我國規(guī)定退休年齡，男年滿60周歲，女性有兩種，女干部55周歲，女工人50周歲，但是靈活就業(yè)人員參照女干部，養(yǎng)老保險累計繳納年限滿15年，其中包括視同繳費年限；靈活就業(yè)人員分兩種，一種是企業(yè)下崗工人再就業(yè)的，還有一種就是一直沒有穩(wěn)定工作的。同時還要符合退休所在地的相關規(guī)定，比如說最低繳費滿10年才可以選擇在當?shù)厣暾埻诵荨烧呃U費都以當?shù)厣夏甓绕骄べY的一定比例為基數(shù)，這部分女職工需要繳費滿15年，達到55歲才能辦理正常退休手續(xù)。
女性靈活就業(yè)比女性職工晚退休5年，也就是社保把女性靈活就業(yè)人員按女性干部退休年齡計算了，也就是55歲。企業(yè)下崗工人以靈活就業(yè)人員退休的還是會按照50周歲退休。但是靈活就業(yè)的人員是55周歲退休。因此，這里的女性職工或女性干部，都是國有企事業(yè)單位的，不包括私營企業(yè)的。其實靈活就業(yè)人員跟企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險不是退休年齡之間的差距，而是繳納比例方面有很大的區(qū)別。
有的女性會問，女性靈活就業(yè)人員為什么比女性職工晚退休5年？其實，確實現(xiàn)在養(yǎng)老保險基金壓力較大，國家確實也有延長退休的準備，目前國家養(yǎng)老保險基金壓力較大，讓靈活就業(yè)人員晚退休五年可以很大程度上釋放養(yǎng)老保險的壓力。如果延長退休，首先就是將女性職工慢慢延長到55歲，現(xiàn)在這樣規(guī)定也是為了以后延遲退休減少一些阻力。目前國家整體上有延遲退休的傾向。男職工退休年齡即將逐漸過渡到65歲，所以女職工55歲退休甚至60歲退休將逐漸成為一種政策導向。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳納比例為繳費基數(shù)的20%，其中有8%打入個人養(yǎng)老保險賬戶中，其余的12%打入社會統(tǒng)籌賬戶中。
不要感覺吃了多大的虧一樣，其實，多繳多得而已，沒有任何區(qū)別，尤其在國有企業(yè)、事業(yè)、政府部門等，干部和工人的主要區(qū)別是收入不同，退休的時間不同，退休后領取養(yǎng)老金是根據(jù)當年的平均工資，加上你交納的錢折合，私企里面的干部和工人在社會上又不承認啊，私企里女工部和女職工都是55歲。而企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險，是由企業(yè)和個人共同全額繳納，其中個人只繳納8%，打入個人養(yǎng)老保險賬戶中。企業(yè)繳納20%打入社會統(tǒng)籌賬戶中。
2014年取消了城鎮(zhèn)農村的戶口區(qū)別，農民合同制已經(jīng)徹底退出，可是全國仍然有不少地區(qū)對于女性靈活就業(yè)人員參保執(zhí)行55歲退休的規(guī)定。在繳費指數(shù)相同，工齡相同，繳費年限相同的情況下，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員的。發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險的比例相差12%。如果繳費基數(shù)為5000元，一個月可以相差600元，一年就要多交7200元；從退休年齡上來看，晚退休可以領取更多的退休金。
