很多員工，看到領(lǐng)導(dǎo)就像老鼠見(jiàn)到貓，只想繞道走。害怕跟領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處，擔(dān)心冷場(chǎng)不知道說(shuō)什么，又或者害怕說(shuō)錯(cuò)話，是這類員工的心理活動(dòng)。
其實(shí)，看到領(lǐng)導(dǎo)不用心里發(fā)怵，只需要告訴自己領(lǐng)導(dǎo)也是普通人。他們?cè)诩乙矔?huì)葛優(yōu)躺，上班偶爾也會(huì)偷偷懶，有著普通人都會(huì)有的煩惱和弱點(diǎn)。這樣一想，我們就不會(huì)“神化”領(lǐng)導(dǎo)，從而可以在戰(zhàn)略上平視領(lǐng)導(dǎo)。
但是，領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，掌握著我們升職加薪的大權(quán)。因此偶遇領(lǐng)導(dǎo)跟領(lǐng)導(dǎo)寒暄時(shí)，要牢牢把握“三說(shuō)三不說(shuō)”：
工作沒(méi)有不累的，離家近活少工資高的工作只存在于電視劇中。偶遇領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不要想著跟領(lǐng)導(dǎo)抱怨幾句工作累，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)體諒你，下次升職加薪的時(shí)候順便想到你。
“沒(méi)有功勞也有苦勞”，是職場(chǎng)最大的陷阱，它不僅會(huì)讓我們陷入低水平的勤奮，還會(huì)讓我們對(duì)自己的低水平勤奮沾沾自喜，而不去思考什么才是最重要的。
我們之所有想要跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦，就是看中苦勞，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，結(jié)果才是重要的。所以，與其跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦，不如跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己的工作成果。
把這次寒暄的機(jī)會(huì)，當(dāng)作工作匯報(bào)的機(jī)會(huì)。可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊一下你對(duì)手上項(xiàng)目的思考，想要達(dá)到怎么的結(jié)果，從中學(xué)到了什么。
“不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友”，碰到一個(gè)拖后腿的隊(duì)友，確實(shí)會(huì)讓人覺(jué)得很煩躁。
但是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，總是能發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處，并且給他一個(gè)發(fā)揮的機(jī)會(huì)。無(wú)論我們是不是領(lǐng)導(dǎo)，如果能讓我們的領(lǐng)導(dǎo)看到我們這種能力，對(duì)我們的職業(yè)肯定只有好處沒(méi)有壞處。
因此跟領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，不要有意無(wú)意就抱怨同事，而是跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)同事們的優(yōu)點(diǎn)，然后順便聊一下什么性格的人，適合什么樣的工作。
用這種積極的態(tài)度，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)團(tuán)隊(duì)存在問(wèn)題，比抱怨方式很容易讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你。
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的就是胸脯拍的啪啪響，讓領(lǐng)導(dǎo)把心放到肚子里，結(jié)果辦事不積極，給的結(jié)果不盡如人意的員工。正所謂期望越大，失望越大。
不要輕易跟領(lǐng)導(dǎo)承諾工作結(jié)果，如果承諾了，就不要給自己找借口，不管多困難，都要兌現(xiàn)你對(duì)工作結(jié)果的諾言。
因此，跟領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，不要腦子一熱，一時(shí)沖動(dòng)，就跟領(lǐng)導(dǎo)“放心”這兩個(gè)字。我們要更多的跟領(lǐng)導(dǎo)聊我們的工作計(jì)劃。
可以趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)齊一下工作思路，讓領(lǐng)導(dǎo)多說(shuō)說(shuō)他的想法。
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