記者黃海林 市人力資源和社會保障局日前公布了惠州市2010年度勞動力市場工資指導價位，覆蓋313個主要職位和工種，比2009年新增6個，此外還根據(jù)企業(yè)類型、專業(yè)技術等級、學歷、年齡、工齡等情況對工資收入進行了分類公布。與2008、2009年度公布的相關數(shù)據(jù)對比顯示，各行業(yè)工資總體水平略有下調，其中本科學歷從業(yè)人員的工資下降最為明顯，月工資平均數(shù)分別從4800元、4062元降至今年的2919元，同比下降達1000多元。
調查數(shù)據(jù)不包括加班工資
據(jù)惠州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，工資指導價位反映的是不同職位人員中的工資報酬水平，本次調查所有數(shù)據(jù)不包括加班工資，均來自生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，并在全年正常勞動的人員中采集，同一工種設置了高、中、低三個檔次的指導價位，分別代表該工種工資收入高、中、低水平的平均數(shù)。
據(jù)該負責人稱，他們共調查了全市市屬及各縣(區(qū))各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、經(jīng)濟類型企業(yè)1000戶，以企業(yè)為調查單位，企業(yè)職工為調查個體，由企業(yè)填報，取得了1 .46萬個職工的實際工資收入數(shù)據(jù)，之后按照國家規(guī)定的調查統(tǒng)計方法，對工資數(shù)據(jù)經(jīng)過細致的匯總、分析、整理和修正，最后形成了惠州市2010年度勞動力市場工資指導價位。
今年公布的勞動力市場工資指導價位共313個，比2009年新增6個。今年勞動力市場工資指導價位還根據(jù)企業(yè)類型、專業(yè)技術等級、學歷、年齡工齡等情況對工資收入進行了分類公布。
9種職位月薪超萬元
在這313種職位中，作為“高管”的單位負責人的工資最高，其中9個職位的月最高工資超過了1萬元?！吧韮r”最高的是銀行支行長職位，月工資平均數(shù)達13800元，第二位是董事長職位，為12000元。另外6個月薪過萬的職位，分別為支行副行長、總經(jīng)理(廠長)、副董事長、研究和開發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理(項目經(jīng)理)，均屬于管理人員。而2008與2009年度月工資1萬元以上的職位分別有4個和13個。
從行業(yè)分，工資指導價最高的是金融保險業(yè)，高位工資達到9095元/月，平均工資為4500元/月，工資最低的是公共服務業(yè)，平均數(shù)為1490元/月。從所列舉的58個行業(yè)(小類)看，工資指導價高位數(shù)較高的還有電子及通訊設備制造業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)、倉儲業(yè)、專用設備制造業(yè)，其中電子及通訊設備制造業(yè)達12000元/月。
專業(yè)技術領域，中級專業(yè)技術職務以上的最高月薪超過1萬元，其中正高級專業(yè)技術職務為16320元/月，中級和副高的最高月薪分別是11147元和14429元，而高級技師高位數(shù)也達到15090元/月，平均數(shù)為3926元/月。
56歲到60歲從業(yè)者工資最高
從不同學歷人員工資看，碩士工資指導價位的平均數(shù)為7208元/月；而本科生高位數(shù)為11820元/月，最低1480元/月，平均數(shù)為2919元。而根據(jù)2008、2009年度公布的相關數(shù)據(jù)，本科生月工資平均數(shù)分別為4800元、4062元，同比下降分別達1881元與1143元。碩士、高中、中專、技校、初中及以下學歷的月平均工資，今年同比去年也分別略有下調，而大專學歷的月平均工資則略有上漲，但下調及上漲的幅度均不大。
從業(yè)人員的工作經(jīng)驗也與工資息息相關。根據(jù)分年齡段企業(yè)工資指導價位來看，56歲到60歲這一年齡段的從業(yè)人員工資最高，其高位數(shù)工資為9828元/月，平均工資為4343元/月。而20歲以下的平均工資為1200元/月，低位數(shù)工資僅為809元/月。
收入最低的工種為食品餐廳服務員、餐具清洗保潔員、旅店客房服務員等，月收入平均僅分別為953元、872元、837元，但均符合惠州的最低工資標準(惠城區(qū)、惠陽區(qū)、大亞灣為810元/月；惠東縣、博羅縣、龍門縣為710元/月)。
專家釋疑
本科學歷者薪酬緣何大幅下降？
惠州富海人才市場副總經(jīng)理、資深職業(yè)顧問陳胤君分析認為，本科生工資收入下降原因主要存在兩個，一是本科應屆畢業(yè)生數(shù)量呈逐年擴大，本科生樣本數(shù)據(jù)變得更為分散。2008年金融危機以后，很多企業(yè)由外銷轉為內銷，業(yè)務的轉移，產(chǎn)生了新的研發(fā)方向，因此，需要招聘一些有經(jīng)驗的技術、研發(fā)人員和生產(chǎn)基層人員，而應屆的本科生光有理論，沒有實際操作能力，企業(yè)不愿意花大力氣去進行培訓，導致應屆畢業(yè)生累積下來，沒有完全實現(xiàn)就業(yè)。而當時的應屆本科畢業(yè)生心態(tài)沒有完全擺正，不愿意從事一些基層崗位，這也是導致雇傭率不高的原因；二是本科生從事基層崗位，愿意從低做起的越來越多，導致本科生總體工資水平開始下降。2010年，畢業(yè)生人數(shù)更多，加上2008、2009年累積下來的畢業(yè)生，就業(yè)壓力加劇，因此，畢業(yè)生們也開始清晰地認識自身的條件，愿意放低身價，擺正心態(tài)，接受工資稍低的基層工作，而企業(yè)在不需要花費高成本工資的同時，也樂意接納應屆的本科畢業(yè)生，這樣一來，就造成了本科學歷的畢業(yè)生月薪同比下降達1000多元。
陳胤君認為，此現(xiàn)象說明本科生在工資結構中不再是一個關鍵指標，本科生的樣本容量很大，參與工種很多，不具備對工資影響的特殊性。
知多D
什么是工資指導價？
勞動力市場工資指導價是勞動部門定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，可作為企業(yè)確定和調整內部各類人員、各工種(崗位)的工資標準，形成工資合理的內部分配制度的一個重要參考因素。實行勞動力市場工資指導價位制度，指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系，是市場經(jīng)濟國家通行的做法。
據(jù)惠州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，勞動力市場工資指導價位是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，不是勞動保障行政部門規(guī)定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決于所在企業(yè)的經(jīng)濟效益。但是，企業(yè)確定的工資價位不能低于惠州最低工資標準。工資指導價位僅作用人單位在招工、用工時參考，沒有強制執(zhí)行的效力。
