《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者即便去申請(qǐng)仲裁要求支付二倍工資，但必須提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，仲裁委員會(huì)依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)支持勞動(dòng)者二倍工資請(qǐng)求。
那么，能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些呢？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有所規(guī)定：
第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
法務(wù)之家簽約律師劉兆波指出，實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的也有其他輔助證據(jù)：
（1）單位開(kāi)的證明。單位開(kāi)具證明時(shí)保留的證據(jù)。如出入證、停車證、食堂飯票。
（2）針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。
（3）白條。白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。
（4）工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)。生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報(bào)表、往來(lái)郵件等。
（5）向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)
（6）網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單
（7）信用卡賬單郵寄地址為單位
（8）錄音證據(jù)等
以上這些都可以作為證據(jù)鏈的一部分。
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