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明確規(guī)定來了！事業(yè)單位副科可以調(diào)任公務員

杞鄉(xiāng)青年 >《黨建理論學習資料》

2023.11.16 寧夏

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大家可能聽說過體制內(nèi)人員可以互相交流，其實這個說法比較脫離現(xiàn)實。

為什么這么說呢？

因為體制內(nèi)分三種身份，公務員、事業(yè)編、國企職工，公務員轉其他兩種身份，或者事業(yè)編轉國企身份屬于正向交流，難度不大。

而普調(diào)國企人員轉其他兩種身份，或者事業(yè)編轉公務員屬于逆向交流，難度很大。

許多網(wǎng)友私信咨詢，事業(yè)單位管理崗副科可以轉為公務員嗎？

下面明確回復，雖然有難度，但事業(yè)編制副科轉公務員有明確文件支持，符合條件的事業(yè)副科可以轉為公務員身份。

那么事業(yè)單位管理崗轉為公務員的條件具體規(guī)定是什么呢？

事業(yè)管理崗位人員調(diào)任公務員條件如下：

1、職務上需要管理八級以上，并且在事業(yè)單位任職滿了2年及以上；

2、調(diào)任的人員如果是科級，那么年齡需要在45歲以下，如果是處級的，年齡在50歲以下;

3、事業(yè)單位的人員調(diào)任到行政機關需要擔任一定的職務，一般是副科級以上領導職務或者四級調(diào)研員以上職級崗位;

4、調(diào)任者有接收的行政機關單位，并且這個接收單位有行政空編。

另外，《事業(yè)單位人事管理條例》也明確規(guī)定，“事業(yè)單位工作人員可以調(diào)入機關事業(yè)單位和人民團體工作”。

這項文件為事業(yè)單位人員轉為公務員提供了制度支持。

在交流期間，個人工資待遇將按照對應的公務員編制級別執(zhí)行，并可以參加接收單位的年度考核，工資會根據(jù)考核結果進行浮動。

交流期滿后，如果雙方都同意，副科級領導干部可以辦理轉為正式公務員的手續(xù)。

如果個人或接收單位不愿轉為正式公務員，也可以回到原單位繼續(xù)工作。

當然以上這些只是在理論上來講，現(xiàn)實中，事業(yè)編轉公務員多種因素限制，難度非常大，沒有特殊“關照”即便有政策支持也很難轉崗。

也許有人疑惑，公務員和事業(yè)編同為“鐵飯碗”，為何公務員更吃香。事實上，雖說事業(yè)單位也號稱“鐵飯碗”，工資待遇福利方面也較為穩(wěn)定，但說到底，與公務員比起來，事業(yè)單位還有很多差距。

從發(fā)展空間來看，公務員發(fā)展前景更大。事業(yè)單位作為公益類服務部門，體制編制原本就會受到各種限制，為了加強對公益類事業(yè)單位的領導和管理，大部分事業(yè)單位的規(guī)格往往要低于主管機關一到兩級。而且事業(yè)人員交流困難，人員擁擠，領導指數(shù)少，內(nèi)部競爭激烈，提拔難度大，提拔晉升的天花板太低。

而行政單位內(nèi)，領導職數(shù)多，晉升難度相對較小，在提拔上要占有很大優(yōu)勢。即便單位內(nèi)部解決不了，公務員交流調(diào)動容易，可以通過轉任其他部門，尋求晉升機會。

因此，對于不滿足于事業(yè)人員身份的人來說，有了轉崗公務員的政策支持就相當于有了第二條發(fā)展路徑，符合條件的事業(yè)人員不妨嘗試一下。

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