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退休人員養(yǎng)老金按工齡計(jì)發(fā)，39年工齡和40年工齡差距有多大？

2020.03.27

退休人員養(yǎng)老金按工齡計(jì)發(fā)，39年工齡和40年工齡差距有多大？

對(duì)于即將或者已經(jīng)退休的人員來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是養(yǎng)老金的問(wèn)題，畢竟它關(guān)系著退休后的生活基本保障。有人問(wèn)，如果參保員工的工齡和繳費(fèi)年限相同，39年工齡的個(gè)人和40年工齡的個(gè)人，對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算方式是不是一樣的呢？養(yǎng)老待遇差距有多大呢？

實(shí)際上無(wú)論自己是多少年的工齡，那么養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是統(tǒng)一不變的，是沒(méi)有任何的問(wèn)題，因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算方式是通過(guò)統(tǒng)一的養(yǎng)老金的計(jì)算公式來(lái)決定的。那么39年工齡和40年工齡，養(yǎng)老待遇究竟差距有多大呢？

一、企業(yè)退休人員，工齡對(duì)基本養(yǎng)老金的影響

工齡對(duì)于企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)就非常至關(guān)重要了，因?yàn)榛攫B(yǎng)老金領(lǐng)取的原則是，“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”，企業(yè)退休人員工齡越長(zhǎng)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，如果跟事業(yè)單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；

同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低；

二、事業(yè)單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區(qū)別

2014年10月1日之后辦理退休的事業(yè)單位退休人員，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金；

工齡在35年以上，按90%計(jì)發(fā)基本退休費(fèi)，這只是退休人員領(lǐng)取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補(bǔ)貼，各種津貼等等，所以工齡對(duì)于事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，影響并不是特別大，最重要的還是職務(wù)職稱；

39年和40年都是按照90%計(jì)發(fā)，只要退休前基本工資相同，職務(wù)、職稱一樣，養(yǎng)老金就會(huì)相同。

為什么仍然說(shuō)會(huì)影響不小呢？

我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是按照養(yǎng)老金繳費(fèi)年限計(jì)算，涵蓋了繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額、過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式、退休上年度社會(huì)平均工資等等。

1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限）累計(jì)滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。

39年工齡的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3737.3元。

40年工齡企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874.84元。

實(shí)際上同樣40年工齡的兩位企業(yè)退休人員，即便是同時(shí)辦理退休，養(yǎng)老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過(guò)去40年時(shí)間里，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養(yǎng)老金是沒(méi)有可比性的。

特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員比較養(yǎng)老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。

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