小軍因為和老板觀念不和，剛從一家電子廠辭職，之前小軍在電子廠負(fù)責(zé)車間的管理，由于長時間沒有漲工資，小軍主動提出了辭職，找了半個月的工作，進(jìn)入了一家服裝廠上班，入職一星期，小軍就發(fā)現(xiàn)工廠的狀況很糟糕，尤其是車間的人員組織情況。
小軍發(fā)現(xiàn)工廠的管理人員真的有很多，他數(shù)了數(shù)，從車間主任、線長，班長、組長，還有各個流水線上的小領(lǐng)導(dǎo)，平常大家都是在旁邊看著員工干活，小軍被安排在車間里當(dāng)副主任，看到寫管理人員，還時不時對員工大罵，刁難員工，小軍把這些情況都記在了心里。
那天工廠管理人員開會，老板讓大家各抒己見，對工廠多提建議，這樣工廠才能發(fā)展壯大，車間里的幾個領(lǐng)導(dǎo)說了幾點不痛不癢的建議，等大家都說完后，小軍也提出了自己的建議，內(nèi)容主要涉及工廠管理問題，很快大家都聽明白了小軍話里的意思，小軍在暗示工廠管理人員比員工多，工廠不能養(yǎng)閑人，不然工廠遲早會垮掉。
老板聽完小軍 的建議，帶頭鼓掌，還笑著對小軍說：小軍的建議很中肯，工廠一定會在這方面整改；小軍聽到老板接納了自己的建議，也是很高興，小軍覺得這家工廠的老板還是很明智的，能接受下屬的建議，還定期整改，比原來的工廠老板強(qiáng)多了。
可是到了第二天，小軍就傻眼了，上班后人事告訴小軍，因為工廠整改需要裁員，小軍被開除了，但是小軍在走的時候碰到車間里的線長，線長嘲諷道：你提的建議太“激進(jìn)”了，工廠不開除你開除誰？
聽到線長的話，小軍反倒豁達(dá)了，他知道這家工廠的本質(zhì)還是和以前那家一樣，就算被開除也沒有什么好說的了，這樣企業(yè)不值得他留下。
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