我同學(xué)年薪200萬，同樣職場打拼30年，...
我同學(xué)年薪200萬，同樣職場打拼30年，而我仍舊是年薪15萬的職場“小中層”。有次在他家喝酒，他感概的對我說到，如今社會人際關(guān)系的本質(zhì)為利益所驅(qū)動，尤其是在職場中，當(dāng)你沒有能力提供對方所需要的利益時，你與他之間的關(guān)系就是“沒有關(guān)系”的關(guān)系。他通過這么多年閱盡人心險惡總結(jié)了7條人際關(guān)系“潛規(guī)則”。每一條都是摸爬滾打所悟出來的經(jīng)驗，越早看透越少吃虧，我后悔知道太遲。
一、所謂圈子，就是一群自身價值處于同一層次或相近層次的人所形成的共同利益圈。社交中自身價值的高低決定了你在當(dāng)中說話的分量以及能獲取多少利益。如果沒有價值或者其價值遠(yuǎn)低于他們所需要的，你馬上就會出局，不要憤恨，這才是成年人的現(xiàn)實社會，同理這樣的圈子才能得以長久。因為如果任何牛鬼蛇神都能進入圈子，那么這個圈子里的人自然而然也是參差錯落的，這樣的圈子也是不為長存的。一個優(yōu)秀的圈子是為圈子里的人提供信息交流、資源互補、項目合作，將利益最大化的平臺。要明白自古以來再有能力的人都不是靠單打獨斗，而是尋求合作共贏。這樣根才能扎得深，枝葉才能散得廣。
二、職場中要審核你的人脈，放棄其中的無效人脈，避免無效投資。所有的應(yīng)酬和交往都是有成本的。即使不是金錢，時間也是，而時間往往比金錢更為重要。真正的人脈，是能夠為你帶來效益的，為你節(jié)省時間和精力的，這也正是人脈互惠互利的特性。在此也要強調(diào)一點，人脈雖然是以相互間的價值交換為基礎(chǔ)，但是沒有精神利益的人脈是無法長久的。適當(dāng)投入感情，并理性控制自己的感情，才能讓我們主觀上不會被左右影響，從而保持冷靜做出合理的判斷。
三、成年人的社交，猶豫往往表示拒絕，是因為成年人之間緩沖帶太稀薄，極易產(chǎn)生沖突。不直接拒絕就是一種避免沖突的方式，減少社交成本，也保護了對方的自尊心。我們也應(yīng)當(dāng)明白提要求時不要太咄咄逼人、理所當(dāng)然，對方拒絕的也自然不需要清晰堅決，這樣才能給出各自舒適的余地見好就收，這也是大部分人的做法。太過堅持或者執(zhí)念于清晰的答案，只會把自己弄得狼狽不堪，要清楚有時候臉是自己湊過去丟的。
四、別人可以自嘲，但你不可以附和。別人在對自己的缺點進行自嘲的時候，其目的是為了化解尷尬，傾吐郁悶，輕松氛圍，或者是拉進與他人之間的關(guān)系，所以無論他自我嘲諷得有多真實，你也千萬不能跟著附和，不要平白無故為自己樹敵。
五、人際交往中保持必要的分寸感，做人要知遠(yuǎn)近、知進退、知深淺，這也可以理解為對人，對事，對邊界的分寸感。對人要懂得親疏有別的道理，理智地分析，去對待不同的關(guān)系。對事要明白人與人在交往中，我們要明白他人行為背后的真正動機，快速判斷自身所處形勢，了解其中的利益得失，然后再決定是進還是退。對邊界感我們應(yīng)當(dāng)清楚地明白自身的底線，并堅守底線。
六、話盡信三分，對于他人說的話，一定要有著自己的判斷能力，話不能夠不信，也不能全信。所謂見人說人話，見鬼說鬼話，做人太過于老實，只會挨欺負(fù)。
七、該分錢的時候千萬別吝嗇，是多少就分多少，只有靠譜的分賬才能讓合作關(guān)系走得更遠(yuǎn)。人際之間的沖突往往是利益沖突，所以利益分配是一門學(xué)問，分得不均勻，就容易引起內(nèi)訌，甚至關(guān)系破裂變成敵人。利益分配的平衡則會鼓舞士氣，從而獲取更大更長遠(yuǎn)的利益。所以利益分配是格局的一種體現(xiàn)，切勿貪圖小便宜，因小失大。
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