述職是管理干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向主管部門及本企業(yè)的全體工友，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況， 是干部管理考核的一種形式。本次述職包括《報(bào)告》及現(xiàn)場會議口述兩部分：期望我們的管理干部在書面及口頭表達(dá)上均能準(zhǔn)確地傳遞履職經(jīng)歷。為此我們除主管領(lǐng)導(dǎo)要客觀評價(jià)外，還增加了工友對述職人的評測，項(xiàng)目見《干部述職評價(jià)評測表》。
述職的主要作用體現(xiàn)在：
1．撰寫述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施；
在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫述職報(bào)告，便于干部管理 部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢，有計(jì)劃有目的地進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、使用干部，減少或避免使用干部 中的主觀性和盲目性。
2．述職報(bào)告是全體工友評議干部的依據(jù)；
領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，通過述職報(bào)告的形式向廣大群眾匯報(bào)履行崗位職 責(zé)的情況，讓群眾進(jìn)行審查和評議，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督、傾聽群眾意見的有效方式，有利于密切管理干部與全體工友的關(guān)系，克服官僚注意作風(fēng)。
3．撰寫述職報(bào)告有利于干部的自我提高；
領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，需要通過述職的方式對自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn) 行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，汲取以前的失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念。這對于更好地探索本職工作的規(guī)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我認(rèn)識、自我學(xué)習(xí)、自我提高有著重要的作用。
一是職工參與廣泛。全院職工積極參與，覆蓋面達(dá)85%以上。二是干群實(shí)現(xiàn)互動。通過中層干部向所在部門職工報(bào)告工作、職工對本部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員與職工進(jìn)行座談，并向主管的中層干部反饋群眾意見建議，有力地推動了干群眾相互交流。三是形式靈活、講求實(shí)效。四是信息反饋及時(shí)，有利改進(jìn)工作。
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，增強(qiáng)依法行政、廉潔從政的自覺性，工商局召開了中層干部面向全局干部職工述學(xué)、述職、述廉大會。在中層干部中開展述學(xué)、述職、述廉活動，既是工商系統(tǒng)在新形勢下對中層干部理論學(xué)習(xí)、履行職責(zé)和廉潔自律情況進(jìn)行民主監(jiān)督的一項(xiàng)新舉措，又是督促干部加強(qiáng)政治修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和增強(qiáng)廉潔自律意識的有效方法，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、規(guī)范行政執(zhí)法行為的一種新途徑。
