勞動(dòng)法對(duì)于加班工資是有明確規(guī)定。一般來說都是有三種情況，
第一，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照150%支付加班工資。我們的正常工作時(shí)間，是指我們每天八小時(shí)，每周五天的工作時(shí)間，企業(yè)也可以根據(jù)自己的情況適當(dāng)安排40小時(shí)工作制。
延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律有規(guī)定，每月不得超過36小時(shí)，每天不得超過三小時(shí)。超過之后，依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，最高可以每人每月處罰一千元。當(dāng)然，超過了這些時(shí)間還是要支付加班費(fèi)的。
第二項(xiàng)，就是休息日安排加班。如果我們能夠正常調(diào)休，那么支付標(biāo)準(zhǔn)工資就可以。如果不予調(diào)休，支付200%的加班費(fèi)。
這里邊存在爭(zhēng)議的就是休息日的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。休息日的工作時(shí)間如果超過八小時(shí)。這種延長(zhǎng)時(shí)間，一般是按照200%支付加班費(fèi)的。因?yàn)槲覀兊挠?jì)算基數(shù)，是按照普通工作日的時(shí)間。按照就高不就低的原則，以200%為準(zhǔn)。
第三項(xiàng)就是法定節(jié)假日加班。法定節(jié)假日加班是按照300%發(fā)放，不管有沒有進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休可以，免除一天的工資，就這么簡(jiǎn)單。
這里面值得注意的是，我們的國(guó)慶節(jié)、春節(jié)，實(shí)際上法定節(jié)假日只有三天，不是七天。其他的勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，都是是一天，不是三天。
春節(jié)的其余幾天，都是按照休息日加班計(jì)算，可以調(diào)休，可以200%的加班費(fèi)。
提醒大家的是，如果我們?cè)趩挝还ぷ鳚M一年，就可以享受帶薪年休假，如果在該年度沒有休息，可以要求300%的法定節(jié)假日加班費(fèi)。
關(guān)于加班費(fèi)的基數(shù)怎么算？
首先是應(yīng)發(fā)工資。加班費(fèi)的基數(shù)不應(yīng)是實(shí)發(fā)工資，這個(gè)是有明確規(guī)定的。
第二項(xiàng)是應(yīng)發(fā)工資中要刨除了加班費(fèi)。以勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，用人單位提供給勞動(dòng)者固定的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能簡(jiǎn)單按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來。
加班費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，還要包括上年度，各種獎(jiǎng)金，比如說日常的考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。我們都要平均到12個(gè)月，按照月均工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
它的計(jì)算是跟我們的社保繳費(fèi)基數(shù)差不多完全一樣的，不過我們的社?；鶖?shù)，包含了加班費(fèi)。
實(shí)際上我們對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定和加班的標(biāo)準(zhǔn)支付是非常嚴(yán)格的，大家可以對(duì)不遵守法律法規(guī)的單位，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。大家可以通過自己的行動(dòng)，共同促進(jìn)遵紀(jì)守法的和諧社會(huì)建設(shè)。
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