時光飛逝星辰
百家號06-18 13:33
關(guān)注
據(jù)多家媒體報道，有“世界工廠”之稱的東莞，曾經(jīng)的支柱產(chǎn)業(yè)囊括電子信息、紡織服裝、家具、玩具等制造業(yè)，而如今它正經(jīng)歷一場比2008年更慘烈的倒閉潮……
2014-2015年：近1年內(nèi)4000家企業(yè)關(guān)門
2008-2012年：5年時間7.2萬家企業(yè)倒閉
2006-2015年：7年時間4000家臺企撤離或倒閉
自2008年以來，享有“世界工廠”之稱的東莞頻繁出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)倒閉現(xiàn)象，到底今年東莞經(jīng)濟情況如何？
情況：各路成本飆升，工人的薪資待遇也要提升。但不少工廠經(jīng)營狀況一般，工廠茍延殘喘.很多工業(yè)園逐漸被商品房、寫字樓、商場、餐飲店逐漸替代。
東莞當?shù)赜?7家A股上市公司，行業(yè)涵蓋機械、金屬、橡膠塑料制造和紡織服裝等，今年上半年，當?shù)?/3的上市公司業(yè)績同比下降。但這只是東莞企業(yè)的一個小小縮影。
但昔日繁榮的市鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)，現(xiàn)在已是一派破敗景象。無論是常平鎮(zhèn)的木倫工業(yè)區(qū)、大朗鎮(zhèn)的大井頭工業(yè)區(qū)，還是寮步鎮(zhèn)的萬榮工業(yè)區(qū)，都隨處可見“廠房急租”的廣告，一處空置廠房的院子里堆滿了桌椅板凳廢棄物，撥打它的招租電話時，村委譚主任一聽有買主上門，便說價格好商量。
前陣子看到這樣的一個報告——加1000工資叫老員工回廠，老員工神回復(fù)"自作自受"。大體這樣的：
老陳卻是車間主任，目前到手的工資也叫5000左右，而且還是三年前的工資，于是他向老板提出加500元工資的要求，老板說最近生意不好，等工廠效益好了再給你加。但看著工廠最近訂單不斷，員工人數(shù)一直在擴招，怎么效益不好呢?老陳心里有點傷心，本以為和老板一起打拼過來的，自己加500元工資也不過份，于是他有空時候去人才市場，結(jié)果一下就被人6500的工資給挖走了。老陳在新工廠上班不到一個星期，以前的老板就打電話過來叫他回去上班，工資給他加到6000元，老陳很納悶，這是怎么回事呢？一個星期不到就給他加了1000塊錢，于是他問了以前的同事，原來是工廠招人，人家開口就是最低6500，而且干了幾天就做不下了，都換了好幾個人了，工廠機器時做時停，經(jīng)常出問題，生產(chǎn)了很多次品，老板急了，這時候想起老陳來，忙打電話給老陳叫他回去。老陳只回應(yīng)了四個字：自作自受。東莞很多老板很多時候都沒發(fā)現(xiàn)老員工的重要性，不給漲工資，等失去員工再來補救，員工不買賬了。你遇到過這樣的工廠老板嗎？
其實，這樣的情況在東莞哪里屢見不鮮。這種現(xiàn)象現(xiàn)在直接導(dǎo)致了很多工廠倒閉的原因。東莞歷來有著世界工廠的稱號，但是現(xiàn)在很多工廠去倒閉了，年后不少工廠因招工問題出現(xiàn)了運轉(zhuǎn)困難，甚至有一些小型的工廠陷入到了倒閉的危機中，一些老板發(fā)出感慨說：老員工紛紛離職，廠里已經(jīng)開出高薪招聘新員工了，可還是招不到。對此一些有過工廠工作經(jīng)歷的員工們不再愿意進廠。導(dǎo)致工廠有訂單，卻無人生產(chǎn)的這樣囧況。
為什么東莞工廠越來越難招人？
這幾年民企從勞工荒到人才荒，是因為沒有人才可用么？按照國家對人才的定義，所有合格畢業(yè)生都是人才。每年這么多人才流入市場，為何你的企業(yè)偏偏用人荒呢？1、一家企業(yè)，如果沒有好的薪酬績效機制，就很難招到人，更談不上留人。2、一家企業(yè)，沒有好的人才經(jīng)營和激勵，目前員工收入也不理想，又如何吸引有更高薪酬期待的人才呢？3、一家企業(yè)，如果只有人力資源部門在干招聘的事，那這個是不對的，招聘渠道要豐富，人才無處不在。4、一家企業(yè)，如果人力資源部門負責招聘，可是他們手里只能拿到固定薪酬，工作的動力又從何說起呢？
說起東莞的工廠，也都算是老牌的珠三角加工和制造產(chǎn)業(yè)基地了，但是，這些年來東莞工廠的日子實在很難過，一直都在說東莞的工廠陸續(xù)有倒閉的。
有的老板說，因為加工或者生產(chǎn)的產(chǎn)品利潤太低，想給工人加工資，也不敢加，導(dǎo)致招不到人；有的人說，是因為東莞的人氣不如往年了，產(chǎn)業(yè)升級，人氣低迷。
那么，造成東莞工廠最后只能倒閉關(guān)門的原因是什么呢？問題一出來，網(wǎng)友紛紛說出了自己的看法，網(wǎng)友們的回復(fù)真相了！
網(wǎng)友1：東莞加班普遍是10-12元一個小時，底薪大多數(shù)是2000-2300左右，再高估計就不包吃了。普工基本拿到手是3200左右。試問3200的工資能做什么？一包煙10塊，一瓶水3塊，早餐3塊，房租大概是350，硬性消費大概一月1000，存2000，就這樣，有幾個人能做到？
網(wǎng)友2：主要是工資幾年都停滯不漲，可什么物價都漲，再說家鄉(xiāng)好多廠比這里工資也少不了多少，又何必舍近求遠呢，而且還可以照顧一家大小，又能團聚在一起。七零六零都老了，九零又不多愿意進廠，東莞再不漲工資，再過五年，看還有多少人留在東莞？
網(wǎng)友3：：現(xiàn)在東莞流行臨時工。我們廠員工走了三分之二，又招不到人。廠里花高價聯(lián)系臨時工老板。臨時工13元一個小時，包吃包住，不扣社保，反正都不扣。他們每個月工資都比正式工工資高800元左右。很多正式工都想辭工去做臨時工了。我們正式工累死累活一個月加班加點不請假不遲到，每個月加班150多個小時才4000元。
網(wǎng)友4：1650的底薪，能不跑么？獎金沒有還罰的多，天天逼著要產(chǎn)量，有些廠還中下午連班正?；?。中間吃飯半小時一次，飯碗剛放下，就要到工作崗位上開始上班了，天天累死累活的干，扣了什么社保等等之類一堆扣款，剩下的也就3千來塊。工資不漲，還把工人當機器看?；钤撜胁坏饺?！
網(wǎng)友5：我身為一個小加工廠的小老板跟大家說下，不是我們不想加工資，而是加不起，現(xiàn)在加工成本原材料都比以前貴了，基本上每年都在漲，單價不漲甚至有的客戶還要降價，很難做的，像我們這種小老板壓力是最大的，沒訂單愁，有訂單又做不過來，人難招，高工資給不起，一言難盡啊！
網(wǎng)友6：我在東莞虎門這邊，留不住人原因有很多，虎門大都是服裝廠，上班時間一般是早上8點到晚上22點，工資5000千左右，一個月休息一天，上班時間長，其他基本的福利也沒有，更沒有什么保險。比深圳，廣州差很多。
未來，你應(yīng)該做什么？要不要給自己充充電？要不要跳出企業(yè)看看別人是怎么做的？要不要好好總結(jié)一下過去一年失敗的教訓？要不要給未來找到一條清晰的路？如果你不想打工！如果你生意很難做！如果你再也不想用自己的青春給別人造夢！如果您不想把電腦和手機只是玩具的話，我教您讓一部手機和一臺電腦變成賺錢的工具，我已經(jīng)幫助很多普通的平凡人月薪實現(xiàn)六位數(shù)以上，心動不如馬上行動！那請加扣扣：柒陸叁捌肆肆叁貳捌，免費咨詢交流！手把手教你，我們一會見！
網(wǎng)友7：老板只顧工廠利益，立下了很多不合理的規(guī)定，最令工人厭惡的就是扣工資這條。比如遲到罰款50，抽煙罰款100，吃飯超時罰款50等等。工人們?yōu)榱瞬槐涣P款，連上廁所都只有跑著去，生怕遲了就觸碰公司的罰款制度了，長此以往，工人們都跟驚弓之鳥一樣，每天都提心吊膽的，害怕一不小心就扣掉了一整天的工資。
其實，老板也有苦衷的：（1）因為企業(yè)不盈利，加工資只會增加企業(yè)的負擔。（2）怕有連鎖反應(yīng)，認為加了一個員工的工資，就產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，個個員工都要求加工資。
對于這種現(xiàn)象，大家是怎么看待呢？你們有遇到這些工廠嗎？
