但凡強調(diào)感恩的公司，制度都形同虛設。因為從自上而下都在講人情。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
感恩是什么?說到底是人的情感。公司強調(diào)員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化。而員工口中的人性化，就永遠跟利益相關:WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
別談什么考勤制度，遲到了一兩分鐘就扣工資，要人性化!別談什么績效制度，這不是我一個人的責任，要人性化!別談什么著裝制度，今天這么熱，要人性化!……制度說到底是為了執(zhí)行的，如果遇到重重“人情”的阻礙，制度就形容虛設。今天跟A人情化一點，明天就會有B，人情永遠沒有標準，只有道德上的“綁架”和利益上的糾紛。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
明明可以按照制度管理的公司，因為強調(diào)感恩，制度就變成了一個擺設。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
02
我們身邊不乏天天說感恩公司的人，但這些我們仔細觀察一下，絕大多數(shù)都屬于這幾類:WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
能力不足，無法找到更好的平臺;WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
能力不足，無法匹配更高的待遇;WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
無關能力，他們只是說說客套話、拍拍馬屁。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
毫無懸念，那些愛感恩的人，大多都是庸才。正如任正非所言，如果員工感恩，那一定是公司給的錢多了，員工值不了這個價。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
真正優(yōu)秀的人，即使對公司忠誠，也是出于契約精神，或者喜歡公司文化。他們從來不會把感恩掛在嘴上，對于他們而言，在哪里都是機會，無論是想要更高的待遇還是更大的發(fā)展平臺。他們無需感恩，因為他對企業(yè)的作用，遠遠大于企業(yè)對給他的報酬。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
強調(diào)感恩的企業(yè)，往往都是在本末倒置。給不了人才應有的待遇，卻企圖用虛無縹緲的道德“綁架”員工。殊不知，企業(yè)花盡心思留下來的，都是些庸才，而那些受不了而離開的，大多都是真正的骨干。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
03
員工和企業(yè)，是一種契約關系。員工付出勞動，企業(yè)給予報酬，可能存在不對等，但屬于價值交換。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
企業(yè)管理不是行善，給有價值的人應有的待遇，激發(fā)他們工作的積極性，持續(xù)發(fā)揮價值。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
比如華為，華為奮斗者協(xié)議下，員工放棄年休假放棄加班工資，每周都有強制加班，但即使這樣華為員工這樣辛苦，華為仍然備受推崇。原因自然因為華為的待遇--8萬員工里，上千人年入500萬人，上萬人年薪百萬，業(yè)績差的員工年終獎一般也都在15個月以上。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
所以我們明知華為工作累，卻仍然心存向往，員工不是怕工作苦，只是怕工作苦還錢少罷了。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
公司和員工最好的關系也跟華為一樣，公司感謝員工創(chuàng)造的價值，員工感謝公司給予了相對公平并顯得優(yōu)越的報酬。沒有人對公司感激涕零，也沒有人叫囂著公司不公。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
趁早放棄感恩文化的宣貫，因為它根本無法留住優(yōu)秀員工，將工作重點轉移到更加能激發(fā)員工動力的事情上來:WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
1、多一點價值肯定--給足錢;WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
2、少一點形式主義--留住人心。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的
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