工人流失的問(wèn)題，一直在升級(jí)；需要大量勞動(dòng)力的工廠老板，面臨一個(gè)尷尬的境遇，曾經(jīng)害怕沒(méi)有訂單，而如今卻大量訂單擺在面前卻不敢接。

據(jù)老鐵了解，開(kāi)年了自己上班的工廠就遇到了這種情況，工廠老板整天感嘆：招不到人，到底工人都去哪里了？為什么曾經(jīng)從不缺人的工廠遇到了“用工荒”？我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)親身經(jīng)歷的打工者是怎么說(shuō)的。

沒(méi)前途，晉升無(wú)望

做十幾年的老員工，我最有發(fā)言權(quán)，小工廠為啥招不到人，招不來(lái)人，這跟他的企業(yè)文化，管理機(jī)制，晉升制度有關(guān)；踏實(shí)干的，十年二十年，你還是作業(yè)員；調(diào)皮搗蛋的，會(huì)喝酒巴結(jié)人的，都是管理層。

工作環(huán)境差，不被老板尊重

現(xiàn)在很多企業(yè)還把90后，00后當(dāng)70后，80后那樣對(duì)待。認(rèn)為能任勞任怨，忍氣吞聲?，F(xiàn)在社會(huì)就業(yè)門(mén)路廣，年輕人更看重工作環(huán)境，更需求尊重和包容。所以現(xiàn)代企業(yè)在用工上再像以前不把工人當(dāng)人以后很難招到人。

勞動(dòng)強(qiáng)度大，身體吃不消

流水線要的生產(chǎn)量，甚至有時(shí)忙的，上廁所都沒(méi)有時(shí)間。而且還十二小時(shí)，員工做再多都不滿意。委屈不說(shuō)，一個(gè)月還拿不了多少錢(qián)，流水線勞動(dòng)強(qiáng)度大，一般人身體無(wú)法接受，手慢一點(diǎn)的員工根本無(wú)法生活。

大家怎么看待“工廠招不到人”這個(gè)現(xiàn)象？