受疫情影響，互聯網人才招聘是否會持續(xù)低迷？哪些崗位最受互聯網公司青睞？互聯網人才正在流向哪些公司？
3月30日，脈脈發(fā)布的《互聯網人才流動報告2020》指出，2019年，互聯網人才招聘量整體穩(wěn)中有升，工程師和產品經理崗位最受青睞，字節(jié)跳動與阿里巴巴、騰訊在疫情期間廣納人才。2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。
縱觀過去一年趨勢，字節(jié)跳動對人才的需求量，領跑整個互聯網行業(yè)，顯著超過阿里巴巴和騰訊。在技術崗位這一細分領域，字節(jié)跳動的招聘量也是最大的。
脈脈還調查了互聯網頭部企業(yè)的員工平均年齡。結果顯示，19家企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。字節(jié)跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯網大廠中屬于年輕化公司；而滴滴出行的員工平均年齡最高，為33歲。
脈脈大數據顯示，互聯網行業(yè)2019全年整體的人才需求量穩(wěn)中有升，招聘量低點發(fā)生在2020年1月份的春節(jié)時期。2月受疫情影響，各行業(yè)都受到了不同程度的沖擊，人才需求也持續(xù)低迷。但互聯網行業(yè)的招聘量出現了小幅回升。
2月下旬，美團、字節(jié)跳動等互聯網公司，陸續(xù)宣布啟動春季招聘。美團推出“春歸計劃”，招聘1000名大學應屆畢業(yè)生，并開放3000個社招崗位。字節(jié)跳動宣布為大學生開放超過6000個崗位，包含全職及實習生。
從整體走勢來看，人才求職情況，與招聘方的趨勢大致吻合。但就具體數據而言，疫情對求職方的影響，要小于招聘方。2019下半年，求職者們一直處于積極求職的狀態(tài)。而春節(jié)結束后的2月，成為今年互聯網行業(yè)求職第一個高點。
疫情影響了求職者對于工作的態(tài)度。脈脈數據研究院調查數據顯示，41%的職場人認為“未來一年的求職會比原來更難找到好工作”。而被問到“未來一年，是否接受不漲薪跳槽”時，64%的受訪者選擇了可以接受。
人力資源專家唐秋勇表示，“對于職場人而言，首先是三思后行，對于經濟形勢、對于行業(yè)變化、對于企業(yè)發(fā)展趨勢需要深思熟慮?！?/p>
疫情之下，無論是“飯碗”穩(wěn)定度還是工作靈活度，互聯網頭部企業(yè)都呈現出明顯優(yōu)勢。2020年2月，在騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動等19家公司中，僅有3家公司減少了招人需求，其余16家人才需求均有抬頭。其中，字節(jié)跳動、華為、快手人才需求量漲幅顯著。
在今年招聘市場形勢未完全明朗的情況下，過去一年互聯網行業(yè)對于人才的需求分布，或許能為求職者提供參考。
脈脈報告顯示，2019年互聯網行業(yè)需求量最高的前10個崗位，均為技術相關崗位。而競爭度最高的前10個崗位，大多是設計師類和運營類崗位。
具體來說，前端開發(fā)工程師、產品經理、JAVA開發(fā)工程師，是2019年互聯網行業(yè)需求量最高的崗位。與此同時，UI設計師、視覺設計師、項目經理是競爭度最高的崗位。
此外，運營崗位就業(yè)壓力大，人才流動性高。其就業(yè)競爭度僅次于競爭最激烈的設計師崗位，同時成為互聯網行業(yè)離職率最高的崗位。
業(yè)內分析指出，當互聯網行業(yè)從高速發(fā)展的成長期進入成熟期，行業(yè)對人才的要求也從走“量”變成了看“質”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更受青睞。與設計崗類似，運營崗被普遍認為是門檻較低的崗位，這也使得從事運營相關職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。
