廠 紀 廠 規(guī)
一.目 的:
為了維護公司的正常秩序,完善公司的管理制度;使全體員工有一套規(guī)范化的行為準則.以確保員工有一個舒適的工作環(huán)境.特制定以下人事管理制度.各部門人員必須認真學習、了解和掌握公司的各項規(guī)章制度;并嚴格予以執(zhí)行.
二.適用范圍:
行政管理
三.職責單位: 行政部
四.名詞定義:
無
五.連作程序:
第一節(jié)招聘制度
一. 公司招聘員工按照擇優(yōu)、合適和自愿為原則;無須交任何費用，通過自愿報名、如實填寫有關人事資料,經公司全面考核,符合錄用條件者,均有被錄用的可能.<本公司招聘員工不分國籍、種族、膚色、血源,凡符合招聘條件者均可錄用.>
二. 部門負責人提前一星期遞交《用工申請單》，經部門主管及經理批準后由行政部安排招聘，應聘人員由部門主管及行政主管或經理進行面試，面試合格者由人力資源部安排辦理入廠手續(xù)及試用。
1.有以下情況者不得錄用.
1.1. 不滿18周歲者
1.2. 持虛假證件者
1.3. 違法犯罪或觸犯刑法遭通緝尚未結案者.
1.4. 在其它公司、企業(yè)兼職者.
2.正式錄用人員辦理手續(xù)程序.
2.1. 交本人3張1寸半身免冠像片、1份真實有效身份證復印件及健康檢查證明.
2.2. 人事安排食宿.辦理相關證件，發(fā)放工衣、工帽。
2.3. 介紹基本工作環(huán)境及廠規(guī)廠紀.
3.試用期
3.1. 凡新進員工試用期均為1個月，試用期間內表現(xiàn)優(yōu)秀，期滿合格者，將繼續(xù)錄用，轉為正式員工.
3.2. 試用期間內不能勝任工作的延長試用期限,期滿仍不合格者可以未經預告則可以同當事員工解除勞動關系，不作任何補償。（注：延長試用期限由相應主管決定，但最長不得超出6個月）
第二節(jié)人事規(guī)章制度
一.工作證的管理制度
1.員工在進入廠區(qū)內必須正面佩戴工作證.
2.工作證遺失后,立即報告部門主管,由部門文員向人事部門申請補辦工作證.
3.拾獲工作證者,請交人事部或交還失主.
4.工作證不可轉借他人使用,違者將被追究其相關責任;情節(jié)嚴重的廠方可實時做出辭退處理,并不作任何補償.
5.工作證需妥善保管,遺失或損壞后補辦工作證的,每張工本費25元由員工自付。
二.考勤制度
1.公司實行五天八小時工作制，每天的正常工作時間是上午8:00----12:00及下午13: 30---17:30
如生產需要，晚上加班時間為18:30----21：30。（注：每晚加班不超出3小時.）
2.打卡在上班前的15分種或下班后的15分鐘之內完成.
3.打卡需注意事項：
3.1. 員工上下班應親自打卡,代打卡者一經發(fā)現(xiàn)雙方均予以口頭/書面警告.
3.2. 無正當理由而不打卡者予以曠工處理.
3.3. 凡打上班卡未打下班卡或打下班卡未打上班卡者.均視為無效打卡記錄，必須書面申請補簽卡.
3.4. 不允許打卡后離開工作崗位或打卡后不到指定崗位上班.
3.5. 如因卡或卡機故障延誤打卡時間或漏打卡的,必須立即向部門主管反應和申請簽卡.
3.5.1. 生產部員工須由部門主任簽卡后交經理批準.
3.5.2. 工程部、質量部員工由部門主任審核后,交經理批準.
3.5.3. 行政部員工由主任審核后,交經理批準.
3.5.4. 各部門主管級或以上員工須由經理批準.
4. 有薪假期:
4.1. 元旦1天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天;
4.2. 婦女節(jié)女員工放假半天;
4.3. 婚喪假各3天;晚婚的婚假為10天。
4.4. 女員工分娩,產假90天;(其中產前休假15天)
4.5. 男員工照顧妻子分娩的.看護假10天.
4.6. 在公司連續(xù)工作滿1-5年的,享有年終有薪假5天;5-10年的,享有年終有薪假7天;10年至20年的, 享有年終有薪假10天;20年以上的, 享有年終有薪假14天.<公司規(guī)定統(tǒng)一在每年1月份工資中發(fā)放.>
5.請假
5.1 病假: 員工因一般疾病,健康狀況不良而不能上班者,可給予準假;能夠提供醫(yī)院開具的病假證明書的員工,病假有薪.
5.2. 事假: 員工因有事需請假,要事先提出申請,不準事后補假或委托他人辦理.違者按曠工處理.
5.3. 請假3天以內,<含3天>由部門主管批準;交人事部備案;如需要外出的,必須由人事部知會保安;請假3天以上者,必須由經理審批,方可生效.并需將廠證、飯卡、電子卡等交人事部;并由人事部開俱放行條.
5.4 請假1-3天<含3天>以內須提前一天申請,請假3天以上提前一個星期申請.<特殊情況除外>.
5.5 根據(jù)工作實際情況，星期六白天加班后晚上需加班時，員工有事需請假的不需寫請假條，口頭通知部門主管即可。
6.遲到、早退、曠工
6.1. 凡在正常上班時間后4分鐘內而未到達工作崗位者均視為遲到.遲到一次給予口頭警告.
6.2. 凡在正常下班時間內提前離開工作崗位者均視為早退,早退一次給予口頭警告.
6.3. 無請假或是無正當理由而未上班者均視為曠工.連續(xù)曠工3天者,做自動離職處理.
三..工資制度
1.員工工資為時薪，最低基本工資規(guī)定為RMB 690元/月。
2.因生產需要而延長時間的均視為加班.并按節(jié)假日的性質給予相應的加班費。
2.1 周一到周五加班按工作者時薪的150％計算加班費。
2.2 周六或周日加班按工作者時薪的200％計算加班費。
2.3 法定節(jié)假日（春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）加班按工作者時薪的300%計算加班費.
2.4 確實有需要加班,并且符合加班相關規(guī)定的,必須提供加班申請,呈交經理審批后方可生效.
3.公司每月30號前支付員工上月應得工資.
四.福利
1.公司為每一位員工提供免費食宿。
2.新入廠員工，在辦理入廠手續(xù)同時，簽訂《勞動合同》。
3.公司按<勞動法>>規(guī)定,為員工辦理社會保險.如:工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險。
4.為使員工有一個好的工作和生活環(huán)境，工作場所全部安裝了環(huán)保空調，場區(qū)內每月進行1---2次滅蚊、滅蟲、消毒。
五.離職制度.
1.辭職程序：
1.1首先填寫<辭工書>.然后交部門主管審核.再由部門文員交人事部，最后由人事文員統(tǒng)一送交經理或廠長批準后方可生效。
1.2. 經理或廠長批準后的<辭工書>>交人力資源部。
1.4. 辭職員工到人事部歸還工作證、工衣及儲物柜鎖匙，文具、工具資料歸還部門，由部門主管確認。
1.5. 到人事文員處申請<行李放行條>>，發(fā)工資后由人事部蓋章方可生效。
1.6. 發(fā)工資后，實時到保安部接受行李例行檢查，將《行李放行條》交保安處后立刻出廠。
2.辭職注意事項：
2.1. 為了保證公司穩(wěn)定生產，入職員工必須為本公司工作滿一個星期后,方可申請正常辭工,否則作自動離職處理。
2.1. 滿試用期之員工辭工必須提前30天遞交<辭工申請單>>，未滿試用期之員工在入職一周后可以隨時提出辭工，并填寫《辭工申請單》。
2.2. 辭工到期的員工到部門交還生產工具、資料、鎖匙及與其部門人員做好相關事項的交接。
3.辭退：因合約期未滿,公司特殊原因而由公司提出解除勞動關系的稱為辭退。合約期滿而未與公司續(xù)約的員工按勞動法不給予補助；因公司原因而提前一個月通知辭退員工的將不給予補助。因員工本身違法范紀或打架斗毆的，公司可立即提出辭退，并不作任何補償。
4.以下幾種情況公司將與員工解除勞動關系：
4.1. 試用不合格。
4.2. 連續(xù)曠工3天或當月累計曠工3日者即視為自動離職，自動離職不結算工資。
4.3. 嚴重違反公司規(guī)章制度，影響工作、生產秩序的。
4.4. 嚴重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害的。
4.5. 被依法追究刑事責任的。
4.6. 無正當理由不服從工作調動的。
4.7. 因損壞公司固定財產或因對公司造成重大經濟損失而被解除勞動關系的員工，公司視具體情況扣除員工工資作為賠償。<但每月扣除金額不超出其工資總額的20%，低于最低工資標準的，按最低工資發(fā)放>。
六.教育培訓
1.每一位員工都有受教育培訓機會，均不基于種族、社會地位、原國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員、政治聯(lián)系等理由而受到任何差別對待。
2. 本公司員工必須接受公司組織的入職、崗位操作技能、重要工序/特殊工序、安全衛(wèi)生、知識理念更新等培訓課程，努力提升自身素質。
3. 各部門根據(jù)員工接受教育培訓情況,在此基礎上進行評詁,合格者方可上崗,否則安排再培訓.并以此作為是否正式聘用該員工的依據(jù)。
第三節(jié)食堂、宿舍管理制度
一、食堂管理制度
1.員工憑飯卡在規(guī)定時間內（正常下班后半個小時內）到食堂就餐,禁止涂改他人飯卡冒領.
2.共同遵守食堂秩序，自覺排隊，不得故意推擠、或插隊.如有不排隊或提前就餐的特殊情況，必須先征求行政部的同意。
3.一個人只能打一份飯菜，不得幫他人代打飯菜,以免導致不必要的浪費。打飯時要講究衛(wèi)生,嚴禁只圖個人方便而用飯碗代替飯勺打飯.
4.未經允許不得擅自進入廚房打飯菜。(特殊情況需征求行政主管級以上之管理人員同意.)
5.各員工應到指定窗口打飯菜，非管理人員不得私自到管理員餐廳用餐。
6.就餐時，應保持好餐廳的整潔，不得隨地吐痰、吐菜渣或將剩飯剩菜倒在地上。7.不得將飯菜帶出食堂或帶回宿舍，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。
8.就餐完畢，自覺收拾好個人的剩菜剩飯，將其倒在指定的桶內，不得倒出地面影響衛(wèi)生,并將餐具清洗干凈擺放整齊。
9.嚴禁使用飲用水進行洗碗.保持食堂內陸面干爽,不得將菜湯、洗碗水及嗽口水倒灑在地面上。
10.上班時間不得在餐廳內抽煙、吃東西。
11.不得私自帶外來人員混進餐廳用餐。
12．要愛護食堂內所有公物。飯廳內電視機由專人開放，其它人員不得只顧個人愛好而隨意調臺。為不影響工作和休息，收看時間規(guī)定在中午12點至1點，晚上7點至11點。其它時間不得開機。
二、宿舍管理制度
1. 新員工入廠，必須按舍監(jiān)指定的房間、床位入住。未經舍監(jiān)許可不可私自調換床位或房間，違者除搬回原來房間床位外，另根據(jù)廠規(guī)進行處理。
2. 上班時間不得回宿舍休息，特殊情況憑人事部請假證明，保安或舍監(jiān)方許可入內休息。且對宿舍財產安全負有全部責任，如此人在房間的時間內失竊，則要負全部責任。
3. 公共場所，注意個人形象與公共道德，自覺維護公共秩序與公共衛(wèi)生。倡導公德請勿在沖涼房大小便。
4. 不可在房間內、前后陽臺、走廊亂扔雜物；一切生活垃圾須集中扔到指定的垃圾桶中；不得隨地吐痰。違者根據(jù)廠規(guī)進行處理。
5. 各房間走廊、前后陽臺、空床位需由住宿人員輪流負責整理，要保持室內整潔，并負責上班人員離舍后關燈、風扇、并鎖門等；舍監(jiān)和當班保安查房時發(fā)現(xiàn)有不關燈、關風扇、關水籠頭的房間，追究全宿舍人員的責任。
6. 各房間的物品(棉被、蚊帳、衣物、鞋子、水桶、口盅等)必須按規(guī)律擺放好。房間內不可私接亂接鐵線、釘釘、請勿在墻、門、窗、床上亂寫亂畫。
7. 未經舍監(jiān)許可，不可進入異性宿舍；有事進入者必須在晚上10時前離去。以免影響他人休息。非本廠人員未經允許不得入住。
8. 正常情況下晚上23：30關燈就寢，嚴禁開燈或大聲喧嘩，（特殊情況除外。）
9. 舍監(jiān)、保安于每日8：00-9：00巡查視宿舍，檢查督促各房間清潔、供、電器設備是否正常，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報人事部或維修部修理。
10. 上午9：00-11：30，下午14：30-17：00辦理入住相關手續(xù)（特殊情況除外）。
11. 員工離職退床位時請將行李放到門衛(wèi)室指定的地方；保安及舍監(jiān)在收到《放行通知書》后，行李于規(guī)定的時間才可放行。
12. 保安人員輪流值勤期間，每隔一小時巡查宿舍區(qū)一遍，負責宿舍職工之人身財產安全；非廠內住宿人員不得入內住宿，統(tǒng)一查房時舍監(jiān)需有一名保安隨同；
13．嚴禁在宿舍內酗酒、打架、賭博及進行其它違法犯罪活動。
14．未經舍監(jiān)同意，不得以任何理由私自撬宿舍房間門鎖，一經發(fā)現(xiàn)，以盜竊論處；
15．．嚴禁非宿舍管理人員及維修人員私自開總閘、分閘、電源設備，違者按廠規(guī)處理。
16．為了你們的安全，不得在室內亂接電線,插座使用，更不得在宿舍內煮飯炒菜；違者除沒收設備并按廠規(guī)處理。
17．嚴禁攜帶違禁物品入宿舍（如刀具、煤氣瓶………等）;
18．舍監(jiān)需按要求管理宿舍，不得自作主張，或者循私舞弊錯誤處理宿舍事務。
第四節(jié)安全常識
1.勞動安全：
1.1.目的：貫徹“安全第一、預防為主”的方針。在工作場所保證自身和他人的安全及公司的財物安全。
1.2.定義：是指在生產勞動過程中，防止中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。
1.3.預防措施：
1.3.1. 工作時遵守安全操作規(guī)定，隨時注意車間里走動的叉車、存放的物料等。
1.3.2. 在生產勞動過程中，不知規(guī)范操作，應虛心向他人請教并接受他人的意見。
1.3.3. 如發(fā)現(xiàn)同事有違反安全操作的行為，要及時提醒。
1.3.4. 對公司一些不健全的安全措施應及時上報。
1.3.5. 遵守公司的各項規(guī)章制度。
2.消防安全：
2.1.報警方法：
2.1.1. 自動報警系統(tǒng).
2.1.2. 打報警電話.
2.1.3. 按消防栓上的手動報警鍾.
2.1.4. 從危險區(qū)域撤離,并呼喊其它同事.
2.2.報警電話號碼
2.2.1. 公安110
2.2.2 交通事故122
2.2.3. 火警119
2.2.4. 醫(yī)療急救120
3.發(fā)生火災后如何自救逃生
3.1. 發(fā)生火災時不要為穿衣找錢而耽誤逃生時間,應迅速選擇與火源相反的通道逃離危險區(qū)域.
3.2. 逃離時若遇到濃煙應盡量低身爬行,千萬不要站立行走,以免被濃煙窒息.
3.3. 衣服被燒著時不要驚慌失措,要趕快在地上翻滾使之熄滅.
3.4. 在情況危急的時候,也可用自己的小便淋濕布之類的對象,蒙住嘴巴進行逃生.
4.救火方法
4.1. 固體,用水和泡沫滅火器.
4.2. 液體,用干粉、二氧化碳滅火器.
4.3. 氣體,用二氧化碳滅火器.
4.4. 帶電體,不能用泡沫滅火器,應當用干粉滅火器.
5.預防火災的主要措施
5.1. 堅持預防為主,經常開展防火常識、安全用電、安全用火教育,提高廣大群眾的警惕性.
5.2. 健全防火組織,嚴密防火制度,開展防火大檢查,消除火災隱患、貫徹執(zhí)行防火措施.
6.工廠內現(xiàn)有滅火設施
6.1. 清水滅火器
6.2. 干粉滅火器
第五節(jié)車間管理制度
1.員工必須按時進入車間至指定崗位工作.
2.上班前必須穿戴好工衣,偑帶廠證。不允許員工穿拖鞋進入車間，女性員工不允許穿短裙和高跟鞋進入車間，長發(fā)者必須用橡筋扎好頭發(fā);男性員工不允許穿背心，短褲，以免造成工傷.
3.上班時間內要遵守勞動紀律，注意安全生產制度。不得擅自離開工作崗位做與工作無關的事或串崗影響他人工作。
4.上班時間內離開車間必須經主管書面批準。
5.車間物品必須按規(guī)定放在其相應的地方，并由專人負責管理、發(fā)放。
6.工廠休息日或車間無人上班時,車間主管應對車間進行全面檢查，關好水源、電源及門窗、預防意外事故發(fā)生.
7.不得在車間抽煙、喝酒或將食品帶入工作場所.
8.未經許可,任何人不得將公物帶出車間,
第六節(jié)保安制度
1.職責范圍
1.1. 出入人員及車輛的管理
1.2. 出入物品的查驗.
1.3. 設備看守.廠區(qū)內的巡邏與保衛(wèi)。
1.4. 緊急與突發(fā)事故的處理.
1.5. 維護食堂就餐秩序.
1.6. 跟進由上級指定的特殊工作.
2.注意事項
2.1. 上班應提前十分鍾到崗,并做好交接班.交接時應填寫值勤期間所見及發(fā)生事物于當天記錄。
2.2. 應穿著整齊.,精神振作.
2.3. 處理事務應公正嚴明、待人要謙虛、恭敬有禮、誠懇親切、動作敏捷輕快、不得有傲慢、專橫、敷衍等行為.
2.4. 不得與職務上無關人員在守衛(wèi)室內<外>聊天逗留.
2.5. 不得在門衛(wèi)室內吸煙及做與守衛(wèi)無關的工作.
2.6. 除公務外,不得擅自離開守衛(wèi)室.
2.7 保持室內<外>五十尺范圍整潔,并嚴格管制隨時進來車停放
2.8出于安全考慮,深夜零時至凌晨6時，員工出入工廠時必須自覺在保安處登記。
3.安全培訓：所有保安員必須接受安全教育，認知危險意識和識別內部險謀的培訓。培訓內容應包括：
消防、防恐、人員及車輛出入處理、維護廠區(qū)內安全工作等。
第七節(jié)：獎懲制度
1.嘉獎、記功、記大功
1.1.下列事跡者予以獎賞,每次發(fā)給獎金20元.
1.1.1 品行端正，拾金不昧者。
1.1.2 工作努力,能及時完成或超額完成工作任務者;
1.1.3. 熱心工作,有具體事跡者.
1.1.4. 熱愛工廠,關心工廠,能一貫自覺遵守廠規(guī)者.
1.2.下列事跡者給予記功,每次發(fā)獎金40元。
1.2.1. 對生產技術及管理制度提出合理化建議,經采納實施有成效者.
1.2.2. 節(jié)約物料或減少廢料有成績者.
1.2.3. 領導有方,使業(yè)務發(fā)展有一定收獲者.
1.2.4. 遇有物殊事勇以負責且措施得力者.
1.3.下列事跡者記大功一次,每次發(fā)獎金80元,并建議升職或加薪;
1.3.1. 遇意外事件奮不顧身,不避危難因而減少工廠損失的.
1.3.2. 保護公司人員安全不顧自身利益而執(zhí)行任務,確有成績的.
1.3.3. 維護公司重大利益,避免重大損失者.
2. 有下列行為一經查實,給予警告.
2.1.1. 因過失發(fā)生工作上的錯誤情節(jié)輕微者;
2.1.2 初次不服從管理人員合理指揮者;
2.1.3. 浪費公物情節(jié)輕微者.
2.1.4. 初次違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者
2.1.5. 對上級指示或有期限之工作指令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者;
2.1.6. 因疏忽大意,導致機器設備或物品材料遭受損壞或傷及他人,情節(jié)輕微者.
2.1.7. 妨礙現(xiàn)場工作秩序者;
2.1.8. 浪費工廠資源情節(jié)嚴重較輕者;
2.1.9. 無正當理由曠工一日以上者.
2.1.10. 第二次違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者;
2.2. 有下列行為一經查實,給予辭退。
2.2.1. 未經許可私自帶外來人員入廠參觀者.
2.2.2. 投機取巧,隱瞞事實真相,謀取非分利益者<如:貪污、受賄、挪用公款、虛報費用>
2.2.3. 對同事惡意攻擊、誣告陷害、制造事端情節(jié)輕微者.
2.2.4. 擅離工作崗位導致發(fā)生事故,使工廠蒙受輕微損失者.
2.2.5. 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書來影響員工工作者.
2.3. 有下列情況之一經查屬實一律辭退,情節(jié)嚴重者送公安機關處理.
2.3.1. 在廠內打架斗歐
2.3.2. 玩忽職守或貽誤要務,使工廠蒙受重大損失者.
2.3.3 故意毀壞公司財物或破壞機器設備者.
2.3.4. 在工廠內賭博、酗酒鬧事、抽煙引起火災者.
2.3.5. 偷竊同事或工廠財物，帶危險品入廠區(qū)者.
2.3.6 利用工廠名義在外招搖撞騙致使工廠聲譽蒙受損失者.
2.3.7對本廠各級管理人員有惡意的威協(xié)和侮辱行為者.
2.3.8. 違規(guī)挾帶廠區(qū)內技術資料出廠，泄露機密信息者。
2.3.9. 違犯國家法律及治安條例而被處分者.
4. 懲罰制度：嚴禁使用武力威迫、體罰、變相體罰或有侮辱行為。
