許多人都會有這樣子的誤解，特別是用人單位，搞不好會擔(dān)上法律責(zé)任。
這條誤解的來源是《勞動合同法》：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>
很多人會認(rèn)為，這里的“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”就與簽訂書面無固定期合同有相同的效力，主張雙倍工資的時效是一年，超過了就不能主張雙倍工資了啊。
真的是這樣嗎？事實上錯了
看看勞動法的最新規(guī)定，第82條：關(guān)于“二倍工資”的認(rèn)定與起止時間、計算方法
在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。
所以說，這種情況下，即便是確認(rèn)了無固定期勞動合同，也不影響員工主張雙倍工資。提醒一下老板，入職一個月內(nèi)要與職員簽勞動合同，如果拒簽，一定保留證據(jù)，并在一個月內(nèi)辭退，把法律風(fēng)險降到最低。
預(yù)防那些專門鉆空子的，企業(yè)老板用工時一定注意哦
開課啦！免費！免費！免費！
法BOSS“企業(yè)家的法律覺醒”系列課程之：企業(yè)如何控制用工風(fēng)險？長按復(fù)制以下威信號，添加好友，即可免費獲??！
faboss88
