第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能 力，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn) 行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
第四條 企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有 紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。
第五條 各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，各級(jí)政府經(jīng) 濟(jì)綜合部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。
第六條 行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓(xùn)工作，依法制定本行業(yè) 職工培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫(xiě)職工培訓(xùn)計(jì)劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資。
第七條 社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔(dān)職 工培訓(xùn)任務(wù)。
第二章 企業(yè)和職工的責(zé)任
第八條 企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn) 行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。
第九條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。
第十條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)工作納入廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，接 受職工代表大會(huì)和上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督與考核。
第十一條 企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)用工、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核與使用、 待遇相結(jié)合的制度。
第十二條 企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、 獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。
第十三條 國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格 培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)。
從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)(技術(shù) 等級(jí)證書(shū))方能上崗。
從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書(shū)方能上崗。
第十四條 參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽 訂培訓(xùn)合同。
培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。
第十五條 企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定，保證職工的學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造必要的 學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮所學(xué)專(zhuān)長(zhǎng)。
第十六條 職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng) 規(guī)章制度，并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。
第十七條 職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工作安排，搞好 本職工作。
第十八條 由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的， 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同 的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第三章 培訓(xùn)保障
第十九條 企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管 部門(mén)備案，也可以委托社會(huì)公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
第二十條 企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備職工培訓(xùn)專(zhuān)職教師和管理人員。
職工培訓(xùn)專(zhuān)職教師、管理人員的職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)聘任、晉級(jí)、調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)、住房和生活福利等方面應(yīng)與普通教育教學(xué)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員同等對(duì)待。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)按照以下國(guó)家規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：
(一)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的15%計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培 訓(xùn)；
(二)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)；
(三)企業(yè)用于引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在項(xiàng)目中列支；
(四)工會(huì)用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)由各級(jí)工會(huì)掌握使用；
(五)企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
第二十二條 企業(yè)可以對(duì)尊師重教的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、教學(xué)成績(jī)顯著的職工培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)和崗位成才的優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 經(jīng)縣以上地方人民政府批準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)可 對(duì)不按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、開(kāi)展職工培訓(xùn)的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)，用于組織聯(lián)合培訓(xùn)，或扶持公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)繳費(fèi)企業(yè)的職工培訓(xùn)任務(wù)。
第四章 罰 則
第二十四條 企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，由政府勞動(dòng)行政部門(mén)或經(jīng) 濟(jì)綜合部門(mén)對(duì)直接責(zé)任者和企業(yè)法定代表人給予批評(píng)教育，責(zé)令改正：
(一)不按國(guó)家規(guī)定組織開(kāi)展職工培訓(xùn)的；
(二)侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的；
(三)強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；
(四)不按國(guó)家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用的。
第二十五條 職工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由企業(yè)給予批評(píng)教育，經(jīng) 教育拒不改正的，可以給予行政處分：
(一)無(wú)故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；
(二)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的；
(三)破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。
第二十六條 企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十七條 承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列情形之一 的，由政府勞動(dòng)行政部門(mén)或經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的可取消培訓(xùn)資格：
( 一)教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；
(二)侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的；
(三)違反國(guó)家規(guī)定亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證的；
(四)截留、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的。
第五章 附 則
第二十八條 企業(yè)職工參加取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn) ，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋 。
第三十條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行
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