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1、在職責范圍內表現(xiàn)自己的工作能力；

2、尋找別人沒做過的工作，如果不得不進入別人負責的范圍內，先取得上司的支持，再與負責此事的人打好招呼；

3、做為新人，要不恥下問，向有經驗的人虛心求教，就算你覺得他的方法沒有一點可取之處，也不要當面表達不屑，不要急于提出挑戰(zhàn)；

4、留一些時間給自己來細心觀察，以免犯一些簡單的錯誤；

5、記住，把自己的點滴進步歸功于他人而不是自己。

對于新入職的人，上司對他的工作表現(xiàn)一般會比較寬容。雖然他們與新人見面時，都會談及公司的不足，并說些鼓勵的話，比如“希望你們的到來能為公司注放新的活力”之類。實際上，他們不會指望新人一進公司就能馬上出成績，他們會通過一些小事來觀察新人的為人，品性，工作態(tài)度等，據(jù)此形成一個基本判斷。這個判斷會影響上司將來對這位新人的使用。

智慧金言：缺少機會是浮躁之人的借口

對自己身邊的事情熟視無睹，也看不出日復一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。初入社會的年輕人很容易將機會與運氣混為一談，其實，機會與運氣是完全不同的兩個概念。運氣，不需要任何準備，只要碰上了，不費吹灰之力便能夠財運亨通或青云直上．運氣具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭．而機會，則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)者或挫折的樣子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，并抓住機會。

你在工作上的能力和表現(xiàn)是一項商品，必須以獲利最大的條件來交換。最好的工作不一定能得到最高的工資，而是有更多的升遷機會，更多進修的機會，能得到更多的經驗，之后晉升更高的職位。

找工作時要把眼光放遠一些，你要找的是發(fā)展的機會，而不是現(xiàn)在的工資。善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，并抓住機會。

智慧金言：不要過于張揚，自吹自擂

適當?shù)赝其N展示自己，不能過頭，千萬不能在上司面前自恃甚高，顯得神通廣大，無所不能，這樣不僅不能使上司贊賞，還會使上司對你失去信任和安全感，在心理上給上司壓力，使他對你有所防備。

不要為自己的懈怠尋找任何借口，從一開始工作就要養(yǎng)成好的工作習慣。那些被世人稱譽為偉大的成功人士，之所以比普通人優(yōu)秀，是因為他們有持之以恒的工作態(tài)度．他們的成功不只因為他們受惠于天賦和才能，還因為他們每個人都在自己的事業(yè)領域里鞠躬盡瘁，勤勤懇懇。

許多人在處理日常事務時，竟然不知道把工作按重要性排隊。他們以為每個任務都一樣的重要，只要時間被工作填的滿滿的，他們就會很高興。然而懂得安排工作的人卻不是這樣，他們通常會按優(yōu)先順序展開工作，將要事擺在第一位。

工作效率最高的人是那些對無足輕重的事情無動于衷，卻對那些較重要的事情精益求精的人。一個人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好。

工作中犯了錯，最好的辦法就是主動承認錯誤，以負責的態(tài)度盡快彌補過失，有時候處理得當，不僅能挽回過失，而且還能帶來意想不到的效果。

不要因為犯錯誤而停下腳步，犯錯誤并不等于失敗。工作中犯了錯，要從失敗的閱歷中取得難得的經驗，吸取錯誤的教訓，尋找要以彌補失誤的辦法。

敬業(yè)決不是不擇手段地為公司創(chuàng)造效益，不能違背社會準則，更不能越過基本的道德底線。如果簡單地把敬業(yè)理解為簡單完成任務或創(chuàng)造收益，而不管其手段與過程是否合乎基本的道德標準，那么，作為公司，會因失去公眾信任最終使自己陷入困境，作為員工，則很容易淪為賺錢的機器，完全喪失做人的準則，更別提什么敬業(yè)精神了。

每個人在職場中，由于某種原因，都有可能遇到不公平待遇，使自己惱火，乃至于憤憤不平，甚至會做出強烈反應，從心理學角度來看，這些表現(xiàn)是當事人對比心態(tài)作用的結果。對比心態(tài)是人們在同一時空環(huán)境中，以同類人員為參照，自發(fā)進行一種橫向對照和評價的心理過程。事物之間的可比性越強，彼此越是接近和直觀，對比心態(tài)就會表現(xiàn)地越強烈。當自我評價與參照物之間形成明顯反差時，處于劣勢一方的心態(tài)就會出現(xiàn)傾斜，并在情緒、言行上做出相應反應，表現(xiàn)出失落的惆悵、怨氣很大或虛榮攀比、盲目扯平等消極反應。在職場中，最常見的就是職位、薪水等方面的對比。

影響人的一生和職業(yè)生涯的絕不僅僅是外在環(huán)境，內在的心態(tài)更直接地影響了個人的行動和思想。同時，心態(tài)也決定了一個人的視野、事業(yè)和成就。那么這種不良心態(tài)如何克服和避免呢？

（1）當面對明顯的對比反差時勿過分計較個人得失，應從大局出發(fā)，讓理智有效地控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展。

（2）有意識地改變對比的內容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達到心態(tài)平和。在對比反差強烈的情況下，只要能發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造自己的優(yōu)勢，就可以建立起心態(tài)平和的新支點。

但運用這種方法的時候有一種惡劣的傾向值得注意。在職場中，有些人缺乏正確的對比意識和標準，在對比中處于劣勢的時候，為了滿足虛榮心，盲目地進行攀比，以難以支撐的方式，與他人比較，以壓倒對方，高人一頭為樂趣，最終得到糟糕的結局，顯然這是不足取的。當在職場中受到不公平待遇的時候，切忌意氣用事，而就冷靜理智地處理，保持良好的形象和風度，尋求得體的選擇。

公孫夏

我也是職場新人，我覺得新人最大困惑的可能有以下幾點：

1.面對突如其來的新的環(huán)境，有些無所適從。

2.面對復雜的人際關系，一下子沒法辨識，感覺不知該說什么話，該怎樣處理，既要表現(xiàn)自己，還要提防自己被人利用，甚至是誣陷。面對所謂的辦公室政治，很失望，也很困惑？

3.新的崗位，往往是什么大事小事都得做，每個人都可以指使你做事情。你丟不明白自己是該做什么了，困惑~

4.工作一段時間后的“七年之癢”

5.工作了，發(fā)現(xiàn)自己不適合現(xiàn)在的工作。發(fā)現(xiàn)不知道自己該做什么，能做什么，適合做什么。迷茫中……

david-1621

不過說到食品人我覺得原則很重要。

雖然很多時候很難抉擇，但是一定要遵循最基本的做人原則，不能因為工作就喪失良心和道德，因為食品人關系的是千家萬戶?。?/span>

h968300

3年了，每天都想著適應別人的節(jié)奏，連自己是誰也不知道了。越來越迷惑，甚至是一種痛苦。

夢游者

其實大家更大的困惑是：怎樣面對人際關系？相信和工作一樣，人際關系也會慢慢的隨著經驗增加而變得非常自如！該說的不該說的，該表現(xiàn)的該收斂的，該吃得喝的不該伸手的，該享受的該吃苦吃虧的，該拍馬屁該下石的！所有經過這個年齡段和已經過了這個時期的朋友，必然的學會，如果沒有學會，要么恭喜你，真的很偉大！要么悲哀，你應該去從事最簡單的工作而不是在寫字樓，至少不是搞管理的！至于怎么學會，如何學會，毫無要領訣竅指引，只有悟性與造化了。