀(jì)，朝九晚五的生活，早就沒了工作初期的新鮮感。公司那些“企業(yè)文化”或是愿景之類的華美說辭，只能騙騙職場的菜鳥，30多歲的職場“老甲魚”如果再去對這些玩意深信不疑，實(shí)在是太天真了。企業(yè)是個盈利單位，它并不是員工的家。企業(yè)和員工的關(guān)系，說到底是一種交易的關(guān)系。企業(yè)支付薪水，員工提供勞動或是智力。無論這種交易是公平還是不公平的，他們都是基于利益而產(chǎn)生的行為。 

    倦怠和迷惘，正是因?yàn)樗麄儾粌H是企業(yè)人，還是一個社會人，他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標(biāo)準(zhǔn)來要求，也得到了相應(yīng)的作為企業(yè)人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著這次交易的結(jié)束。從此，企業(yè)就不再對這個員工的未來負(fù)責(zé)了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機(jī)會或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會，需要為自己的未來負(fù)責(zé)。改革開放之后的第一代所謂“職業(yè)人”——這些在自由企業(yè)工作的人——他們在喪失工作能力或競爭能力之后，企業(yè)會為他們的未來買單嗎？ 

     在保障制度缺失的社會，一個職業(yè)人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計？職場的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來。因?yàn)閷Υ蠖鄶?shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業(yè)人碰到天花板去了內(nèi)企延續(xù)職業(yè)生涯，但在內(nèi)企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經(jīng)理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因?yàn)橛兄环莶辉趺此愫玫墓ぷ鞫选?nbsp;

    一位企業(yè)家在他的文章中提到一個觀點(diǎn)，大意是“這代人賣命工作就是這代人的命”。但這樣說是相當(dāng)自私的，把企業(yè)做大，是為了這位企業(yè)家自己的事業(yè)，但這個企業(yè)并不屬于為他工作的每一位員工。事實(shí)上對未來的憧憬通常也都是“畫大餅”，這位企業(yè)家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔(dān)了為這位企業(yè)家的企業(yè)做貢獻(xiàn)的義務(wù)卻沒有分享到“勝利的果實(shí)”。 

     這樣說也許不公平，這家企業(yè)也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個追問，那就是職業(yè)的風(fēng)險。幾乎沒有一個職業(yè)人能把握自己的職業(yè)命運(yùn)，他們的命運(yùn)總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現(xiàn)實(shí)。 

     創(chuàng)業(yè)說到底是為了獲得保障。既然職業(yè)不是未來的保障，一個具有長久考量的職業(yè)人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機(jī)會多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張，并維持在做職業(yè)人期間的生活水準(zhǔn)。大多數(shù)職業(yè)人過了四十多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的畢竟只是少數(shù)。 

用人生的視角來考量工作的意義 

    職業(yè)的問題，事實(shí)上我們需要用一個更寬廣的視線才能作出解釋。工作是為了什么？人生又是為了什么？ 

     大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活地更好。這里也包含了對財富、社會地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。但工作是否能滿足這些人生目標(biāo)呢？大多數(shù)的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，但能像楊元慶一樣拿這么高的數(shù)字的職業(yè)人卻是鳳毛麟角。那么工作是否可以“實(shí)現(xiàn)自我”，獲得成就感呢？大多數(shù)工作似乎也很難，這從最近出臺的一個中國員工敬業(yè)度調(diào)查上就可以看出端倪，吸引中國員工的主要因素中，“有競爭力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數(shù)自以為是的企業(yè)家鼓噪著員工與之共創(chuàng)“事業(yè)”的時候，員工想得最多的卻是你發(fā)了多少工資。 

    大多數(shù)職業(yè)人真正想要的屬于自己的“事業(yè)”其實(shí)是屬于自己的Business（生意），這個英文單詞和中文的“事業(yè)”原本就是一回事。創(chuàng)業(yè)固然是有風(fēng)險的，但在現(xiàn)階段的中國，之所以還是有這么多人創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)榇蚬さ娘L(fēng)險也不見得就比創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險小多少。遇到不淑的企業(yè)，不但會讓你覺得工作乏味，更是會耽誤了你的職業(yè)前程，讓你的市場價值越變越小。就算是真的能讓你發(fā)揮所長，但中國民企的平均壽命才3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途作出什么保障。 

    在西方，由于長期市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，但這種契約在中國暫時還不存在。并且，在西方做個小老板和打工的區(qū)別也基本不大，從社會地位和收入上來講，普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個小老板。 

     這就牽涉到一個Business的考量，那就是成本和收益。創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險卻不見得就比打工大很多。并且，中國人“三十而立”的古訓(xùn)也促使了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風(fēng)險之中作出選擇，決定最佳的出路。 

    這個出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國這個社會福利保障缺失的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的，這個收益就是長期維持高生活水準(zhǔn)并且不斷提高。 

     大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。而三十歲的躑躅，也正是為了尋找這個創(chuàng)業(yè)的方向究竟在哪里。 

     但一個純粹職業(yè)的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的社會在市場經(jīng)濟(jì)這條道路上越走越成熟。