對于職場上的小人、貴人問題？我認(rèn)為，首先要明白什么樣的人是小人？什么樣的人是貴人？對于小人與貴人，又應(yīng)該如何相處？才是解決這個問題的關(guān)鍵點。
一、什么樣的人是小人？
這里我們所說的小人，不是其字面的意思，而是在生活工作中，見不得別人好，人前一套背后一套，口若蜜餞，背后插刀的人。這種人在現(xiàn)實生活中，表面總是分辨不出來，在人際關(guān)系中很有一套自己的處世原則。
有時候，看到別人好，如果達(dá)不到自己想要的效果，也會損人不利已。就是自己如果得不到，寧愿毀之，也不愿看到其屬于別人。
在歷史長河上，精忠報國的岳飛就是被奸詐小人秦檜給害死的。只不過他們的職場取舍是國家大義。
在職場上，什么樣的人才是小人呢？從個人角度出發(fā)，與自己不在一個陣營，時常以自己為敵，并經(jīng)常做出有損于公司利益的事情。
從心機(jī)、職場環(huán)境兩個維度來看，不同的環(huán)境下，不同的小人的表現(xiàn)不同。例如，新來的領(lǐng)導(dǎo)，為了提拔自己人的，對自己打擊報復(fù)。同事為了晉升，對自己進(jìn)行惡意造謠等。
二、什么樣的人是貴人？
在生活、工作中，貴人當(dāng)然就是對自己有幫助的好人。一般的貴人，大多都是心懷坦蕩，光明磊落，愛幫助人，公私分明，置大義在前，個人利益在后的思想高尚之人。
但在職場上，所稱的貴人一般都有相對性，有的人對于你是貴人，但對于別人就不一定是貴人。這里所說的貴人，就是對自己人生、職場有幫助的人。
對于職場是貴人的鑒別標(biāo)準(zhǔn)：
1、資歷，能在職場上幫助自己，并成 為自己的貴 人，那這個人的職位肯定要比自己高。
2、風(fēng)險。這個人在公司有一定的地位與權(quán)力，可以影響自己的職業(yè)生涯，當(dāng)然也可以解雇自己。
3、權(quán)力。這個人對自己的職位晉升有一定的影響力。
4、影響力。這個人在公司中的地位很高，對公司的決策有一定有影響力，很多人都聽命于他。
5、公信力。這個人支持我，認(rèn)可我，對我的職業(yè)晉升有幫助。
6、未來。這個人的前途無量，并不斷地被提拔。
如果這個貴人具備以上六個特征，那他絕對是你職場上的貴人。
三、對于小人、貴人應(yīng)該如何相處呢？
因為小人與貴人的處事風(fēng)格原則不同，所以應(yīng)該區(qū)別對待。
1、與小人相處
因為小人一般對人都是使用陰招，讓人防不用防，所以對于小人，應(yīng)該持有表面團(tuán)結(jié)，不得罪之，離其遠(yuǎn)點。不與之同流合污。
剛上班那會，心思比較單純，總是拿誰都當(dāng)朋友。有一次給領(lǐng)導(dǎo)送材料，就在門外聽到，我一同事在向領(lǐng)導(dǎo)告密與他關(guān)系很好的同事，說人家上班總是打游戲，不認(rèn)真工作。從那以后，我慢慢拉開了與他相處的距離，怕那一天我也成了他的嘴下“冤魂”。
2、與貴人相處
一般的貴人，就好比是自己的伯樂，對于伯樂，我們應(yīng)該拉近與其之間的距離，并把自己優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給他，不斷加深自己在他心目的中印象，從而為自己的晉升打下更為牢固的基礎(chǔ)。
俗語說的好，打鐵還有自身硬 ，在職場上要想讓自己的貴人能幫助到自己，自己就應(yīng)該快速提升自己的能力。這樣才能更好、更快地發(fā)展。
貴人一般對自己的人生，都是推波助瀾的作用。想要實現(xiàn)自己的職場目標(biāo)，就必須提升自己的實力。因為職場的競爭本質(zhì)就是能力的競爭。
所以不管是與小人相處，還是與貴人相處，在相處里，都不能放松對自己能力的提升。
