如果說什么是鐵飯碗，相信很多人的第一反應就是公務員。確實，公務員考試選拔出來的，肯定在某些方面有過人之處，如勤奮程度、口才演講能力、碼字寫作能力、邏輯思維、數(shù)理化計算等。那么優(yōu)秀的人，自然標配優(yōu)秀的工作，那么公務員體制就是優(yōu)秀人才的搖籃。
有考生問：《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》已經(jīng)通過了，以后編制還有嗎，會不會改為合同制，那還有必要拼命備考公務員嗎?
確實，關于這個問題，之前小編也寫過一篇文章。觀點主要是，文件中規(guī)定是對部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制。因此，考生們大可不必擔憂，可以放心備考。
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事業(yè)單位實行合同制由來已久，亦或是人才引進。公職類崗位的改革，普遍向委任制、聘任制、合同制傾斜。那么公務員是否也會轉為合同制?
公務員是國家按照編制數(shù)量，統(tǒng)一招錄的，部分單位由于形勢的變化，需要補充人才，可適當進行公務員聘任，但這并不是合同制，而是聘任。與企業(yè)的勞動合同有區(qū)別的。
聘任制有什么優(yōu)勢：
1、聘任制的加入，盤活了原本體制內(nèi)固有的人才體系，激活了人員之間的競爭關系。公務員也需要在競爭的環(huán)境中工作。
2、收入透明。聘任制公務員實行的是定期增資制度，并且按照有關規(guī)定享受保險與福利待遇。
可以這么說，聘任制是對公務員體系用人的補充，合同制在公務員隊伍聞所未聞，一般都是聘任或委任。所以，公務員依靠編制，未來很多年都是鐵飯碗!
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