事業(yè)單位在編人員退休金構(gòu)成是什么樣的？這問題看似簡單，其實還是比較復(fù)雜的，事業(yè)單位由于從2014年10月1日才開始繳納五險一金，所以分為老人、中人、新人三個部分，一般是按照老人老辦法、中人中辦法，新人新辦法的原則辦理退休，其養(yǎng)老金的構(gòu)成也是不一樣的。
大圖模式 第一，2014年10月前辦理退休的事業(yè)單位人員，叫“退休老人”。
2014年9月30讓之前事業(yè)單位退休人員，一般稱為退休“老人”。根據(jù)老人老辦法的規(guī)定，由于沒有繳納養(yǎng)老保險，所以退休的要求和繳納養(yǎng)老保險的人員是不一樣的，退休條件為男性達到60周歲，女性達到55周歲，工人崗位50周歲就可以辦理退休。辦理退休后，退休金的計算是按照本人工資的比例來計發(fā)的。退休金構(gòu)成包括基本養(yǎng)老金，各種補貼包括生活補貼、住房補貼、獨生子女補貼等，由于沒有繳納職業(yè)年金，所以不會有職業(yè)年金待遇，有的地方，如果地方財政比較好的，每年年終還要給予一定的生活補助。
大圖模式 第二，2014年9月30日前參加工作，2014年10月30日之后退休的人員，叫“退休中人”。
事業(yè)單位退休中人，2014年9月30日之前的工作年限視為視同繳費年限，2 014年10月1日以后按實際繳費年限計算工齡。由于退休“中人”比較特殊，既有視同繳費年限，同時又有實際繳費年限，因此在養(yǎng)老金的計算中，其養(yǎng)老金的計算方式為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金外，還有一個過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金屬于中人特有的政策，這個過渡期為10年，退休工資采取保低限高的原則。所以退休中人的養(yǎng)老金構(gòu)成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個部分，另外按照繳納職業(yè)年金的年限發(fā)給職業(yè)年金。
大圖模式 第三，2014年9月30日后參加工作，達到法定退休條件辦理退休的人員，叫“退休新人”。
2014年9月30日后參加工作的事業(yè)單位在編人員，其退休金主要由三部分構(gòu)成。一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。主要由退休時上一年度的社會平均工資和與平均指數(shù)化繳費工資的平均值，每滿一年發(fā)給1%；二是個人賬戶養(yǎng)老金。按照個人賬戶總額除以相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)；三是職業(yè)年金。個人職業(yè)年金賬戶總額除以領(lǐng)取月數(shù)。除了多一個職業(yè)年金以外，事業(yè)單位在編職工退休后的計算方式，和企業(yè)職工退休的的計算方式是沒有差別的。
大圖模式 總之，事業(yè)單位在編人員的退休金構(gòu)成，不同的退休群體，其退休金構(gòu)成是不一樣的，退休老人采取的是老辦法，即按照本人退休前的工資比例核算退休金；退休中人享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金；退休新人享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
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