一、在國(guó)企，如何成為領(lǐng)導(dǎo)的“紅人”，請(qǐng)做到10點(diǎn)：

1、有才華，更能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

2、有意見(jiàn)，先保留，按領(lǐng)導(dǎo)決策先開展工作。

3、做事情從領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題，然后往有利于領(lǐng)導(dǎo)的方向開展。

4、預(yù)測(cè)該事項(xiàng)會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)，私底下先提醒領(lǐng)導(dǎo)。

5、做事情懂得步步為營(yíng)，懂事完善相關(guān)流程，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是保護(hù)自己。

6、領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)管大方向，那么你需要做的就是幫領(lǐng)導(dǎo)處理好各項(xiàng)細(xì)節(jié)，保證不出錯(cuò)。

7、領(lǐng)導(dǎo)的想法有時(shí)候需要有人幫忙發(fā)聲，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候幫領(lǐng)導(dǎo)引出話題。

8、領(lǐng)導(dǎo)的意圖要提前搞清楚，在會(huì)議上懂得幫忙先提出建議，方便領(lǐng)導(dǎo)拍板。

9、領(lǐng)導(dǎo)的決策堅(jiān)決執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中確實(shí)遇到困難，及時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示如何改變僵局。

10、工作做得再好，不如把領(lǐng)導(dǎo)服侍好，不如幫領(lǐng)導(dǎo)解決不利的局面，只有具備這種價(jià)值，才可能獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，并實(shí)現(xiàn)一榮俱榮。

二、在國(guó)企，必須慢慢習(xí)慣的16件事情：

1、工作做得再好，也不一定能升職。

2、不干活的人，卻經(jīng)常升職很快。

3、干事厲害的人，最后一直在干事。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)的人，生活很滋潤(rùn)。

5、數(shù)落領(lǐng)導(dǎo)的人，一般都是混日子的。

6、積極肯干的人，一般都會(huì)跳槽走人。

7、不懂得為自己爭(zhēng)取利益的人，都過(guò)得很累。

8、天天喝茶聊天，沒(méi)事亂串的都是被邊緣化的人。

9、有能力被重用的人，不是在開會(huì)，就是在干活。

10、領(lǐng)導(dǎo)不是在開會(huì)，就是在去開會(huì)的路上。

11、被領(lǐng)導(dǎo)信任的人，一般也活得很累。

12、智商高的人一般干活快，但是活干不完。

13、情商高的人一般沒(méi)啥活，都是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)。

14、一旦出現(xiàn)肥缺，就是領(lǐng)導(dǎo)之間又一輪博弈的開始。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理的人，一般工作都很辛苦，而且活會(huì)越來(lái)越多。

16、敢于跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的，除了是二愣子，就是有靠山的人。

三、在國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有這15點(diǎn)情況的員工：

1、自以為有能力，不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

2、自己很有主見(jiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)臺(tái)戲。

3、自以為是，只認(rèn)為自己才是對(duì)的。

4、抓住領(lǐng)導(dǎo)的小毛病，當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。

5、自以為為公司著想，不考慮領(lǐng)導(dǎo)的處境。

6、知道些內(nèi)幕消息，到處傳播，搞得人盡皆知。

7、經(jīng)常埋怨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為付出沒(méi)有對(duì)等的回報(bào)。

8、私底下經(jīng)常非議領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)一無(wú)是處。

9、有背景的員工，不僅不干活，而且到處搞事。

10、做事情粗心大意，老是讓領(lǐng)導(dǎo)擦屁股。

11、關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)所托非人，掉面子。

12、經(jīng)常惹事生非，給領(lǐng)導(dǎo)找事做。

13、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研時(shí)，老是捅婁子，讓領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

14、在領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)性發(fā)言時(shí)，又提出新問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)議沒(méi)完沒(méi)了。

15、在領(lǐng)導(dǎo)想大事化小，小事化了的時(shí)候，太過(guò)較真，導(dǎo)致矛盾激化。

在國(guó)企，如果你犯了5點(diǎn)以上，基本是討人嫌的角色，很難獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，更不奢望被提拔。

所以，還是得好好思考，不要讓領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)你。

四、在國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的10種員工：

1、關(guān)鍵時(shí)刻可以幫領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的員工。

2、有才華有能力，但又充分服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。

3、知道領(lǐng)導(dǎo)的決策存在風(fēng)險(xiǎn)，私底下會(huì)尋找合適的機(jī)會(huì)，提醒領(lǐng)導(dǎo)的員工。

4、堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，但過(guò)程中懂得及時(shí)反饋問(wèn)題，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示的員工。

5、能幫領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，幫領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的員工。

6、在領(lǐng)導(dǎo)陷入困境，但不離不棄，且雪中送炭的員工。

7、做事情不僅從公司利益出發(fā)，更懂得從領(lǐng)導(dǎo)角度出發(fā)的員工。

8、與人和善，私底下幫領(lǐng)導(dǎo)宣傳好口碑的員工。

9、善于為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，幫領(lǐng)導(dǎo)扎實(shí)推進(jìn)工作的員工。

10、會(huì)運(yùn)用一切關(guān)系，幫領(lǐng)導(dǎo)的升遷，提供實(shí)質(zhì)性幫助的員工。

只要你擁有以上5種能力，就一定能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，讓你工作順風(fēng)順?biāo)?/p>

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小編在國(guó)企17年，前后歷經(jīng)8任一把手變更，歷經(jīng)浮沉，在吸收血淚教訓(xùn)之后，總結(jié)了《國(guó)企職場(chǎng)的生存及晉升技巧》，共60節(jié)課，系統(tǒng)闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運(yùn)。#2021年終職場(chǎng)盤點(diǎn)#

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