我大伯在體制內當了30年“一把手”，退休后對我說：工作中你要想獲得別人的幫助，不必拉關系，不必請客吃飯，更不必拍馬屁，你只需記住這5個潛規(guī)則能讓你事半功倍。
1、努力永遠拼不過背景。體制內想要晉升，人脈關系、家庭背景占據了成功因素的80%以上。 很多時候，即使你再努力，再在領導面前表現(xiàn)，都是無用功，都拼不過表現(xiàn)平平、在工作時摸魚的人。即使你再優(yōu)秀，也不要鋒芒太露，這既是對他人的尊重，也是對自己的保護。鋒芒太露必遭人嫉恨算計，久而久之定會樹敵很多。你比別人優(yōu)秀一點，別人可以會嫉妒算計你，但你比別人優(yōu)秀很多很多，別人才會攀附你，這就是人性。
2、在體制內沒有心機，是要吃大虧的！職場就是一個小江湖，爭績效的、邀功的、奉承領導的大有人在，一定要記住，不要干了活沒人知道。大事能發(fā)工作群的全部發(fā)出去，小事就等人到齊再做，讓所有人都看在眼里。踏實努力的人，90%會敗給能說會道的人。我一直強調職場里一定要提高自己的表達能力、溝通能力、思考邏輯、做事邏輯等，做事要分清主次，別讓自己的努力白費，更別把世界讓給你討厭的人，適應環(huán)境才是明智之舉。
3、所謂的人脈資源，歸根結底，都是利益交換。發(fā)展和維系人脈的主要原則，就是交換，這種交換不僅僅是利益交換，還包括感情交換、觀點交換、信息交換等等。很多人不明白這點，在職場中，他們不斷的去擴展人脈，不斷的去搞人際關系，甚至很多人還攀比自己存了多少個朋友電話號碼、一周跟多少人聚會為榮，一旦冷靜下來，只會讓人陷入焦慮和產生罪惡感。其實，職場中所有的人脈資源、人際關系都只是利益交換的結果，并且通常只有同層級的人才能實現(xiàn)，換句話說，只有跟自己同層級的人才是有效的人脈資源或朋友。
4、在人際交往中，千萬別過份暴露自己的弱點 麻繩專從麻繩專挑細處斷,厄運專找苦命人；過份暴露自己的缺點，很容易讓別人覺得你這個人：傻，不聰明，好說話；甚至覺得你太弱了，別人都喜歡跟強者相處的，因為這樣容易獲得一些好處。所以你太示弱了，容易讓人覺得你身上價值感低，不容易從你身上獲取什么有價值的東西。而一些騙子，為什么屢屢得手，因為他們喜歡“裝逼”；“包裝”自己，這樣的人容易獲取到別人的信任，也容易得到別人的幫助。
5、永遠不要當“快牛”。在體制內，要學會偷懶、叫苦。如果你還想和在企業(yè)一樣以效率為原則，最終你會發(fā)現(xiàn)，許多不屬于你職責范圍內的事都會找上門來。 在外企，“快牛”可以獲得更多的利益，而在體制內，單純做苦力，收獲的只是虛情假意的稱贊而已。比如普通干部覺得工作就應該多勞多得，而領導則不然，要實現(xiàn)利益和價值最大化，對于那些勤懇踏實的“老黃?！?，要多榨取他們身上的剩余價值，畢竟他們最好安撫。站在他自身領導的位置上，要的是效益最大化，而不是什么所謂的公平公正。
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