體制內(nèi)多年“一把手”，告訴你和領導打交道...
體制內(nèi)多年“一把手”，告訴你和領導打交道，必須知道的5個潛規(guī)則。
1.擅自做主，別怪老板翻臉無情。
盡管工作中有時領導會對你說“這件事你看著辦就好”，在實際操作過程中，你千萬不要忘了實時向領導匯報工作進度，在做決定之前要向領導多做請示，否則就算你功勞再大，領導也會找機會收拾你。老板最反感的是下屬越權行事的行為，以及這種做事風格所反映的下屬心中對上司的重視程度，是下屬工作經(jīng)驗與能力欠缺，辦事不穩(wěn)重的表現(xiàn)。
2.你和老板只是相互利用的關系。
不管你的老板多么友善，對你有多關照，或者有多大的交情，他們和你之間唯有相互利用的關系。也許你曾經(jīng)是領導身邊的紅人，一旦你失去了利用價值，領導也會冷落你，你也沒有必要再去碎碎念，說什么“過去的功勞”。既然是相互利用的關系，那么你的命運又怎么可以交給老板決定呢？你希望一個利用你的人來控制你的人生嗎？
3.你對老板效忠，而老板卻不會對你效忠。這的確是不公平的，但你應該明白，這就是權力的魅力。他們可以管理你，而你沒有辦法壓制他。所以你必須效忠領導，而他卻可以做選擇題。領導可以提拔你，也可以提拔你的對手，甚至看你們互相爭斗，這正是權力造成的一切。這也正是為什么歷來有這么多人想爬到高位上去的原因。
4.偶爾犯些無傷大雅的小錯。如果你在老板面前過于展示你的才華，處處追求完美，這會給領導帶來潛在威脅。不如適當?shù)姆感┬″e，給領導批評指正的機會，讓領導有那么一些優(yōu)越感，更能讓領導產(chǎn)生信任感。
5.別離老板太近。老板就是老板，即使老板和下屬關系很不一般，也不表示老板下屬之間沒有距離。過分親密的關系容易使老板感到互相平等，這是十分冒險的行為。而且你對他的私事了解的太多，無形中給他一種威脅，萬一事情出了差錯，你當然難以脫離干系。
——都說職場是江湖，你在心里要明白這樣一個事實：職場上唯一能夠依靠的只有自己，只有你有利用價值，你才有選擇的資本，你才有朋友。一旦你放棄了自己所具備的優(yōu)勢，或者說沒有利用價值了，你所擁有的一切都將化為烏有。
潛規(guī)則的出現(xiàn)完全是公司高層的意思。他們認為這些潛規(guī)則是為了公司的整體利益著想，自己也不想這么做，因此我們不能主觀的批判他人是非對錯，但是我們必須遵照這套游戲規(guī)則來做事。那么我們在職場中如何與領導相處，才能讓自己免遭職場潛規(guī)則，使自己能夠在職場中游刃有余呢？
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