公司能否發(fā)展長遠(yuǎn)，取決于老板的格局，老板誠信能讓公司生意越做越好，如果失信于人，不但公司客戶越來越少，就連公司員工也不會(huì)做的長久。
我認(rèn)為做人要有原則性，記得是十年前的事了，我也在打工，職務(wù)還不低，老板之下，所有員工之上，從招聘員工，員工培訓(xùn)，車間管理人員的考核和確定，產(chǎn)品研制，生產(chǎn)工藝，品質(zhì)管地，老板都要倚杖我，可是到年底的時(shí)候，我的年終獎(jiǎng)只和車間管理人員一樣，而我的工資是車間管理人員的4~5倍。
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另外，之前談好的提成約有五、六萬元，卻借口沒簽訂文字憑證沒有兌現(xiàn)，當(dāng)時(shí)我就和老板理論一番，無果，遂決定辭工不干了，并當(dāng)面說明理由，老板雖然說了一些挽留的話，但就是不愿兌現(xiàn)之前的承諾，我去意堅(jiān)決，不想再為這種無信用的老板服務(wù)。離開老板辦公室時(shí)，我還是找了車間管理人員，說明我的去意，并把過年前產(chǎn)品訂單的注意問題及處理方法交待給他們。
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之后我就離開了這家公司，不想年后復(fù)工約一個(gè)多月，連續(xù)幾天都接到公司老板的電話，希望我能再回公司上班，我很宛轉(zhuǎn)地多次表示不會(huì)去了，電話仍繼續(xù)來，不得已我問老板一句話，“因年前的那些未弄請楚的事情，你現(xiàn)在所說的我是應(yīng)該相信呢？還是應(yīng)該不相信呢？”，老板聽后無語，從此再?zèng)]來電話。
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大約半年后，我熟識的車間管理人員給我來電，公司因沒有得力的人主持全面的工作，生產(chǎn)及品質(zhì)都出現(xiàn)問題，雖然公司招來幾個(gè)人分管原來屬我一個(gè)人管的工作，不但能力不濟(jì)，還相互扯皮，推卸責(zé)任，弄得很亂，其結(jié)果是訂單幾乎都不能滿足生產(chǎn)，常停工，常返工。我在想，一個(gè)沒有信用的老板，必不會(huì)做得長久，讓其自生自滅，沒有必要做出破壞的行動(dòng)，以至自己也變成一個(gè)缺德的人。
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失信一次就要用幾倍的努力來挽回信譽(yù)，如果失信于員工，就很難再挽回他們積極工作的心態(tài)。不知道大家所在的公司有沒有發(fā)生失信于人的事情呢？歡迎留言交流！
