大公司 小公司蘿卜白菜各有所愛
溫馨小公司 工作并快樂著
我在大公司干過，但我現(xiàn)在在一家小公司里工作，就個人感受來說，我更愿意在小公司里干。理由嘛！當然很充分。
我所在的公司只有十來個人，老板和員工相處的很好，工作上的事，只要老板把公司面臨的困難、解決的思路說透了，大家一般不用動員，總會從公司大局出發(fā)，千方百計做好自己的那份工作的。當然，員工有了困難，老板也總是操著一份心。大家都說，我們這里不像是一個公司，倒更像是一個家庭。像其他公司一樣，幾年來，公司的人員也是出出進進在流動，但無論誰走，無論什么原因，沒有發(fā)生過什么不愉快。
說實在話，與同業(yè)相比，這里的薪水并不高，但主動選擇離開的非常少。我不否認，所有這些與老板的開明、大度密切相關(guān)，但同樣不能否認的是，小公司因為人員少，人際關(guān)系相對簡單，老板與員工接觸頻率高，溝通也要容易得多，因而使得公司的文化環(huán)境要好一些。
與此形成反差的是，筆者以前在一家大型企業(yè)工作時，卻無論如何也找不到這種“家” 的感覺。我們與老板隔著好幾層。除了自己所在部門，你無權(quán)關(guān)心企業(yè)總體的東西，企業(yè)的一切好像都與你無關(guān)。有時即使部門經(jīng)理想營造一個理想環(huán)境，但終究權(quán)力有限，不能不與全公司的總體環(huán)境相一致，不敢出什么大格。
人常說，船小好掉頭，船大易抗風，意思是說小企業(yè)轉(zhuǎn)向快，經(jīng)營靈活；而大公司根基深，實力強，輕易不會倒閉，干著踏實。這些，其實僅是企業(yè)外在的東西。我們在一個企業(yè)工作，簡單地說是干活掙錢，復雜點說就不是一言半語說的清了。掙錢固然重要，但工作更是一種生活形態(tài)，生活形態(tài)的好壞最重要的條件就是企業(yè)的文化環(huán)境。好的、適應自己的文化環(huán)境能使人工作并快樂著，反之，掙錢再多也要被精神生活的質(zhì)量低下所抵消。
寧為雞首 不做牛后
如今，那些外企大公司似乎已經(jīng)成為大都市里人人心儀的名牌服飾，擁有一份這樣的工作無疑是一個人能力和價值的最好體現(xiàn)，可是擁有了令人艷羨的收入和地位，坐在豪華氣派的寫字樓里，難道就肯定好嗎？
“晚上八、九點鐘了，我們也走不了，因為這個時間里，西方國家正是新的一天開始上班的時間。白天還要正點上班跟國內(nèi)商家洽談業(yè)務。幾乎每天都要超負荷工作……”我的一位在外企大公司工作的好朋友如是說。 瞧瞧，多大的工作量??！
誠然，大公司老板會很愿意“賞給”每一個雇員一片自己的廣闊天地，可是這種充分的信任是非常考驗人意志的，交給你的工作白天根本就干不完，經(jīng)常得加班加點，甚至節(jié)假日的時間也得搭上，搞得雇員都沒時間談戀愛了。呵呵！大公司還真折騰人！
大家在艷羨大公司優(yōu)越聲望好聽的同時，公司里的雇員們卻在時時擔心著高貴的飯碗端不穩(wěn)，頗有朝不保夕的憂慮。
曾經(jīng)有一份調(diào)查資料，北京的大公司大企業(yè)有近6000家，各種類型的雇員也近15萬人。他們來來去去，使得大公司成為了最大的“人才集散地”。
每天都有機遇和挑戰(zhàn)在吸引著成千上萬的有志之士，而當你真正置身于其中的感受是酸是甜是苦是辣，則實在不足為外人道之。做慣了“小角色”的我鐵定不會甘心去受這份“洋罪”的，在小公司里，雖然錢不是賺的很多，規(guī)模不是很大，但卻很開心，很融洽，就像一個和諧的家庭。 魏薇
大船上面機會多
李全
我認為薪水再高，待遇再好的小公司也不要去。大公司看似人際關(guān)系復雜，其實工作的透明度比較高，只要你做出了業(yè)績，即便頂頭上司持有一些偏見，也不會影響你在公司的發(fā)展，因為“一把手”是心明眼亮的。“一把手”有全局觀，比較了解公司內(nèi)部最優(yōu)秀的員工，當然，“一把手”最了解的人還是那些中層領導，他們之間有如牧羊人和牧羊犬的關(guān)系。此外，大公司還有一個優(yōu)勢，工作到一定年限的員工每個人都有機會出國培訓，這在小公司是一輩子都不敢想的事。
大公司好比一只大船，小公司有如一艘小舟，大船面對再大的風浪也比小舟好生存，大船上的人自然會因此飽經(jīng)風雨，機遇和生存系數(shù)當然要高得多。
漫畫 范凡
船小好掉頭
我曾經(jīng)在一家著名大企業(yè)做翻譯，但工作了一年，發(fā)現(xiàn)學到的東西卻只局限在同一領域。因為大公司有細致的分工合作，任何情況下多管閑事都會招人白眼，當然，別人也不會在你這里學雷鋒。后來我就憑借外語專業(yè)應聘到一家小公司去做翻譯，不過不是普通意義上的翻譯，有時候也要作為貿(mào)易代表去見客戶，偶然還要客串商務談判的角色。對我而言，這是個全新的開始，每一天都充滿挑戰(zhàn)，盡管常常忙得四腳朝天，我卻覺得累有所值。因為小公司沒有大公司那么多的限制和約束，我有更多的機會學習別人和發(fā)揮自我，有更多的機會說出我的想法！很多以前沒有接觸過或一知半解的東西，在這里也有了見識和實踐的機會。由于公司規(guī)模小，事情多，我們大多數(shù)人都身兼數(shù)職，關(guān)鍵時候趕鴨子上架也是常有的事，次數(shù)多了倒也長了些本事，可見人的潛能還是無限的，就看有沒有機會被發(fā)掘了?，F(xiàn)在每當我又談成一單貿(mào)易時，我都會想如果沒有當年小公司的工作經(jīng)驗，簡直不可想象！
江江
天高才能任鳥飛
于玲
如果讓我選擇公司，我肯定會選大公司。正所謂“天高任鳥飛”。大公司的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動性的空間，有更多的機會在等待著你。
大公司較之小公司，有著較為完備的硬件設施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽。而一些小公司就會經(jīng)常出現(xiàn)無故延長試用期，不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無處催討。
在大公司你完全可以開動腦筋，把屬于自己的全新創(chuàng)意付諸實施，把大型的活動策劃的有聲有色。在大公司工作是累一些，可是小公司也常有加班加點的時候，而且沒有合理的加班費，你跟誰講理去？
大公司里的管理層素質(zhì)都較高，招兵買馬的眼力也不錯。就像樂隊的指揮，時刻帶領著員工奏響一曲令人振奮的恢宏樂章。而小公司的管理層之間常有裙帶關(guān)系，要么就是一個不懂專業(yè)技術(shù)的部門主管對著科班出身的下屬指手劃腳、亂發(fā)脾氣；要么就是管理層一手遮天，恨不能幾十名員工里有一半是他的同鄉(xiāng)或親信。員工倒是可以談天說地、舒舒服服地想干嘛就干嘛，可是在這樣的辦公室里工作，效率和公司的發(fā)展從何談起？
大公司部門分工比較明確，部門之間工作的銜接與溝通也做的很好。而小公司由于眾所周知的原因，一身兼數(shù)職，一人忙大家閑，部門之間扯皮、經(jīng)常做無用功或重復做一件工作的現(xiàn)象最為嚴重。
到了年底，大公司會根據(jù)員工一年來的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進行獎勵。而小公司則大多沒有獎勵機制，沒有人來專門考察你的工作業(yè)績，這就造成了十分渙散的局面。即使當初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對此提出異議，反正大家都一樣，至于升職就更是想都別想，只要你的上司不想挪窩，你就甭想著替代他的位置！小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。在小公司工作并不可怕，可怕的是自滿情緒和永遠的停步不前。
在大公司工作會有一定的壓力，但我覺得大公司的利要多于弊，是有識之士可以盡情施展才華的廣闊空間。我相信，任何一個有能力、有追求的人都不會放棄大公司優(yōu)越的條件和無限的機遇而甘心“貓”在小公司里的！
大樹下面好乘涼
易鄉(xiāng)
工作5年了，換過3家公司，我的從業(yè)經(jīng)驗是：挑公司，選大不選小。特別是對剛畢業(yè)的新人來說。
還記得剛畢業(yè)時我被兩家公司同時錄取，一個是大公司，一個是個體私企，當時我毫不猶豫地就選擇了后者——我的5年計劃是：考在職研究生繼續(xù)完成學業(yè)，小公司沒有嚴格的審核制度，彈性工作時間可以讓我有更多的時間學習，當時真覺得自己是走了一條聰明人的捷徑！
可是沒多久我就發(fā)現(xiàn)如意算盤全打錯了。所謂的彈性工作制在私企里導致了大家都一窩風地在老板面前早來晚走的風氣，老板喜歡在辦公室耗到8點多才走，辦公室的燈就一直亮到8點半；最討厭的是，如果老板突發(fā)奇想讓周末加班而又不給加班費或倒休，我除了逃課和忍耐外一點辦法沒有；說到升職機會，更是讓人哭笑不得。私企里的關(guān)鍵職位都由老板親屬或者親信把守，想升職？馬屁比能力更重要！
現(xiàn)在的我在一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學習計劃也容易制訂；在大公司里制度嚴格也有嚴格的好處，我把主要精力都集中在處理工作上，一切拿業(yè)績說話，而不是為復雜的人際關(guān)系傷腦筋，在這里起碼升職的機會相對公平得多；如果加班，也不用我煞費苦心地跟老板請示，加班費和倒休一樣少不了，一切都公平透明。而且大公司一般不會斤斤計較蠅頭小利，通訊費、交通費，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報銷，午飯則統(tǒng)一由公司交錢買了飯卡，這些細細算起來，每個月也是不少錢。
另外大公司各種保險補助齊全，只要你在職，生病住院能報銷百分之九十多，沒有什么后顧之憂。而最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會永遠在你的履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問起時的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機會要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多！這是職場上最有利的砝碼！
哎！真不明白當年的我是怎么想的，居然會放著大公司不進進小公司！
編后：到底是大公司好還是小公司好？在讀者踴躍的來稿中，真是“公說公有理，婆說婆有理”。但我想，也許這本來就是一個沒有結(jié)論的討論，最關(guān)鍵的一點還是要看個人的感受和自己對職業(yè)規(guī)劃的目標吧。
