轉(zhuǎn)自：口袋軍師 作者：欏少俠
在實(shí)務(wù)中，有很多這樣的現(xiàn)象，一些公司企業(yè)與員工不簽訂勞動(dòng)合同而是簽訂不繳納社保的協(xié)議，用人單位將應(yīng)該繳納社保費(fèi)用的比例卻按工資補(bǔ)貼發(fā)放給員工，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，在意思自治、平等協(xié)商下簽訂的不購買社保的雙方協(xié)議有效嗎？用人單位將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？下面為大家一一詳述。
一、法律效力
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“ 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?，用人單位和勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者即使在意思自治的原則下簽訂不購買社保的承諾書，也違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議無效。
二、風(fēng)險(xiǎn)提示
1. 二倍工資懲罰及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。如違反該規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”一般用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)牽涉到法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂不繳納社保的協(xié)議，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同將承擔(dān)二倍工資懲罰與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2. 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、行政處罰
社保費(fèi)用的申報(bào)繳納屬于用人單位、勞動(dòng)者、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)三方的關(guān)系，因社保費(fèi)用的申報(bào)繳納、補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能通過訴訟、仲裁程序處理，屬于行政范疇，只能通過勞動(dòng)行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)查處。按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/p>
3. 勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情形時(shí)用人單位不能免責(zé)。
用人單位為勞動(dòng)者代扣、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議不能免除用人單位的責(zé)任，并且五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由用人單位繳納。如果發(fā)生了工傷，用人單位也要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給工傷職工相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，既保護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)益，也避免用人單位得不償失。
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