不知道大家的朋友圈最近有沒(méi)有被
“華為普通員工年終獎(jiǎng)100萬(wàn)”
消息刷屏！
港真，小編真的是羨慕嫉妒恨。
異常堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心還是狠狠地被扎了一下！
畢竟網(wǎng)傳很多公司
年終獎(jiǎng)是這樣子的
某賓館發(fā)饅頭愿員工們“蒸蒸日上”
員工：老板，您咋不整點(diǎn)榨菜呢？
▽
年終獎(jiǎng)收到一封電郵
輸入密碼里面是下一年聘用合同
員工：老板，謝您不辭之恩呢！
▽
年終獎(jiǎng)是送上印有老板頭像的新年臺(tái)歷
要多少有多少
員工：在公司要受老板的監(jiān)督
回家還得對(duì)視兩眼
▽
某紙漿廠年終獎(jiǎng)：每人一提紙巾
員工：感謝您，今年的紙巾都不用愁了！
▽
本人家年終獎(jiǎng)發(fā)iphone
而員工收到了：apple！
▽
但是，這都是別人家的公司，
與其眼巴巴的看著別人鍋里的，
不如好好盤(pán)算一下自己到手的年底福利！
別怪小編沒(méi)提醒你，
還有不到1個(gè)月左右就要過(guò)年了，
你的年終獎(jiǎng)到底發(fā)不發(fā)？
年終獎(jiǎng)發(fā)多少？
儂都曉得伐？
關(guān)于年終獎(jiǎng)，你需要get這些
對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，
相關(guān)勞動(dòng)法律并沒(méi)有硬性的規(guī)定。
是否發(fā)年終獎(jiǎng)，都是各單位的自主權(quán)利。
But！如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的話，
就應(yīng)該按照合同規(guī)定或薪酬制度的規(guī)定來(lái)發(fā)放。
最關(guān)鍵的是，
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，
不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，
因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
當(dāng)然，如果既有實(shí)物又有錢(qián)可以拿，
那自然是極好的了！
年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式有很多，
但是可以確定的是，
不可以用其它實(shí)物來(lái)抵換，
所以就看老板選擇哪種發(fā)錢(qián)方式了！
★雙薪制：是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。
★績(jī)效獎(jiǎng)金：這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。
★紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。
★其他：除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車(chē)貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。
年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，
但首先大家要明確，
發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)
根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于
用人單位自主管理范疇，
其有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的
發(fā)放條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是看boss心情！
★新進(jìn)員工：能否獲得年終獎(jiǎng)，需要看單位的相關(guān)制度和合同約定。
★提前離職的員工：
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
雖然這種情況極其少見(jiàn)，
但是小編還是偶爾會(huì)聽(tīng)見(jiàn)有人抱怨，
有的公司年終獎(jiǎng)是
年前發(fā)一半，年后發(fā)一半...
這就非常尷尬了。
究竟合理嗎？
年終獎(jiǎng)是工資的一部分，
如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面
有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時(shí)發(fā)放。
如果企業(yè)不按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，
可能被認(rèn)定為無(wú)故拖欠工資。
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，
克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，
由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其
支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
并可責(zé)令其支付賠償金。
“十三薪”與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。
年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，
而“十三薪”不是獎(jiǎng)金，
和月薪性質(zhì)相同，
屬于固定發(fā)放，
發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。
所以“十三薪”不可以取代年終獎(jiǎng)的地位！
年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一，
如果你的單位沒(méi)有按照合同和規(guī)定發(fā)年終獎(jiǎng)，
其仲裁時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)合同解除
或終止之日起計(jì)算。
因此，職工在任職期間
如果公司未按照約定或制度規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，
職工可以在解除或
終止合同之日起一年內(nèi)主張權(quán)益。
年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一，
應(yīng)計(jì)入離職前十二個(gè)月平均工資。
因此，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分擔(dān)到每個(gè)月份
計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
即離職前十二個(gè)月平均工資。
關(guān)于年終考核，你需要get這些！
年終考核是對(duì)員工一整個(gè)年度內(nèi)的
業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、態(tài)度等作出的整體評(píng)判，
而不能勝任工作更多的是指
員工的工作能力存在缺陷。
所以嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，年終考核
不能完全等同于勝任工作，
但是在實(shí)踐中，一般將年終考核是否合格，
作為評(píng)判員工是否勝任工作的依據(jù)。
調(diào)崗調(diào)薪，屬于變更勞動(dòng)合同，
年終考核不合格能否調(diào)崗調(diào)薪，
首先要看公司與員工勞動(dòng)合同中是否有約定，
退一步講，至少也要看企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度
或者員工簽訂的績(jī)效目標(biāo)有沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容。
調(diào)整之后的新崗位也需要考慮
與原崗位薪酬福利、勞動(dòng)條件、職務(wù)級(jí)別、
工作地點(diǎn)等是否存在較大差距；
新崗位職責(zé)，與勞動(dòng)者是否匹配，
是否會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作；
另外，不應(yīng)出現(xiàn)斷崖式降薪。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，
勞動(dòng)者不能勝任工作，
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，
仍不能勝任工作的，
用人單位需提前三十日
以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，
或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，
才可以解除勞動(dòng)合同。
所以考核不合格，不能直接解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于年假，你需要get這些！
《職工帶薪年休假條例》、
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，
用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)
確有必要跨年度安排職工年休假的，
可以跨1個(gè)年度安排。
補(bǔ)休不是必須在同一年度進(jìn)行。
用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。
《職工帶薪年休假條例》
第五條第三款規(guī)定：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，
經(jīng)職工本人同意才可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工
日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
因此，如果單位不給補(bǔ)休年假，
必須依法支付加班費(fèi)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
所以產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，
女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
在年底，一些職工可能想要辭職。
而在這種情況下，
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，
勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況時(shí)可以
無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同。
★在試用期內(nèi)：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。
★用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。
★用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
馬上就到春節(jié)假期了，
一些用人單位不想給員工放假，
而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。
實(shí)際上，一般情況下公司都不得安排
職工在法定休假節(jié)日上班，
除非遇到以下情況：
★發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；
★生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；
★必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
★為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
當(dāng)然啦，即使在春節(jié)也要加班的筒子們不要擔(dān)心，
因?yàn)榫退闶窃谏鲜鰩追N情形下，
安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作
也必須安排職工補(bǔ)休。
或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，
向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬。
因此，如果用人單位口頭提出的
補(bǔ)貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。
其實(shí)，說(shuō)到底不管年終獎(jiǎng)到底發(fā)多少，
一年到頭了總該好好獎(jiǎng)勵(lì)自己一下。
最后，大家都在下方留言板里說(shuō)說(shuō)
今年或者去年的年終獎(jiǎng)你拿了多少呀？
如果沒(méi)有，記得看完把鏈接甩給你的boss，
小編只能幫你們到這里了。
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