找工作過程中，每個人都會遇到的一種面試，叫做電話面試。
在遇到電話面試的時候，應(yīng)該如何面對，才不會錯過機會呢？
我就來說說，電話面試，應(yīng)該如何面對。
首先我想解釋一下，HR做電話面試的時候，是想要了解什么內(nèi)容。
第一點是確認你的求職意向，我們會介紹崗位基本情況，了解你的目標需求。
第二個是確認你的在職狀態(tài)，或者你可以面試的時間，來預(yù)約正式面試的時間，以及你通過面試以后，多久可以到崗。
第三個是了解你的基本情況，比如你過去的一些基本工作情況，或者教育背景、經(jīng)驗等硬性條件是不是符合要求，或者你的薪資情況等。
這些基本情況了解的過程中，如果有一些不滿足的，我們就不會再做進一步面試邀約，避免浪費雙方時間，比如薪資期望太高之類的，我們就會放棄這樣的人選。
所以電話面試，也是一次面試，每個求職者都應(yīng)該關(guān)注這樣的面試方式。
那么接到電話面試的時候，應(yīng)該注意些什么呢？
我從以下4個方面來說。
首先，如果接到電話面試的時候，應(yīng)該確保你在一個比較安靜的地方接聽電話。
我曾經(jīng)電話面試的時候，遇到了那種在公交車或地鐵里，接電話跟我聊的人選，對方講的話，完全聽不清楚。
除了影響兩個人溝通質(zhì)量以外，還會會嚴重影響對方的心情。
所以在面試的時候，當(dāng)你接到電話的時候，如果正處在外面或比較嘈雜的地方，應(yīng)該告訴面試官，稍等一會，找個比較安靜的角落，或者在公司里找一個安靜的會議室進行電話面試，這樣才能確保雙方的通話質(zhì)量。
其次，這個環(huán)境我建議是比較舒適的，能夠讓你放松，適合思考的地方。
例如沒有外人會關(guān)注你，看著你打電話的地方。
我個人接到電話面試，會找一個小會議室，或者靠近窗戶的地方，有助于我思考問題，或者在外面環(huán)境，比較安靜的角落里。
這個問題，只要讓對方能聽清楚你說的，并且有助于你思考的環(huán)境，就是可以的。
第二個點，是剛剛有提到的內(nèi)容。
有些人之所以會在嘈雜的環(huán)境接面試官的電話，是因為擔(dān)心拒絕了，會顯得不禮貌，或者害怕就此被淘汰。
這可能也是很多剛畢業(yè)的新人會有的問題，覺得好不容易有機會，所以不想錯過。
實際上，在面試時間、邀約時間、入職時間等方面 ，都是可以HR商量的。
如果你不方便接聽電話，那就大方的告訴HR，我大概1小時后有時間，大概幾點打電話給我就可以。
如果HR1小時后不方便打電話，你們再確定一個合適的時間就可以了，這樣才是尊重雙方的選擇。
第三點，既然面試需要安靜的環(huán)境，在電話面試的時候，需要做準備嗎？
答案是肯定的。
很多人在面試之前，都是簡單看了崗位的說明就投遞簡歷，或者用批量投遞的方法去投簡歷，以獲得更多的機會。
但是一旦HR看到你簡歷，想約你電話面試，或者去公司面試，我們更希望你對我們公司，對你所投遞的崗位有所了解。
任何一個HR都不喜歡對公司一問三不知的人選，至少要了解公司的主營業(yè)務(wù)，你所面試的崗位情況等內(nèi)容。
這里我簡單列舉幾點，例如公司的總部、主營業(yè)務(wù)情況、產(chǎn)品概況、崗位的基本職責(zé)、企業(yè)基本文化等。
你可能覺得基本文化怎么了解？
答案就是，剛剛所提到的內(nèi)容，你在官網(wǎng)都能看到，文化，就看看公司發(fā)出來的照片，團建活動，或公司微博、微信公號等，可以看到基本情況。
最后一點我想說說，電話面試，是否適合每個人呢？
就我而言，我屬于電話里很能說，見面也能說的人，所以沒有什么差別。
但是從語言以及肢體語言角度來看，面對面溝通，更容易拉近人與人之間的距離。
因此，如果你是一個親和力比較強的人，可以和HR說，希望直接到公司面試，增加雙方的了解。
如果你屬于見面比較緊張，容易支支吾吾的人，那么就和HR說，先電話面試就好，節(jié)省雙方的時間精力。
具體什么樣方式溝通，可以根據(jù)你的需求，最大化放大自己的優(yōu)勢來溝通，電話或者現(xiàn)場面試都可以，雙方都同意就行。
-End-
最后，我來總結(jié)一下。
在電話面試的時候，有幾個地方需要注意。
第一點，是電話面試時，記得找一個比較安靜的地方，其次，若環(huán)境嘈雜，或者你不方便接電話可以改約其他時間，并且在電話面試前記得做一些準備，了解公司基本情況。最后，如果你不善于電話溝通，可以和HR說，希望直接線下面試，雙方同意即可。
