如果你現(xiàn)在是一名新員工，剛進(jìn)公司可能才幾個月，你會去跟老板談加薪的問題嗎？跟老板談加薪，你會用怎樣的方法跟態(tài)度去溝通呢？
在大多人看來，如果是一名新人的話，盡量不要去跟老板談加薪的事情，這會引起老板的反感，反而會害了自己
其實，這并不以為然，有時候你這樣直接的找老板談加薪，老板會認(rèn)為你有這樣的能力才有自信來提加薪的事。這種時候，就要先看看老板的性格，看老板是屬于哪種人？如果老板是那種個性很硬的人，那么勸你還是不要提為妙，老板經(jīng)不起這樣的挑戰(zhàn)，他會不管你是不是人才，都會把你給開除了！
跟老板提加薪最為忌諱的時機是當(dāng)公司經(jīng)營狀況不佳、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷之際，還自信爆棚地跑去和老板談加薪的“聰明人”了。
在職場上，獨一無二不可替代的超級豪華男畢竟是少數(shù)，如果公司可以花同樣的價錢招聘三個同樣很會干活的經(jīng)濟(jì)適用男，為什么不呢？
真正的聰明人，往往懂得在最恰當(dāng)?shù)臅r機提要求，比如需要你臨危受命接辦一項艱巨任務(wù)時，公司多半會慷慨答應(yīng)你的小小要求。等你把任務(wù)完成了再去邀功，能得到的恐怕只有口頭表揚了。
