廠 規(guī) 廠 紀(jì)
第一條 本制度作為本人基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。本制度面前人人平等。
第二條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)紀(jì)律
（一）新進(jìn)廠員工試用期為三天〈特殊情況雙方另行約定試用期〉，在試用期內(nèi)自己不想做的員工廠方不付任何工資，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后方為辭工，在辭工期內(nèi)要走的員工廠方不付任何工資。經(jīng)部門審核試用期合格之后的員工，須做滿七天方可辭工，員工辭工必須提前一個(gè)月提交辭工申請(qǐng)，（辭工者因本人身體不適除外，要有鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明），辭工期限（急辭工必須提前3天通知廠方，并得到廠方批準(zhǔn)，并且同意扣除工資總額30%）廠方不批準(zhǔn)，急辭工一律無效。
（二） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后刷卡的考勤制度，上下班按時(shí)刷卡，不得早退，遲到,每人每月漏刷卡次數(shù)不得超過2次，超過的每次按5元/次扣款。
（三） 曠工一天扣三天工資，請(qǐng)假七天以上<含七天>工資發(fā)放時(shí)間按照請(qǐng)假天數(shù)推遲工資發(fā)放。
（四） 本月因違紀(jì)而造成的罰款一律在發(fā)上月工資時(shí)予以扣除〈例：二月份罰款一律在發(fā)一月份工資時(shí)扣除〉
第四條 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，經(jīng)組長(zhǎng)批準(zhǔn)主管簽字交到保安室方可生效。
第五條 工作紀(jì)律
（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
（二） 不能晚于晚上十二點(diǎn)回到廠里，如有特殊情況請(qǐng)通知部門主管及主管以上管理人員。
（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。1 不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗 2 不準(zhǔn)吃零食 3 不準(zhǔn)打鬧，閑聊；4 不準(zhǔn)干私活或接聽手機(jī)玩手機(jī)等等；5 不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
（四） 員工應(yīng)遵守各車間勞動(dòng)紀(jì)律，佩帶廠證出入廠區(qū)，車間，廠證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，上，下班須排隊(duì)打卡，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位，做與工作無關(guān)的事情，上班時(shí)間不準(zhǔn)帶非本廠人員進(jìn)入車間。
第六條 如廠牌，工作卡丟失補(bǔ)辦，須交工本費(fèi)20元。
第七條 盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，并進(jìn)行批評(píng)教育全廠通報(bào)批評(píng),態(tài)度不好者給解雇。
第八條 “違紀(jì)”類型
（一） 輕微類型（警告，記過處罰10—30元罰款）
1. 閑聊（未影響正常工作）2. 出入不戴廠牌3. 穿背心穿拖鞋進(jìn)入車間
（二） 一般類型（經(jīng)濟(jì)處罰，解雇處分）
1、必須如實(shí)打卡，如打卡記錄遲到1分鐘扣2元，記錄超30分鐘作曠工半天處理。
2、正常上班，調(diào)動(dòng)或安排加班未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗作違紀(jì)處理，違紀(jì)給予相應(yīng)處罰。
3、工作時(shí)間睡崗，脫崗，串崗，吃零食，打鬧，閑聊，干私活，自行組織文體活動(dòng)（視情節(jié)，處以警告處分）。
4、廠內(nèi)發(fā)生酗酒，賭博，打架，吸毒，聚眾鬧事，罷工等行為（視情節(jié)輕重處理或移交派出所處理）。
5、在明示禁止吸煙或防火的區(qū)域內(nèi)吸煙引火，攜帶危險(xiǎn)品或違禁品入廠（視情節(jié)輕重處以記過處分，并賠償因此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失）。
6、故意損壞物料，機(jī)械設(shè)備，工具等公共財(cái)產(chǎn)（照價(jià)賠償）。
7、利用公司的電話、傳真、電腦等辦理私事（處以警告處分）。
（三）嚴(yán)重類型（經(jīng)濟(jì)處罰，解雇處分）
1、拒絕接受上司的管理，有公然謾罵，威脅，侮辱上司等行為（處以警告，記過及解雇處分）
2、在洽談事務(wù)中故意損害公司利益（解雇處分）
3、泄露公司商業(yè)秘密，技術(shù)秘密（解雇處分，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任）
4、損害公司聲譽(yù)，以公司名義謀取個(gè)人的利益（視情節(jié)處理）
5、在簽定勞動(dòng)合同時(shí)所填寫的員工登記表使用虛假證件或隱瞞自身殘疾等重要事實(shí)（解雇處分）
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