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員工拒簽勞動(dòng)合同,單位是否支付雙倍工資?

企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需要賠償雙倍工資

不簽訂書面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示 | 法律風(fēng)險(xiǎn)防控提示書

請(qǐng)求“沒簽勞動(dòng)合同賠二倍工資”時(shí)間節(jié)點(diǎn)及其計(jì)算方法，早知道

人社隨身聽：這些“特殊工資”，千萬(wàn)別忽視哦！

沒簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者有利還是有弊？

未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？

企業(yè)故意不簽勞動(dòng)合同，怎么辦？

有20個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者僅得到11個(gè)月的雙倍工資

第7期：《勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資》

有證據(jù)證明勞動(dòng)者原因未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否就不需要支付雙倍工資

雙倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？（看完有種淡淡的憂傷）| 勞動(dòng)法庫(kù)

未簽訂勞動(dòng)合同要求用人單位支付雙倍工資的仲裁時(shí)效 - 李桂梅律師

未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同要支付二倍工資？(超實(shí)務(wù)全面分析)

2017年預(yù)科班

雙倍工資案件九大疑難問題解析

談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)

雙倍工資案代理詞

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些

律師歸納：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中常見焦點(diǎn)問題

二倍工資差額怎么主張、計(jì)算？

未簽訂書面勞動(dòng)合同如何主張雙倍工資

勞動(dòng)者拒簽書面合同，單位仍要付雙倍工資?

【案例指導(dǎo)】用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)...