大家好，我是企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)控專家游本春，北京盈科昆明律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任，本期我通過(guò)語(yǔ)音形式和大家交流：人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級(jí)管理人員未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)是否支持雙倍工資？
下面我們看一個(gè)真實(shí)案例：
一、基本案情
陳某2014年3月18日到云南博程投資集團(tuán)有限公司處工作，任行政人事部經(jīng)理。2014年6月20日陳某向公司提出辭職后離開(kāi)，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后陳某向昆明市盤龍區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：1、拖欠的工資差額3600元；2、雙倍工資12000元；3、經(jīng)濟(jì)賠償金6000元；4、社保費(fèi)3600；5、2014年6月1日至6月20日的工資4000元；6、補(bǔ)償金3000元。仲裁院作出的盤勞人仲字[2014]213號(hào)仲裁裁決書裁決公司支付陳某2014年6月1日至6月20日的工資3000元、補(bǔ)繳2014年3月18日至2014年6月20日間的社會(huì)保險(xiǎn)，駁回了陳某其他請(qǐng)求。后陳某訴至法院，一審法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本案被告辯稱原告是被告公司的行政管理人員，原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于原告，但即使原告是行政管理人員，被告對(duì)原告仍負(fù)有監(jiān)督管理的責(zé)任，原告未簽訂勞動(dòng)合同是被告疏于管理，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，因被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2014年4月18日至2014年6月18日的二倍工資的差額，按照月工資4906.5元計(jì)算兩個(gè)月為9813元。判決：一、被告云南博程投資集團(tuán)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額9813元、2014年6月工資3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2453.3元，上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣15266.3元；二、駁回原告陳某的其他訴訟請(qǐng)求。原審判決宣判后，上訴人云南博程投資集團(tuán)有限公司不服，向昆明市中級(jí)人民法院提起上訴。
二、法院判決
昆明市中級(jí)人民法院認(rèn)為：用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付二倍工資，但用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張二倍工資，在用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的除外。本案中，被上訴人系上訴人公司行政人事部經(jīng)理，且被上訴人亦認(rèn)可其本人工作職責(zé)包括代表公司與新入職員工訂立勞動(dòng)合同。被上訴人雖主張其向上訴人提出過(guò)訂立書面勞動(dòng)合同的要求但是被被上訴人拒絕，但未能就上述主張?zhí)峁┯行ёC據(jù)予以證實(shí)。綜上，上訴人無(wú)需向被上訴人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。判決如下：一、撤銷昆明市盤龍區(qū)人民法院（2014）盤法民一初字第676號(hào)民事判決；二、上訴人云南博程投資集團(tuán)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被上訴人陳某2014年6月工資3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2453.3元；三、駁回上訴人云南博程投資集團(tuán)有限公司的其他上訴請(qǐng)求；四、駁回被上訴人陳某的其他訴訟請(qǐng)求。
三、春哥說(shuō)：
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從該規(guī)定看，用人單位有義務(wù)主動(dòng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)支付雙倍工資。那么具體到人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級(jí)管理人員未與單位簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于單位還是該高管的問(wèn)題，存在兩種觀點(diǎn)：
廣東省等地的大部分地區(qū)（如中山市、惠州市不包括在其中）的做法是，不區(qū)分雙方過(guò)錯(cuò)，不考慮特殊人員的身份的特殊性，只要未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資的請(qǐng)求就應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
依據(jù)：2012年廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第十四條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
此外，大部分地區(qū)認(rèn)為人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級(jí)管理人員其身份具有一定的特殊性，基于這種特殊性，如果該人事管理人員就未簽訂書面勞動(dòng)合同存在過(guò)錯(cuò)的，其要求用人單位因此支付雙倍工資的請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。但是用人單位首先?yīng)當(dāng)證明該人事管理人員的職責(zé)范圍是否包括與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果其職責(zé)不包括與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其身份具有特殊性，反之，如果其職責(zé)包括與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)推定其具有過(guò)錯(cuò)，不支持其雙倍工資請(qǐng)求，但是其能夠證明其向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的，可以推翻上一推定，認(rèn)為未簽訂書面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于用人單位，其雙倍工資的請(qǐng)求自然應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
依據(jù)：1.《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》三、（八）用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付二倍工資，但有下列情形之一的除外：5、用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外。
2.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）三、31、...用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請(qǐng)求。
用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。
3.《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)（2011）》四、工資、加班工資、雙倍工資 4.11【特殊身份或情形的雙倍工資處理】對(duì)存在特殊身份或特殊情形的勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的勞動(dòng)者能舉證證明用人單位拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同的除外。
前款所述的特殊身份或特殊情形是指：勞動(dòng)者具有負(fù)責(zé)人事管理，包括應(yīng)參與或負(fù)責(zé)與用人單位其他員工簽訂勞動(dòng)合同職責(zé)等身份或情形。
4.《惠州中院、勞動(dòng)仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》第二十五條...用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,不予支持。
5.浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答》一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資？
簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的。
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綜上，對(duì)于人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級(jí)管理人員未與單位簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支持雙倍工資，各地法院就人事管理人員存在主要過(guò)錯(cuò)的情形做法比較一致，僅廣東省部分地區(qū)不區(qū)分雙方過(guò)錯(cuò)，不考慮特殊人員的身份的特殊性，一味支持雙倍工資請(qǐng)求，其他絕大部分地區(qū)對(duì)此都不支持勞動(dòng)者一方的雙倍工資請(qǐng)求。
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