2013年7月高等教育自學考試勞動爭議處理概論試題
（課程代碼11471）
重要提示：
1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。
2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的．請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列不能作為勞動爭議主體的是
A．具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國公民
B．中國境內具有勞動權利能力和勞動行為能力的外國公民
C．所有具有勞動權利能力和勞動行為能力的外國公民
D．各類獨立的企業(yè)法人
2、下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是
A．勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間
B．勞動爭議雙方存在一定的隸屬關系，而民事爭議雙方則是完全平等的關系
C．相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴重
D．民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能
3、根據(jù)我國相關法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機構是
A．人民法院 B．當?shù)厝嗣裾?/p>
C．勞動爭議仲裁委員會 D．當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?/p>
4、中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是
A．一調一裁一審 B．三調一裁兩審
C． 一調兩裁兩審 D．一調一裁兩審
5、我國人民法院處理勞動爭議的必經(jīng)程序是
A．協(xié)商 B．調解
C．勞動仲裁 D．訴訟
6、狹義的勞動爭議調解是指
A．人民法院的調解 B．人民調解委員會的調解
C．企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解 D．勞動爭議仲裁委員會的調解
7、下列屬于勞動爭議調解特征的是
A．調解主體特定 B．調解過程程序固定
C．具有強制執(zhí)行效力 D．調解內容固定
8、勞動爭議調解協(xié)議的效力具有
A．強制執(zhí)行力
B．自覺履行的后果
C．與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果
D．與人民法院的判決具有同等的法律后果
9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當事人可以依法申請仲裁，該法定期限為
A．1個月 B．3個月
C．6個月 D．1年
10、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是
A．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準：2個月金額的爭議
B．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時問、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C．因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議
D．因執(zhí)行國家有關法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議
11、下列各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是
A．勞動行政部門代表 B．同級工會代表
C．勞工代表 D．用人單位方面的代表
12、我國勞動爭議仲裁委員會的性質是
A．民間機構 B．準司法機構
C．國家機關 D．特殊的事業(yè)單位法人
13、下列各項不屬于勞動爭議仲裁特征的是
A．獨特的三方原則 B．屬于強制仲裁
C．屬于行政仲裁 D．訴訟的前置程序
14、勞動爭議仲裁調解書發(fā)生法律效力的時間是
A．一經(jīng)送達當事人 B．當事人收到調解書15日后
C．當事人收到調解書30日后 D．當事人不向人民法院起訴時
15、簡易仲裁庭負責處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共
A．1名 B．2名
C．3名 D．5名
16、廣義的勞動爭議仲裁當事人除了申訴人和被訴人外，還包括
A．鑒定人 B．第三人
C．代理人 D．證人
17、勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是
A．作出裁決書之日
B．一經(jīng)送達當事人
C．當事人收到裁決書l5日后不向人民法院起訴
D．當事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴
18、下列關于集體勞動爭議的處理，說法錯誤的是
A.處理集體勞動爭議，仲裁委員會應自當收到爭議申訴之臼起3日內作出受理或者不受理的決定
B．對于職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成特別仲裁庭
C．仲裁庭處理勞動爭議案件，應自當組成仲裁庭之日起15日內結束
D．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)調解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
19、我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是
A．合議制 B．獨任制
C．復合制 D．多層制
20、勞動爭議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為
A．本證與反證 B．直接證據(jù)與間接證據(jù)
C．原始證據(jù)與傳來證據(jù) D．書證與物證
21、按照當事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關系來確定管轄的是
A．專屬管轄 B．特別地域管轄
C．一般地域管轄 D約定管轄
22、人民法院受理案件后．因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權，而依法將案件移送給有管轄權的人民法院審理，這種管轄叫
A．地域管轄 B．級別管轄
C．管轄權轉移 D．移送管轄
23、在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責任規(guī)則是
A．由用人單位負舉證責任 B．由勞動者負舉證責任
C．出用人單位、勞動者共同負舉證責任 D．誰主張，誰舉證
24、人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是
A. 勞動者喪失訴訟行為能力 B．當事人臨時提出回避申請的
C．原告沒有正當理由拒不到庭的 D．被告沒有正當理由拒不到庭的
25、人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題(本大題共5小題．每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
26、下列屬于勞動爭議處理機構的有
A．用人單位工會 B．用人單位勞動爭議調解委員會
C．勞動爭議仲裁委員會 D．人民法院
E．當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?/p>
27、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時教中斷的有
A．當事人一方向對方當事人主張權利 B．當事人一方向有關部門請求權利救濟
C．對方當事人同意履行義務 D．由于地震、水災等不可抗力事件
E．由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內提出仲裁申請
28、下列對勞動爭議處理程序的理解正確的有
A．勞動爭議處理包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等處理程序
B．協(xié)商是自愿選擇程序，而調解則是必經(jīng)的前置程序
C．仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序
D．人民法院審判是解決勞動爭議最終程序
E．協(xié)商和調解均是自愿選擇的程序
29、根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括
A．警告與通報批評 B．罰款
C．吊銷勞動行政許可證 D．責令停產(chǎn)停業(yè)
E．征收滯納金
30、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括
A．原告經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭的
B．原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的
C．原告無訴訟行為能力
D．原告應當預交而未預交案件受理費的
E．無獨立請求權的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的
三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）
31、簡述勞動爭議的特征。
32、簡述我國勞動爭議處理的基本原則。
33、簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。
34、簡述獨立仲裁原則的主要內容。
35、簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁必須具備的條件。
36、簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的主要措施。
四、論述題(本題10分）
37、試述勞動爭議處理中舉證責任確定的原則與舉證責任當事人的確定。
五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分）
38、 林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個五歲小弦無人照顧，于是從當?shù)氐谋Ｄ肥袌龉蛡虮Ｄ伏S某，負責照顧小孩并打理家務，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個月工資共2000元，于是黃某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。但仲裁機構做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>
問：(1)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁機構的決定是否正確？為什么？
(2)人民法院是否應受理本案？為什么？
39、 王某與某有限會司簽訂了為期2年的勞動合同，合同有效期為2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多，2009年7月1日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達給王某，于是該公司就在當?shù)匾患覉蠹埳习l(fā)出公告，公告3個月后，即2009年10月31日該公司即將王某的檔案關系轉至人才交流中心。王某干2010年12月方從原單位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以對除名處分不服為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
問：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》及相關勞動法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會是否受理王某的仲裁申請？為什么？
40、 宏大公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的公司，總部設在北京，在深圳設有營業(yè)部。2009年1月，為擴展業(yè)務，宏大公司在北京招聘了孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同。合同約定，孫某在合同期內擔任深圳營業(yè)部的經(jīng)理，全面負責公司在深圳的業(yè)務。工資及獎金由深圳營業(yè)部按其業(yè)績支付。合同簽訂后，孫某到深圳工作。后李某與宏大公司在工資及獎金分配方面發(fā)生糾紛，深圳營業(yè)部與孫某解除了勞動合同。后孫某不服，避向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，宏大公司則以勞動合同的履行地在深圳，此隸應由深圳某區(qū)的勞動爭議仲裁機構受理為由提出管轄異議，并同時向深圳某區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
問：(1)根據(jù)《勞動爭議調船仲裁法》及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權應如何確定？為什么？
(2)在此案件中，舉證責任應如何分配？為什么？
2013年7月高等教育自學考試勞動爭議處理概論試題答案及評分參考
（課程代碼11471）
一、 單項選擇題
1—5、CAADC 6—10、CABDB 11—15、CDCAA 16—20、BCDAC 21—25、CDABC
二、 多項選擇題
26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB
三、 簡答題
31、(1)勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關系的用人單位和勞動者。（2分）
(2)勞動爭議主體關系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關系和不平等關系的雙重特性。（2分）
(3)勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關，經(jīng)濟效率損失嚴重。（1分）
32、(1)三方原則。（2分）
在勞動爭議處理機構中，應當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同做出決定。我國的勞動爭議調解機構在組織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方。（1分）
(2)調解原則。（1分）
依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應當遵循著重調解的原則。調解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。（1分）
33、(1)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。（1分）
(2)有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化。（1分）
(3)有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）
(4)有利于減少因爭議處理帶來的損失。（1分）
(5)有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際。（1分）
34、勞動爭議仲裁機關獨立行使仲裁權原則主要包括以下內容：
(1)勞動爭議仲裁權統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構行使。（2分）
(2)勞動爭議仲裁機關行使仲裁權，不受其他組織和個人的干涉。（2分）
(3)勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人
民法院對仲裁裁決不得進行實體審理。（1分）
35、(1)申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的勞動者或企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等法人和非法人。（1分）
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。（1分）
(3)申請仲裁的勞動爭議必須是屬于仲裁委員會的受理范圍的勞動爭議。（1分）
(4)該勞動爭議必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（1分）
(5)仲裁必須在法定的仲裁時效內提出。（1分）
36、勞動爭議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力依法采取的執(zhí)行措施，強制勞動爭議案件中的義務人履行生效法律文書的一種訴訟活動。主要有五種：
(1)查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款。（1分）
(2)扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（1分）
(3)查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)。（1分）
(4)強制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（1分）
(5)加倍支付債務利息和支時遲延履行金。(1分)
四、論述題
37、舉證責任的確定與法律關系的性質有直接的關系。根據(jù)勞動爭議的性質適用不同的舉證責任原則，對雙方由平等關系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，則適用“舉證責任倒置”的原列。這是因為在勞動關系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關系的勞動爭議案件時，應按照勞動爭議的性質確定相應的舉證責任原則。（2分）具體地講，應分下列情況確定當事人的舉證責任：
(1)因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權利的一方負舉證責任。（2分）
(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（2分）
(3)因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（2分）
(4)因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關系引起的爭議，也應適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。（2分）
五、案例分析題
38、(1)勞動爭議仲裁機構不予管理的決定是正確的。（2分）這是因為，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4項的規(guī)定：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動法的調整范圍，也不屬于仲裁機構和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機構裁決不予受理是正確的。（2分）
(2)人民法院應受理本案。（2分）理由是：根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第2條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定、或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分情況予以處理：(1)屬于勞動爭議案件的，應當受理；(2)雖不屬于勞動者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請求雖不屬于勞動糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權債務糾紛。（2分）
39、勞動爭議仲裁委員會不應受理王某仲裁申請。（2分）
這是因為．王某的申訴己過仲裁申請時效，我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之H起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(2分)按勞動部《關于（勞動法>若干條文的說明》的解釋：勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。知道或者應當知道是法律上的推定．而不是以實際知道為準。（2分）因單位無法將決定直接送達王某，采用公告送達方式是法律允許的，因此王某應在公告期滿后即2009年10月31日起一年內提出仲裁申請。此案已超過法律規(guī)定的申訴時效，勞動爭議仲裁委員會不應受理。（2分）
40、(1)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2分）根據(jù)上述規(guī)定，孫某與公司的勞動合同履行地在深圳，孫某可以在深圳勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中孫某已向北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而公司向深圳勞動爭議仲裁委員會，應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會，即深圳勞動爭議仲裁委員會管轄。（3分）
(2)舉證責任由雙方各自按自己的主張負責舉證。（2分）這是因為，本案是因獎金分配問題麗引起爭執(zhí)，并由公司與其解除勞動合同。本案是因履行勞動合同而引起的糾紛，舉證責任的分配應適用“誰主張、誰舉證”的規(guī)則。（2分）
