2019年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘穩(wěn)中有升。疫情期間，行業(yè)活力依舊
字節(jié)跳動(dòng)人才招聘優(yōu)勢(shì)不減，與AT組成新的“BAT”人才庫
BAT中，阿里巴巴的人才平均年齡最大
字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、華為、快手等16家企業(yè)，2月起互聯(lián)網(wǎng)人才需求量回升
2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展總是變幻莫測(cè)且備受關(guān)注。
與過去相比，近年來行業(yè)步入到了成熟期。曾經(jīng)會(huì)講故事就能創(chuàng)業(yè)的光景不再，企業(yè)們開始腳踏實(shí)地謀發(fā)展，往日瘋狂吸納人才的老板們也只剩下零星幾個(gè)。
在如此形勢(shì)下，人才們也選擇順應(yīng)行業(yè)變化而改變著自己的流動(dòng)路徑。
脈脈數(shù)據(jù)研究院基于脈脈平臺(tái)的大數(shù)據(jù)分析，選擇了騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行、網(wǎng)易、京東、小米、拼多多等19家職場(chǎng)人關(guān)心的互聯(lián)網(wǎng)公司，試圖解鎖行業(yè)陰霾之下人才的流動(dòng)秘密。
脈脈不久前發(fā)布的《人才遷徙與流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告2020》指出 ，2019年包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒在內(nèi)的多個(gè)行業(yè)人才出現(xiàn)流出。
2018年末的優(yōu)化潮，給了不少互聯(lián)網(wǎng)人當(dāng)頭一棒，改變了對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場(chǎng)永遠(yuǎn)火爆”的觀點(diǎn)。
隨之而來的，2019年P(guān)2P企業(yè)接連暴雷，也為整個(gè)招聘市場(chǎng)釋放了不少人才。
不過，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊是充滿活力的。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2019全年整體的人才需求量穩(wěn)中有升，招聘量低點(diǎn)發(fā)生在2020年1月份的春節(jié)時(shí)期。
2月受疫情影響，各行業(yè)都受到了不同程度的沖擊，人才需求也持續(xù)低迷。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘量出現(xiàn)了小幅回升。
從求職方的數(shù)據(jù)來看，2019下半年求職者們都處于積極求職的狀態(tài)。而從數(shù)據(jù)上看，疫情對(duì)求職方的影響不及招聘方。
盡管，脈脈數(shù)據(jù)研究院在2月中旬以網(wǎng)絡(luò)問卷形式訪問了1054名求職者，結(jié)果顯示，44%的職場(chǎng)人推遲了開始找工作的時(shí)間。
但是，職場(chǎng)人嘴上說不，身體卻很誠實(shí)。脈脈用戶行為數(shù)據(jù)表示，春節(jié)后的求職人數(shù)超過了2019年的最高點(diǎn)。可見，不少計(jì)劃年后求職的職場(chǎng)人內(nèi)心是十分迫切的。
“離開”，是2019年互聯(lián)網(wǎng)人逃不過的關(guān)鍵詞。
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從高速發(fā)展的成長期進(jìn)入成熟期，行業(yè)對(duì)人才的要求也從走“量”變成了看“質(zhì)”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更吃香。
脈脈大數(shù)據(jù)也印證了這個(gè)觀點(diǎn)。
數(shù)據(jù)顯示，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最高的崗位top10都是技術(shù)相關(guān)崗位。而競(jìng)爭(zhēng)度最高的前10崗位，則大多是入行門檻較低的設(shè)計(jì)師類和運(yùn)營類崗位。
設(shè)計(jì)崗盡管是門手藝活，但崗位門檻沒有特別高。對(duì)于當(dāng)下不學(xué)點(diǎn)什么就焦慮的職場(chǎng)人來說，“設(shè)計(jì)”好上手且實(shí)用。甚至上班之余，還能借此開展副業(yè)賺錢。
不過從數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前設(shè)計(jì)崗位已經(jīng)供大于求了。
而運(yùn)營崗位不僅就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度高，同時(shí)也成為2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職率最高的崗位top3。
與設(shè)計(jì)崗類似，運(yùn)營崗被普遍認(rèn)為是門檻較低的的崗位，這也使得從事運(yùn)營相關(guān)職位的職場(chǎng)人，面臨更大的淘汰壓力。
充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境下，更能看出一家企業(yè)的真正實(shí)力。而大廠人才的流向，也側(cè)面表現(xiàn)了職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)發(fā)展是否看好。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的“圈內(nèi)流動(dòng)”特點(diǎn)十分明顯，主要企業(yè)的人才往來依然在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)圈子里。
脈脈數(shù)據(jù)研究院連續(xù)三年推出了《人才遷徙》系列報(bào)告，百度的“黃埔軍?！狈Q號(hào)名副其實(shí)，數(shù)據(jù)顯示，其連續(xù)三年一直在給其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送人才。
今年2月，百度發(fā)布財(cái)報(bào)顯示，截至2019年12月31日，第四季度，百度實(shí)現(xiàn)營收289億元人民幣，歸屬百度的凈利潤達(dá)到92億元人民幣，同比增長95%。
與連續(xù)三季度超預(yù)期的財(cái)報(bào)表現(xiàn)一樣，脈脈人才流動(dòng)數(shù)據(jù)顯示，2019年百度的人才規(guī)模也呈現(xiàn)正向增長，而去年這一數(shù)字還是負(fù)值。
無論是2019年的財(cái)報(bào)表現(xiàn)，還是人才流動(dòng)數(shù)據(jù)上的表現(xiàn)，京東都與百度類似。
京東發(fā)布的2019年財(cái)報(bào)顯示，其凈收入同比增長24.9%。人才數(shù)據(jù)方面，盡管京東在2019年加入了百度的隊(duì)伍，與其一起成為互聯(lián)網(wǎng)人才輸出大戶。但另一方面，京東的人才凈流入也從2018年的負(fù)數(shù)變成了2019年的正數(shù)。
如果說百度、京東是人才的超級(jí)輸送者，那字節(jié)跳動(dòng)和騰訊就是2019年人才的超級(jí)吸納者。
數(shù)據(jù)顯示，這19家企業(yè)的人才去向中，最常見的兩家就是字節(jié)跳動(dòng)和騰訊。
近年來，字節(jié)跳動(dòng)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展打亂BAT之間原有的人才流動(dòng)格局。
脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)現(xiàn)，2017年時(shí)BAT的人才流動(dòng)主要發(fā)生在三家企業(yè)之間。2018年，字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)勢(shì)加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019年再接再厲，成功與騰訊和阿里巴巴組成新的“BAT”人才庫。
TMD之間的人才流動(dòng)更為一目了然，隨著字節(jié)跳動(dòng)的迅速擴(kuò)張，從2018年開始就是字節(jié)跳動(dòng)單方面吸納美團(tuán)點(diǎn)評(píng)和滴滴出行兩家人才的局面，這種格局在2019年依然持續(xù)。
2019年，即使大家都說“難”，也沒有影響互聯(lián)網(wǎng)大廠搶奪人才。以字節(jié)跳動(dòng)為例，公開信息顯示，其員工數(shù)量已經(jīng)超過6萬人，2019年大幅擴(kuò)張，尤其對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2019年技術(shù)人才對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)的熱愛需求量在所有公司中處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。
與還處于成長期的字節(jié)跳動(dòng)不同，當(dāng)前BAT已經(jīng)步入成熟期。但在人才需求量上，阿里巴巴和騰訊依舊未減。
此外，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)和滴滴出行兩家公司的人才需求量也較為穩(wěn)定。
值得注意的是，2019年一直低調(diào)的快手加快了發(fā)展腳步，這也反應(yīng)到了其第四季度猛增的人才需求量上。
事實(shí)上，盡管如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體的招人勢(shì)頭在降溫，但各公司對(duì)技術(shù)人才的吸納從未停歇。
“35歲職場(chǎng)人都去哪兒了”是2019年的一個(gè)熱點(diǎn)話題。
這樣的疑問，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也較為普遍。畢竟從各種意義上來講，互聯(lián)網(wǎng)都可以稱為是“年輕”的行業(yè)。
企業(yè)年齡數(shù)據(jù)顯示，19家企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。字節(jié)跳動(dòng)和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中屬于很年輕化的公司。
BAT中，阿里巴巴屬于中年的代表，即使在這19家公司中，阿里巴巴員工的平均年齡都屬于偏高的。
有趣的是，滴滴出行的員工平均年齡是19家公司中最高的，為33歲。
2020注定將開啟困難模式，在不確定的未來面前，每個(gè)人的工作都危機(jī)四伏。
機(jī)遇有限，競(jìng)爭(zhēng)無窮。
未來一年如何生存下去，如何更好的生存下去，是職場(chǎng)人需要認(rèn)真對(duì)待和思考的問題。
危機(jī)常伴隨著轉(zhuǎn)機(jī)。
疫情侵襲，無論是“飯碗”的穩(wěn)定度還是工作上的靈活度，大廠優(yōu)勢(shì)都十分明顯。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，19家大廠中，僅有3家2月減少了招人需求，其余16家人才需求均有抬頭。
字節(jié)跳動(dòng)招人勢(shì)頭未減，不僅領(lǐng)先于其他18家企業(yè)，且招聘規(guī)模高于年前。據(jù)媒體報(bào)道，3月字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部郵件宣稱今年的人才規(guī)模目標(biāo)是10萬員工，未來一年的招聘勢(shì)頭似乎也無需擔(dān)心。華為、快手、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、騰訊的人才需求同樣高漲，2月的人才需求都超過了此前的招聘規(guī)模。
2月招聘需求下降的3家公司，分別是拼多多、攜程和搜狗。
不過，與其說他們?cè)?月減少了人才需求，不如說是進(jìn)行了錯(cuò)峰招聘。脈脈招聘數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)假期屬于招聘冷淡期，其他公司在此期間都減少了人才招聘。而拼多多、攜程和搜狗三家企業(yè)卻都在1月份提高了招聘規(guī)模，并在年后傳統(tǒng)的招聘旺季適時(shí)地縮減了人才招聘。
整體上，大廠們?cè)谟米约旱姆绞脚挂?，互?lián)網(wǎng)行業(yè)的活力依然令人期待。
正在找工作的職場(chǎng)人可以持續(xù)關(guān)注這些大廠的招聘動(dòng)態(tài)，尋找合適的機(jī)會(huì)。
另一方面，用戶端數(shù)據(jù)也值得關(guān)注。
在當(dāng)前形勢(shì)下，會(huì)被職場(chǎng)人拿來討論的公司大多是福利好到令人羨慕，例如“新BAT”，不僅延遲開工，還為員工提供各種在家辦公的便利。但也有一部分是內(nèi)部出現(xiàn)了調(diào)整，出現(xiàn)裁員或降薪的輿論，這里不做贅述。
求職者在找工作的時(shí)候，不妨多了解這些公司的動(dòng)態(tài)，以便更好的做出正確選擇。
與其說是建議，不如說是職場(chǎng)人的選擇。未來一年，找工作的難度變得更大，似乎已經(jīng)成為共識(shí)。
脈脈數(shù)據(jù)研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，41%的職場(chǎng)人認(rèn)為“未來一年的求職會(huì)比原來更難找到好工作”。
面對(duì)不確定的未來，職場(chǎng)人應(yīng)該嘗試調(diào)整“跳槽=漲薪”的求職預(yù)期。脈脈數(shù)據(jù)研究院此前的調(diào)查也顯示，被問到“未來一年，是否接受不漲薪跳槽”時(shí)，64%的受訪者選擇了可以接受。
文章《跳槽不漲薪，竟然有64%的人可以接受》中，人力資源專家唐秋勇提到，“對(duì)于職場(chǎng)人而言，我認(rèn)為首先是三思后行，對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、對(duì)于行業(yè)變化、對(duì)于企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)需要深思熟慮?！?/p>
準(zhǔn)備換工作的職場(chǎng)人，不妨趁著這個(gè)時(shí)期多聊聊，多看看，為疫情后的求職養(yǎng)精蓄銳。
聰明人不會(huì)每次都被動(dòng)的等待一切發(fā)生之后，再做出行動(dòng)。他們會(huì)時(shí)刻做好準(zhǔn)備，以備變化的發(fā)生。
正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)變化和疫情的職場(chǎng)人，已經(jīng)開始意識(shí)到，準(zhǔn)備plan B 的重要性——即，不是在危機(jī)之下慌忙的尋找工作，而是手上時(shí)刻都握有機(jī)遇。
打造個(gè)人品牌形象，就是讓機(jī)會(huì)主動(dòng)上門的方法之一。
調(diào)研顯示，63%的職場(chǎng)人認(rèn)為人脈能夠提升找工作的效率，認(rèn)為打造個(gè)人品牌也可以提升求職效率的占比59%。
職場(chǎng)人要善于在社交平臺(tái)上展示自己的工作能力、業(yè)績和人脈，并將其培養(yǎng)成習(xí)慣，持續(xù)更新。
在這個(gè)信息透明、信息共享的時(shí)代，有需求的人就會(huì)自動(dòng)找上門。
而這些人就是人脈種子，久而久之就會(huì)成長為人脈池。
同時(shí)，要學(xué)會(huì)不拒絕機(jī)會(huì)。
過去大多數(shù)職場(chǎng)人只有在準(zhǔn)備求職/跳槽的時(shí)候，才會(huì)開始看機(jī)會(huì)、投簡歷。這樣的弊端，在疫情的侵襲下顯現(xiàn)。畢竟，誰也無法知道明天和意外誰會(huì)先到。
所以時(shí)刻“待機(jī)”，也是當(dāng)下職場(chǎng)人應(yīng)該培養(yǎng)的、應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力之一。
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