我們一起來改簡歷！
注意！
2019秋招補錄&寒假可轉(zhuǎn)正實習已經(jīng)開始！
騰訊、京東、字節(jié)跳動等巨頭
都放出大量針對19-20屆畢業(yè)生的崗位
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要知道實習和補錄基本無筆試
拼的就是速度和經(jīng)驗！
但進企業(yè)第一關卡就是看簡歷
到了面試 還是根據(jù)簡歷來提問！
足以證明敲門磚的重要性
每年大廠多能收到10W 簡歷
但招聘人數(shù)不過幾千
大廠機器篩選 人工篩選的挑簡歷方式
要求我們在寫簡歷必須學會用關鍵詞！
學校/專業(yè)/實習經(jīng)歷/成績/交流經(jīng)驗…
樣樣都是學問！
記住 只要校招不結束
HR們就不會停止對簡歷的瀏覽！
因為企業(yè)遠比你想象中更害怕錯過人才！
但遺憾的是很多同學都沒能抓住機會
因為
↓↓↓
這些簡歷雷區(qū) 80%的人還在踩！
很多簡歷在HR那里都活不過5秒，不是她們心狠手辣，而是有很多同學都還在踩同樣的雷區(qū)：
1 用一份簡歷投50 公司
如果你是HR，希望招個產(chǎn)品運營，結果看到了100份簡歷，上面是一大堆亂七八糟的…什么社團、學生會部長經(jīng)歷都填滿了，感覺這個孩子真是全能型選手啊，但寫了三四頁都沒看到和產(chǎn)品有半毛錢關系，你要不要？
寫好簡歷的第一步，就是要清楚投給哪家公司、崗位，甚至是哪個職位的人看的。要確保不論是HR還是面試官一看就知道“這人很適合這個崗位，可以通過。”
要達到哪種效果？舉個栗子：
以下是京東時尚方向管培生JD，已用紅框圈出你需要在簡歷中展現(xiàn)的關鍵點。
瀏覽JD，我們發(fā)現(xiàn)了幾個關鍵詞：
1. 時尚領域（實習經(jīng)歷、敏銳度、專業(yè)對口）
2. 溝通（精于溝通）
3. 語言（中、英、第三語言）
所以你的簡歷要怎么寫，只要記住一個原則，跟簡歷關鍵詞有關的，多寫，認真寫，把關鍵詞寫清楚。和簡歷關鍵詞無關的，少寫或者不寫。表達越精準，進下一輪面試的機會越大！
2 實習經(jīng)歷VS職責，傻傻分不清！
就拿我們昨天看到的一份簡歷，同學想投運營職位，這是他的工作經(jīng)歷：
你是不是覺得這個經(jīng)歷描述并沒有什么問題??？但這樣寫，沒有任何實際意義。
但是你寫的不是工作經(jīng)歷，而是工作職責。它只是說明你有過相關的經(jīng)驗，但無法告訴招聘方：你有什么樣的能力，你做出過什么業(yè)績，你在工作中的定位和特長是什么。
“你做過什么”沒有任何直觀意義。
3 寫經(jīng)歷，主次順序顛倒…
一份簡歷，最吸引面試官的就是求職者與應聘崗位有關的工作經(jīng)歷。其次是實習經(jīng)歷。再其次才是獎學金、校園活動經(jīng)歷。排序決定著HR的閱讀順序，千萬別為了炫耀在校期間的“位高權重”而顛倒主次。
4 避免簡歷模板過于個性
不知道什么時候掀起了一股五彩斑斕的簡歷風格，你們是不是都覺得黑白簡歷HR根本不會看？非要靠花里胡哨的設計去引人注目么？
??這些簡歷看著真的很打腦殼...
很多同學在美化和排版上下功夫，生怕簡歷被HR錯過。其實高淘汰率并不意味著不被瀏覽。在正規(guī)企業(yè)，只要招聘工作沒有結束，招聘人員就不會停止對投遞簡歷的審核！因為企業(yè)遠比你想象的更加渴望和怕錯過優(yōu)秀的人才。你要做的是在HR打開你的簡歷之后，愿意去閱讀你的簡歷。而能達到這個目的只能依靠一點，就是簡歷內(nèi)容。
強生HR推薦的簡歷模板
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5 寫簡歷到底要不要“撒小謊”？
這問題我們之前有討論過，有的同學問我們可否在簡歷上撒一些謊，反正單從簡歷和面試過程中是很難看出來的。
如果你說的是捏造一段實習經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個沒有擔任過的職務，大幅提升自己當前的待遇水平，把同事的項目經(jīng)驗寫成自己的，造假自己的學歷等。
我只能勸你趁早了解下行業(yè)內(nèi)部的黑名單機制。
你可能由于撒個小謊獲得了面試機會，或僥幸過了面試，但這都可能造成你職業(yè)生涯上的污點。誠信是所有企業(yè)招聘時最看重的，你如果執(zhí)意要“錦上添花”，那也得保證面試官深挖時不會露餡兒才行啊…
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導師介紹：世界TOP10院校UCL碩士畢業(yè)，曾在微軟、央視、英國高臨管理咨詢等企業(yè)實習，校招時收獲Apple、三星、新浪、央廣等offer，對市場營銷、產(chǎn)品、媒體及科技企業(yè)比較了解。曾以HR和求職者的雙重身份見證校招。
你將知道
1 HR篩選簡歷的側(cè)重點
- 一份簡歷在HR手上會停留多長時間？- 用人單位第一眼看到的簡歷部分是什么？
- 什么樣的簡歷HR會喜歡？
2 如何讓HR選擇你的簡歷？
（1）簡歷格式：
- 一頁紙的簡歷板式如何規(guī)劃？
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（2）簡歷內(nèi)容：
- 怎樣快速拆分招聘要求的關鍵詞？
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