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    《勞動(dòng)法》確立的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。這一體制對(duì)于合法、公正地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議起到了重要作用，但現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制也存在處理周期長的問題。按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理案件的法定一般期限為2個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為6個(gè)月、二審法定一般期限為3個(gè)月。實(shí)踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時(shí)間，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，使勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)不能及時(shí)得到法律救濟(jì)。

    為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長的問題，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制作了必要的改革完善，具體內(nèi)容是：

    一是規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

    二是規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

    三是當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    四是規(guī)定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

    五是規(guī)定當(dāng)事人對(duì)實(shí)行“一裁終局”案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

    因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商—調(diào)解—仲裁—小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的原則下選擇進(jìn)行的，當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁，而仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。