（三）超過35年工齡，有什么用？
事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
簡言之：超過35年工齡，按照老辦法可以按退休前工資的90%，計算養(yǎng)老金。
（四）超過35年工齡，選擇在2024年10月之后退休和提前退休有何區(qū)別？
對于超過35年工齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工來說：
1.按照老辦法可以按照退休前90%的月均工資計算養(yǎng)老金。選擇在2024年10月之前，辦理提前退休，可以按照“新老結(jié)合”計算方式，核算養(yǎng)老金。選擇在2024年10月以后退休，將按照新辦法的方式計算養(yǎng)老金，有可能比老辦法計算出的養(yǎng)老金低。
2.提前退休意味著可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，不工作也有錢花。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工，臨近退休5年以內(nèi)，很難得到晉升。35年以上的工齡，如果職務(wù)和職級仍處于底層，倒不如申請?zhí)崆巴诵荨?div style="height:15px;">
2024年，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，將進(jìn)入一個新的時期，養(yǎng)老金的核算步入新階段，經(jīng)過10年過渡期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革已經(jīng)徹底完成。
在2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業(yè)的優(yōu)勢是否會被弱化?
首先最先明確的是，2024年10月后養(yǎng)老金的核算辦法將發(fā)生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計算退休后的養(yǎng)老金，這時繳費(fèi)年限長，繳費(fèi)越多的退休人員養(yǎng)老金水平越高。
退休時也能直接領(lǐng)到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”一說。退休后養(yǎng)老金的調(diào)整也將與企業(yè)退休人員保持一致，經(jīng)歷每年6、7月份養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整，也會在所在地區(qū)當(dāng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)公布后，新退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整。
雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有較長工齡，較高的繳費(fèi)基數(shù)，而且社保繳費(fèi)單位比例有望增加(廣東設(shè)置養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費(fèi)比例增加，存進(jìn)賬戶里的金額越多)，在養(yǎng)老金水平上仍然具有優(yōu)勢，并且越晚退休養(yǎng)老金越高。
職業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，將越來越發(fā)揮作用，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的強(qiáng)大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進(jìn)入個人賬戶，相比社保只有8%進(jìn)入個人賬戶，職業(yè)年金賬戶中的金額增長速度更快。
經(jīng)過多年繳納職業(yè)年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休后按照退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)發(fā)放，如60歲退休，職業(yè)年金則按照139個月發(fā)放，繳納稅后，按月發(fā)放。
養(yǎng)老金計算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費(fèi)年限在逐漸縮短，而過渡性養(yǎng)老金的存在就是為了核算被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的這段工齡對應(yīng)的養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限縮短，過渡性養(yǎng)老金逐漸降低，其作用在養(yǎng)老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養(yǎng)老金的作用逐步提升。
而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費(fèi)年限的，其工齡都是社保的實際繳費(fèi)年限。
養(yǎng)老金的構(gòu)成也將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金變成基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
小結(jié):2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金將發(fā)生新變化，養(yǎng)老金核算方式將發(fā)生改變，越晚退休養(yǎng)老金水平越高，職業(yè)年金越高，而過渡性養(yǎng)老金的作用將逐漸弱化，直至消失。
從2014年10月開始，國家實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。在當(dāng)時為了實現(xiàn)養(yǎng)老待遇新辦法和老辦法的平穩(wěn)過渡，國家制定了10年的過渡期政策。
從2014年10月至2024年9月，在此期間退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，都要進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高，那么還是按照老辦法退休待遇發(fā)放養(yǎng)老金。如果新辦法退休待遇高，是要在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。
如果是2014年10月至2015年12月期間退休，則是發(fā)放高出的10%。2016年退休，發(fā)放20%。每晚一年退休發(fā)放的高出比例會增加10%。等到2024年退休，發(fā)放比例就成了100%。也就是說，如果在2024年退休，新辦法退休待遇高的話，就實際上是按照新辦法退休待遇發(fā)放養(yǎng)老金了。
如果是2025年退休，實際上也是按照新辦法退休待遇計算養(yǎng)老金，并照此發(fā)放。不過與2024年1~9月份唯一的區(qū)別是，失去了可能的老辦法退休待遇保底政策。對于一些繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)基數(shù)低的女職工來說，領(lǐng)到的退休待遇可能會比以前退休的職工低。
不過，對于絕大多數(shù)人來說，很少會在2025年以后出現(xiàn)老辦法退休待遇高的情況。老辦法退休待遇，主要是以2014年本人的職務(wù)級別等因素確定的基本工資×本人工齡確定的計發(fā)比例＋2015年按照2014年職務(wù)級別定額調(diào)整的錢數(shù)，然后按照歷年的工資增長率連乘得到。說實話，由于相應(yīng)的工資增長率水平并不高，當(dāng)時的老辦法退休待遇也不高。
對于新辦法退休待遇來說，養(yǎng)老待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金四部分構(gòu)成。前三部分之和被稱為基本養(yǎng)老金，再加上職業(yè)年金才是全部的新辦法退休待遇。以下是河北省的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方式。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分等于退休上年度社會平均工資×（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。
退休上年度社會平均工資，2014年以來。各地基本上增長了近一倍。未來還會不斷的提升，這一增長速度是遠(yuǎn)超每年2%~4%的老辦法工資增長率的。因此，自然是越晚退休越劃算。
對于過渡性養(yǎng)老金部分，主要是針對2014年之前的視同繳費(fèi)年限，結(jié)合視同繳費(fèi)指數(shù)等因素。
一般來說退休時職務(wù)級別等因素越高，視同繳費(fèi)指數(shù)就越高，越晚退休自然越劃算了。
另外，過渡性養(yǎng)老金也是跟社平工資掛鉤的，跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金一樣。
個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，在計算的時候都是用養(yǎng)老保險或職業(yè)年金個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
養(yǎng)老保險或職業(yè)年金個人賬戶的余額是按照每個月繳費(fèi)的基數(shù)的一定比例——8%或者12%記入的。時間越長，利息越多，積累額度越多。
所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)型以后，養(yǎng)老金待遇也是多繳多得、長繳多得的模式，越晚退休肯定是越劃算的。
第一，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金是如何計算的？
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革之后，為了保證退休人員的養(yǎng)老待遇與降低，咱們國家就設(shè)置了一個“十年過渡期”，在十年過渡期之內(nèi)辦理退休的人員，養(yǎng)老金就按照新老辦法對比的方式計算，而對于在十年過渡期之后辦理退休的人員，養(yǎng)老金就完全按照新辦法計算了。
根據(jù)十年過渡期的截止時間來說，無論是在2024年12月份辦理退休，還是在2025年1月份辦理退休，參保人員的退休時間都是在十年過渡期之后的，所以養(yǎng)老金就完全按照新辦法計算了，而退休待遇也主要包括個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金的待遇。
第二，2024年12月和2025年1月份退休，養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？
從退休時間上來說，2024年12月和2025年1月份退休，兩者的退休時間也就相差1個月，但是在計算養(yǎng)老金時，兩者的退休時間就分別是2024年退休和2025年退休了，那退休年限不同，所對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也是不同的。
根據(jù)各地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來說，各個地區(qū)的養(yǎng)老計發(fā)基數(shù)都是逐年提高的，如果退休人員在2024年辦理退休，那么養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)肯定是沒有2025年退休的高的，當(dāng)然，這里所說的是同一地區(qū)辦理退休的前提下，如果退休地是兩個地區(qū)的話，那么養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的高低就沒有可比性了。
除了養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同之外，在2024年12月和2025年1月份辦理退休的人員，繳費(fèi)時間也會相差1個月的，那即便是繳費(fèi)年限相同，最后一個月的繳費(fèi)基數(shù)也是不同的，不過，在養(yǎng)老金完全按照新辦法計算的情況下，2024年12月和2025年1月份辦理退休，養(yǎng)老金的差距并不是很大，除非是參保人員的繳費(fèi)情況完全不同，且繳費(fèi)情況相差較大的情況下，退休人員的養(yǎng)老金才會相差較大的。
第三，2024年12月和2025年1月份退休，養(yǎng)老金還需要重算補(bǔ)發(fā)嗎？
根據(jù)各地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的公布時間來說，在2024年12月份辦理退休的人員，養(yǎng)老金是不需要重新核算的，因為在計算養(yǎng)老金時，使用的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)本身就是2024年的；而對于2025年1月份辦理退休的人員，因為2025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還沒有公布，所以養(yǎng)老金就會暫時按照2024年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，等到當(dāng)?shù)?025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，在2025年1月份辦理退休的人員，養(yǎng)老金就會重算補(bǔ)發(fā)的。
由此就可以看出，雖然兩者的退休時間只差了1個月，但是退休年限相差一年的情況下，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是不同的，而且是否重算補(bǔ)發(fā)的情況也是完全不同的。
第四，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金時需要注意什么呢？
因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的十年過渡期還沒有結(jié)束，所以在辦理退休時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員一定要注意，在十年過渡期之內(nèi)辦理退休的，養(yǎng)老金是需要按照新老辦法對比的方式計算，而在十年過渡期之后辦理退休的，養(yǎng)老金就完全按照新辦法計算了，因此退休時間不同，養(yǎng)老金的計算方式也是不同的，這一點咱們一定要注意了解。
其次是注意核對養(yǎng)老金的待遇，因為很多地區(qū)的養(yǎng)老金都沒有完全理順，所以部分退休人員的養(yǎng)老金就屬于預(yù)發(fā)的待遇，比個人實際應(yīng)得的養(yǎng)老金待遇要低一些，如果咱們是屬于這部分人員，那么咱們也不要太過的擔(dān)心了，因為在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金完全理順之后，咱們的退休待遇是會一次性補(bǔ)發(fā)的。
總結(jié)來說，在2024年12月和2025年1月份辦理退休的人員，因為退休年限不同，養(yǎng)老金的待遇也是會略有差別的，不過相對來說，在這兩個月辦理退休的人員，養(yǎng)老金的計算方式都是相同的。
12
