職場黑鍋是職場中由于領導或者同事犯了錯誤而由新人或者下屬出來頂罪的現(xiàn)象。人在職場，身不由己，很多時候明明不是自己的責任，但是一出問題，上司或是老板卻總愛把責任怪罪到自己頭上，這種現(xiàn)象在職場新人身上尤為普遍。
有的網(wǎng)友認同背黑鍋的做法，稱“作為員工，應該學會背黑鍋，老板的眼睛是雪亮的，你背黑鍋，老板就少煩惱，有一天一定重用你?！?/p>
相反也有一些網(wǎng)友不贊同，“他鄉(xiāng)故知”表示，一些人常常為了所謂的某個集團的利益而忍氣吞聲、委曲求全，一則喪失了自我，二則亂了社會風氣。這種現(xiàn)象是傳統(tǒng)、是大氣候，而且還在延續(xù)，后果將不堪設想。
對于一些職場的小鮮肉，到底什么黑鍋可以背，哪些黑鍋不能背呢？
本網(wǎng)原創(chuàng)文章《職場黑鍋 你背還是不背》中提到一個案例。小蘭畢業(yè)后在一家私營企業(yè)做總經(jīng)理助理，總經(jīng)理要她當天翻譯好一份重要的文件，誰知道她正在翻譯時，董事長夫人來到了公司，看見辦公室的招財樹掉了幾片葉子，當即責怪小蘭：“為什么不給樹澆水，你太不負責任了！”
小蘭覺得特別委屈，因為總經(jīng)理曾經(jīng)特別交待過，招財樹由公司的銷售經(jīng)理負責，其他人不許碰。
如果你是小蘭，該怎樣才能既完成總經(jīng)理布置的翻譯工作，又不能得罪董事長夫人，還要把給樹澆水的事情解決好呢？
首先要保持好的心態(tài)，用開闊的視角尋找事物的正面因素。其實董事長夫人作為一個“領導”，看到了公司的問題是免不了要提出來的，她只是針對沒人去管理“招財樹”這件事，而不是針對個人，所以只要把事做好了就沒問題了。
其次要馬上向董事長夫人道歉并告訴她自己馬上處理此事。再打電話提醒銷售經(jīng)理盡快完成澆水的任務。自己繼續(xù)手頭的翻譯工作，之后再找合適的機會把此事匯報給總經(jīng)理。
對小蘭而言，最重要的是雖然澆水的任務不屬于自己的工作職責范圍，但不能當面推卸責任，先替同事承認過失再盡快解決問題是上策。把翻譯工作做好，雖然幫銷售經(jīng)理背“黑鍋”有些委屈，說不定下次有晉升機會，總經(jīng)理便會想到你。
職場新人要學會背這種益大于害的黑鍋。正如網(wǎng)友“情緒管理”調(diào)侃的那樣，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！”
但是有些黑鍋跟自己無關(guān)，不僅要受氣被上司責罵，還有可能影響自己在公司的前途，這個時候，你就不要勉強自己去背鍋了。
有時候職場新人會遭人針對，有些公司里的老油條一犯錯，便會找公司里的新人來當替罪羊。起初那個新人出于同事之誼幫他擋箭，沒想到老油條越來越離譜，甚至連遲到早退都能跟他扯上關(guān)系。漸漸地這位新人引起了上司的不滿，最終被開除了。
員工在企業(yè)里工作，一定要對自己負責，有責任感，無緣無故頂在頭上的黑鍋要在第一時間把它拿掉。不能像這位新人一樣，他已經(jīng)養(yǎng)成了不去辯解的習慣，背了這么多黑鍋的結(jié)果竟然是被炒魷魚。“有人的地方就有江湖，人在職場走，豈能不挨刀?！北澈阱伒拇_不是一件容易事。
有一條點擊量極高的帖子《職場中哪種黑鍋不能背?》中分享了這么一個案例，小陳能力很強，到公司不久后就負責了一個大案子，一位資深的同事很想插上一手，他沒事就在雞蛋里挑骨頭，甚至四處說三道四，還跟上司說小陳剛愎自用，不聽取有經(jīng)驗同事的建議。
小陳拗不過，干脆照著這位同事的意見去做，沒想到案子錯得一塌糊涂。
小陳問這位同事：“您不是說要這樣做嗎?可是怎么行不通呢?”這位資深的同事聽了大為惱火，他馬上回嗆：“你不會自己想嗎?難道什么事都要我替你想嗎?”
小陳真是氣憤懊惱，不讓你插手說我獨斷獨行，讓你給意見你又挖個坑給我跳，為什么會這樣子呢?
其實，資深同事要你背黑鍋，多半是因為嫉妒，他們待了很多年，業(yè)績上沒有建樹，能力上難擔大任，特別見不得新人好。即使你背了黑鍋，對方不但不會感謝你，還會一味地落井下石，希望把能力強的新人趕走，他們才能長治久安。所以這種黑鍋一定不能背，必須跟上司反映真實的情況，請求獲得支持。
作為職場新人，要學會辨別黑鍋利弊，當上司暗示你來背黑鍋的時候，你可以站出來對老板承認因為自己經(jīng)驗不足所造成的過失，愿意承擔應有的責罰。
而你的上司也應該立刻表明態(tài)度說：雖然這件事情是下屬的直接責任，但是他應該對此事負起督導不力的責任，在今后的工作中會一同努力，彌補過失。
這樣一來，上下級共同承擔責任，同時更加會增加老板對整個團隊的信任和欣賞。
職場路漫漫，背黑鍋是磨難也是磨練，即使這次沒有躲過磨難，事后應該多總結(jié)經(jīng)驗教訓，吃一塹長一智，要學會用下一個目標的陽光去引導自己。
