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環(huán)保、雙十一,只要有工人,今年是個(gè)服裝工廠就賺錢?
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蕭哥說:現(xiàn)在有這樣的聲音,環(huán)保來了,雙十一要來了,只要有工人,今年是個(gè)服裝工廠就賺錢。 那么,服裝制造加工業(yè)真實(shí)情況怎么樣?

作者|哆來咪  編輯|蕭哥

我們刻意走訪了杭州的永西工業(yè)園,據(jù)說這里聚集了上百家服裝加工廠,園區(qū)外有唯一一條被默許“交易”的大街,這條街上每天車來人往,擠滿外發(fā)和接單的人,喧鬧有如夜市。


上午九點(diǎn)三十分,我們驅(qū)車前往,到達(dá)園區(qū)外的大街上,行人熙熙攘攘,只有三五幾個(gè)小圈子圍著一兩件衣服,在討價(jià)還價(jià)。


是時(shí)間尚早,還是今天趕上什么大事了?


路邊招工牌子旁,站著一個(gè)大叔和一個(gè)年輕小伙子。


他們都是江西人,各自是一家小工廠的老板,大叔入行時(shí)間較長,小伙子剛?cè)胄腥辍?/span>


我們向他倆打聽,以前街上那些人都去了哪兒?


他倆笑笑,去麻將館里找吧。


我們登時(shí)懵圈,一番詢問之后,才略窺出端倪。

1、單子漫天飛,工廠VS工人,到底誰挑


今年服裝廠確實(shí)能見著不少單子,甚至挑不過來,作為加工廠老板卻有一肚子苦水,單子多了是好事?


大單不敢接、小單不賺錢。
單子大了,怕工人不夠。


“今年我們小廠難做啊,”大叔的工廠大概三十來人,“不缺單子,卻也不是什么單都能伸手去接?!?/span>


單子大了,怕工人不夠。單子小了,如果接單一件35元,外發(fā)21元,除去房租、水電這些成本,基本不賺錢。


歸根結(jié)底,必須工人穩(wěn)定才能凈出利潤。


但招工難,難于上青天。一條大街上,招工站出來的老板娘都遠(yuǎn)比工人還多。

“管理不缺人,隨時(shí)能招到?!?/p>


工人面試卻首先關(guān)注三個(gè)問題:忙不忙、有無檔口、老板身家背景。


如果工廠太忙,不來。


如果沒有檔口,考慮中。


如果工廠老板是外地人,一定要做一單結(jié)算一單;


如果是溫州人,再見。

工人抱團(tuán)接單
提高自己的議價(jià)能力


更令大工廠疼的是,工人之間已經(jīng)建立起私密的交流圈。他們會(huì)在接單后聚在一起閑聊,你今天做了多少件,做的什么款,拿了多少錢。對(duì)比之下,如果發(fā)現(xiàn)自己做的款錢少費(fèi)時(shí),就會(huì)果斷棄單。


偶爾還會(huì)遇到三五幾個(gè)工人組團(tuán)來接單,利用抱團(tuán)的優(yōu)勢(shì)提高自己的議價(jià)能力。


“很想為他們點(diǎn)贊,可是對(duì)我們工廠來說……”


說什么呢,說多了都是淚。


大叔的表情已經(jīng)表達(dá)出一切。

有單發(fā)不出
徒留一聲嘆息


相對(duì)于加工廠大叔有單接不過來,挑挑撿撿中為招工難而感到濃云慘霧,那些直面客戶市場(chǎng)、諸如淘寶服裝商等銷售端更是愁到一臉便秘。


面對(duì)工廠挑單,外發(fā)真正倍感壓力山大,銷售端有單發(fā)不出,徒留一聲嘆息。


2、工人:接單不如打麻將?

大叔告訴我們,記得十幾年,工人來工廠找工作,還需要給工廠交押金。工資不能月結(jié),好幾個(gè)月才發(fā)工資也屬平常,有時(shí)要進(jìn)廠還得有擔(dān)保人或是工廠的老工介紹。


而現(xiàn)在不同了,工人難招,
工廠與工人的角色完全調(diào)換。


據(jù)說這條街上隨便扔個(gè)雷都能砸中一個(gè)做服裝的,但熟練工都非常挑剔。


“如果這個(gè)款不掙錢,這些工人寧愿不接單,沒事打麻將去,只要一個(gè)月收入做到他想要達(dá)到的目標(biāo)就行?!?/span>


這個(gè)月掙了萬兒八千,挑一挑接著做哪款,沒合適的,干一月,休一月,也不稀奇。



對(duì)工人來講,高工資就是最大的吸引力。服裝工人流動(dòng)性很大,干的活差不多,當(dāng)然是哪里給的工資高就去哪里。


信息透明化
工人選擇余地越來越多


據(jù)我們觀察,隨著信息透明化,工人選擇余地越來越多,所以“招工荒”也不是今年才出現(xiàn)的問題。杭州市大小服裝制造企業(yè)成千上萬家,除了幾個(gè)規(guī)模較大的企業(yè)有福利保障以外,其他都是這樣的小工廠或者家庭作坊式的來料加工車間,沒有完善的保障體系,導(dǎo)致工人流動(dòng)性更大。



現(xiàn)在大部份的工人都是60年代70年代生,80年代的相對(duì)來說少很多。如今做工廠、招聘工人,你自身的工廠必須對(duì)工人有一定吸引力,如工廠的工作環(huán)境、住宿、食堂等等要有一定的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然更重要的是工資方面,獎(jiǎng)金、年薪,各方面的福利要到位。

3、工人有選擇,老板沒得選

房租太貴。工人太貴。面輔料漲漲漲。


這是坐在招工牌前的小伙子開口就抱怨的。


“剛來的時(shí)候150一個(gè)月,現(xiàn)在已經(jīng)漲到800一個(gè)月,有些民房空著也不租給工廠了。”


房租的暴漲直接逼迫他們搬遷到海寧,甚至考慮是否要搬回江西老家。


小工廠更是像被遺棄的孩子
要么做大另尋出路,要么面臨淘汰


加之政府規(guī)劃城市建設(shè)發(fā)展方向要從勞動(dòng)密集型向旅游型、科技型的大型城市轉(zhuǎn)移,這些勉強(qiáng)度日的小工廠更是像被遺棄的孩子,要么做大另尋出路,要么面臨淘汰。據(jù)說此處70棟農(nóng)民房都已被買下,預(yù)計(jì)將改建為淘工廠。


現(xiàn)在不比前些年了,開廠的還沒有打工的掙得多,尤其在G20之后,面料成本、人工什么都上了個(gè)臺(tái)階,可是給我們的服裝價(jià)格,沒見漲。


在環(huán)保壓力下,很多面料供應(yīng)跟不上,甚至里布都有從廣州等外地發(fā)貨過來。G20峰會(huì)之后,工人集體漲價(jià),人工成本居高不下。



抱怨歸抱怨。打工者只要有本事,哪里都能混口飯吃??墒羌庸S老板,被房租、水電、人工、面料價(jià)格捆綁,開弓沒有回頭箭,即便知道招工很難,仍然會(huì)像現(xiàn)在這樣站在大街上堅(jiān)守。


因?yàn)楣S是自己的,因?yàn)闆]得選。'

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