作者：未知 文章來(lái)源：
工人詩(shī)歌 點(diǎn)擊數(shù)：26 更新時(shí)間：2009-11-9
在工廠(chǎng)里一切法律上與事實(shí)上的自由都不見(jiàn)了，在那里會(huì)時(shí)常聽(tīng)到因?yàn)樽鍪侣獾缴霞?jí)的責(zé)罵，站的太久而稍作休息而聽(tīng)到上級(jí)聽(tīng)上級(jí)的責(zé)罵，我還碰到過(guò)好多次這樣的事情，一位基層管理者在訓(xùn)他的部下，因?yàn)樗凰纳霞?jí)給訓(xùn)了，原因是看到一個(gè)員工把手插在口袋里，在流水線(xiàn)的閑走了一圈，跟領(lǐng)導(dǎo)一樣，在這里廠(chǎng)主是絕對(duì)的立法者，即使是遇上了最荒謬的事情工人還是被扣上罪犯的帽子，06年《市場(chǎng)報(bào)》就載過(guò)這樣的文章：
杭州蕭山聯(lián)達(dá)傘面染整有限公司的四川民工王建昌向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，討要工資……所在公司向警方報(bào)案，警方以涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪將王建昌刑拘，快滿(mǎn)一個(gè)月后才釋放.工資遲發(fā)引發(fā)停工事件。今年41歲的王建昌是四川蒼溪縣人，2001年，他來(lái)到杭州蕭山聯(lián)達(dá)傘面染整有限公司做定型工作。王建昌與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同上寫(xiě)明工資在每月25日之前發(fā)放。但今年4月份，已經(jīng)過(guò)了25日，工資卻還沒(méi)發(fā)下來(lái)。
王建昌說(shuō)，4月29日下午，我上中班時(shí)，看到工資還沒(méi)發(fā)，就對(duì)同車(chē)間的兩位操作工人說(shuō)：老板老不發(fā)工資，還干什么活啊，停掉算了。因?yàn)榇蠹叶紱](méi)有拿到工資，于是就停機(jī)聚在一起議論工資之事。過(guò)了一會(huì)，老板來(lái)了，說(shuō)要開(kāi)除我，并叫我結(jié)賬走人。當(dāng)我要求結(jié)賬時(shí)，老板叫我“到派出所拿錢(qián)”。
隨即，聯(lián)達(dá)傘面公司以個(gè)別員工挑唆，引起車(chē)間大面積停工，造成公司經(jīng)濟(jì)損失為由，將王建昌及其妹夫劉元平開(kāi)除。朱某等10名工人各被罰款100元，并要求他們必須在兩天內(nèi)向公司提交“檢查”，否則公司不繼續(xù)留用。
王建昌說(shuō)，4月30日全公司職工工資就發(fā)了，但沒(méi)有他和劉元平的。他連續(xù)兩天去上班，都被門(mén)衛(wèi)擋在門(mén)外。5月25日，王建昌向蕭山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求聯(lián)達(dá)傘面公司支付他2月26日至4月29日兩個(gè)月的工資及加班費(fèi)6310元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金、補(bǔ)交應(yīng)交而未交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，共計(jì)6．3萬(wàn)余元。劉元平在之后也申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
失衡的勞動(dòng)仲裁調(diào)解案
7月4日晚，王建昌妻子等了一個(gè)晚上不見(jiàn)丈夫蹤影，第二天才知道丈夫竟被公安機(jī)關(guān)抓走了。同一天晚上，劉元平也被公安機(jī)關(guān)抓走。
原來(lái)，6月28日，聯(lián)達(dá)傘面公司負(fù)責(zé)人俞小鵬向蕭山新塘街道派出所報(bào)案，稱(chēng)4月29日下午4時(shí)許，在王建昌和劉元平的煽動(dòng)下，公司員工停掉了正運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，正在運(yùn)行的布料全部報(bào)廢，直接經(jīng)濟(jì)損失6．3萬(wàn)余元（記者發(fā)現(xiàn)，這個(gè)損失數(shù)字“恰巧”與王建昌申請(qǐng)仲裁的標(biāo)的6．3萬(wàn)余元相差無(wú)幾）。7月4日傍晚，新塘派出所將王建昌和劉元平帶到派出所留夜訊問(wèn)，第二天將他們刑事拘留，涉嫌罪名是“破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪”。
王建昌說(shuō)：“我被抓進(jìn)去后，公司老板讓人帶話(huà)兒說(shuō)只要我不告他們，他們就不告我，否則有我好看的。”7月14日，蕭山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在新塘派出所開(kāi)庭。
王建昌說(shuō)：“民警將我們從看守所帶到派出所時(shí)說(shuō)，今天勞動(dòng)仲裁在派出所開(kāi)庭，只要你們調(diào)解了，也就不追究你們的刑事責(zé)任了，當(dāng)然這要老板寫(xiě)個(gè)不再追究刑事責(zé)任的材料。”
當(dāng)時(shí)我們考慮，被關(guān)進(jìn)去后無(wú)法拿到相關(guān)的證據(jù)，只好被迫同意調(diào)解。開(kāi)庭時(shí)，我們戴著手銬和腳鐐，回到看守所后才被打開(kāi)。”7月17日，王建昌和劉元平分別與聯(lián)達(dá)傘面公司達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議，由公司一次性支付他們2月26日至4月29日的工資各1000元。8月3日，王建昌和劉元平被公安機(jī)關(guān)釋放。
我列舉幾條：1如果遲到一分鐘，罰款五元,以此類(lèi)推，遲到三十分鐘，就算曠工，就要扣除三天的工資，2工作時(shí)離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)罰款三十元，3未經(jīng)上級(jí)允許離開(kāi)工作崗位者（一般是上廁所），罰款三十元，4不聽(tīng)從上級(jí)安排者，罰款三十元，5上班接打私人電話(huà)者，罰款三十元，6攜帶物品離開(kāi)場(chǎng)區(qū)而拒絕查詢(xún)者，罰30元，7上班說(shuō)話(huà)，聊天者，唱歌者，罰款三十元，8員工離必須提前三十天提出，如不能按規(guī)定期提前提出申請(qǐng)，則需扣除提前離職期限的工資作為補(bǔ)償，（如果由于什么原因可以讓員工提前離職，）。有人會(huì)回答說(shuō)：就像軍隊(duì)一樣，要有一個(gè)嚴(yán)厲的紀(jì)律，就算是這樣的，如果說(shuō)一個(gè)工廠(chǎng)只有靠這樣的制度才能存在，那只能證明這樣的工廠(chǎng)是完全靠壓榨工人而獲得生存的，至于創(chuàng)造福利何在呢，但是只要當(dāng)過(guò)兵的人都知道軍事紀(jì)律的，而這些在工廠(chǎng)里的工廠(chǎng)呢，他們是怎么樣工作，站立工作十幾個(gè)小時(shí)一天，在本來(lái)就少的可憐的工資上還得加上各種罰款，1，一車(chē)間組長(zhǎng)不服從經(jīng)理指示，并大聲頂撞經(jīng)理，2 記大過(guò)一次。一基層管理者對(duì)下屬管理不到位導(dǎo)致一員工把一產(chǎn)品當(dāng)成垃圾丟到垃圾桶內(nèi)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，3 分別以警告處分，一員在下單時(shí)錯(cuò)把鐵管寫(xiě)成銅管，記警告處分，5 在上班期間看公告欄，記警告處分，6 一員工在工作中損壞了產(chǎn)品，記警告一次，7 一員工擅自離崗且時(shí)間達(dá)二十分鐘，記小過(guò)處分，8 一員工因個(gè)人原因簽卡兩次，記警告處分，9 一員工工作疏忽，記警告處分，9 一員工打卡插隊(duì)，記警告一次，10 一員工違反現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)規(guī)范，一員工工作失誤，但情節(jié)較輕，記警告處分，11 一員工工作態(tài)度消極，記警告處分，一員工遲到四分鐘，記警告處分，有幾個(gè)員工沒(méi)有去開(kāi)大會(huì)，每人被罰20元 12,工人次未能按時(shí)按量完成工作任務(wù)，記警告，工人未完成工作任務(wù)達(dá)3。4小時(shí)，記小過(guò)一次，（警告一般罰30，有的20，小過(guò)是50或100，大過(guò)一般是100或200）。
在04年夏天起胡世博等三位調(diào)查員走訪(fǎng)國(guó)內(nèi)8個(gè)省市，就“農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)”展開(kāi)調(diào)查。面對(duì)筆者，他們揭秘民工生存狀態(tài)，感嘆：“打工者真苦，讓我們心酸！”
給調(diào)查員留下深刻印象的是，不少農(nóng)民工有著“包身工”遭遇。在華東一家木業(yè)加工廠(chǎng)，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，工人在上班期間上廁所，必須穿上廠(chǎng)里特別準(zhǔn)備的黃馬褂，未穿黃馬褂上廁所者，將被重罰！而100多人的車(chē)間，黃馬褂“只有一件”！廠(chǎng)房高溫常年60℃。
“干的是最臟、最累、最苦的活兒，廠(chǎng)房溫度高達(dá)60℃，一家3口擠在6平方米的‘窩棚’里，通常吃的是一菜(炒素菜)一湯。”胡世博這樣描敘他調(diào)查過(guò)的典型的民工之家。
羅開(kāi)國(guó)說(shuō)，在他們到過(guò)的很多地方，農(nóng)民工的工作條件都非常艱苦。在浙江溫嶺市一個(gè)村莊的制鞋廠(chǎng)，車(chē)間廠(chǎng)房?jī)H有3米高，窗戶(hù)外是一道石壁，空氣不能流通，站在門(mén)外，立即就有陣陣難聞的塑料惡臭襲來(lái)。“烏煙瘴氣的，根本看不清里面的工人。”
一名鍋爐工告訴他們，廠(chǎng)房?jī)?nèi)的溫度一般都在50℃以上，夏天時(shí)保持在六七十?dāng)z氏度。
簡(jiǎn)陋的一菜一湯
一個(gè)周末，在浙江玉環(huán)縣一家生產(chǎn)塑料的廠(chǎng)房附近，調(diào)查者走進(jìn)了一個(gè)打工者的家。剛到房前，一個(gè)大約八九歲的孩子端來(lái)凳子，招呼他們坐，女主人正在忙著洗衣服。他們看到，這個(gè)家庭的“住房”，墻體由單磚砌成，房蓋是石棉瓦，完全像建筑工地的臨時(shí)“工棚”。室內(nèi)一張床，床的兩端掛著大人、小孩的衣服。
女主人一家來(lái)自貴州省，兩口子都在塑料廠(chǎng)打工，小孩已經(jīng)八歲多了，在民工子女學(xué)校讀書(shū)。“一家三口的生活、起居，以及煮飯都在這大約6平方米的簡(jiǎn)陋空間內(nèi)，他們的苦可想而知。”羅開(kāi)國(guó)慨嘆道。
談到民工的飲食，羅開(kāi)國(guó)說(shuō)，就他們調(diào)查所見(jiàn)，絕大多數(shù)民工，在絕大多數(shù)時(shí)候，都是一菜一湯，一菜是指用家鄉(xiāng)捎帶過(guò)去的豬油炒的小菜，偶爾打打牙祭都是吃肥肉，“這讓我感到心酸，被當(dāng)成包身工
羅開(kāi)國(guó)曾經(jīng)當(dāng)了36年教師，今年7月，他剛剛退休就參加了這次調(diào)查活動(dòng)。對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)和政治待遇，他歸納為“三個(gè)普遍”：工作時(shí)間普遍較長(zhǎng)，多數(shù)在12個(gè)小時(shí)左右，有的多達(dá)15個(gè)小時(shí)；一般的工人普遍沒(méi)有享受和辦理社會(huì)保險(xiǎn)；80%%的民工沒(méi)簽勞動(dòng)用工合同，養(yǎng)老保險(xiǎn)更談不上了。
據(jù)他們的調(diào)查，很多企業(yè)采取的措施是每年只雇用民工幾個(gè)月，沒(méi)有勞動(dòng)合同，更沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)。這甚至已經(jīng)成為降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)”，在各企業(yè)之間廣為流傳。給他留下深刻印象的是，還有不少農(nóng)民工有著“包身工”遭遇。在東部的一家木業(yè)加工廠(chǎng)，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，工人在上班期間上廁所，必須穿上廠(chǎng)里特別準(zhǔn)備的黃馬褂，未穿黃馬褂而上廁所者，將被重罰。而100多人的車(chē)間，黃馬褂“只有一件”！有一名姓吳的綦江籍民工，在華東地區(qū)打工，第一個(gè)月得工資325元，但他算下來(lái)該是375,差的50元一直沒(méi)給他補(bǔ)上。在那里，因?yàn)橥ｋ?，有的工人一個(gè)月只上11天班，每天僅有11元工資，120多元錢(qián)如何生活？《重慶晨報(bào)》
發(fā)生在去年（08年）黃偉木事件(廣州番禺)，這個(gè)應(yīng)該是大家非常熟悉的：“黃偉木是尾部的專(zhuān)機(jī)員工，沒(méi)有保底工資。所謂專(zhuān)機(jī)員工，就是專(zhuān)門(mén)操作打紐車(chē)、紐門(mén)車(chē)的員工。“我的工作就是從早到晚坐在一張硬板凳上，在從日本進(jìn)口的機(jī)器前手腳并用地操作，給裁縫好的服裝打上各種各樣的紐扣、紐門(mén)。工資是以計(jì)件的方式結(jié)算，晚上加班每小時(shí)額外補(bǔ)助0.5元，這就是我們的加班費(fèi)。如果是計(jì)時(shí)員工，晚上加班每小時(shí)2.5元。”
從早上8時(shí)到晚上10時(shí)，除去吃飯時(shí)間，黃偉木和他的同事每天要工作11個(gè)半小時(shí)。“在這里工作的第一感覺(jué)就是累，很累！長(zhǎng)時(shí)間不停地運(yùn)動(dòng)，雙手好像被灌了鉛，長(zhǎng)時(shí)間坐在硬板凳上，屁股被硌得生疼。”一個(gè)星期下來(lái)，黃偉木拿到了300元。雖然很累，一些同事還是告訴黃偉木，這家工廠(chǎng)已經(jīng)算不錯(cuò)了，能每個(gè)月按時(shí)發(fā)工資，加班的時(shí)間也不是最長(zhǎng)的。
“大部分計(jì)月工資的員工，每月滿(mǎn)勤30天能拿到800元工資，折算下來(lái)每小時(shí)3.3元。而番禺的規(guī)定，自2008年4月1日起每月20.83個(gè)工作日最低工資790元。另外，我們周一到周六每天工作11個(gè)半小時(shí)，星期天也要上班8小時(shí)，所謂休息就是星期天晚上不用上班，加班費(fèi)也是嚴(yán)重偏低”
當(dāng)央視12去采訪(fǎng)時(shí)，一對(duì)姓帥父女曾鏡頭說(shuō)，她們一天工作13小時(shí)，當(dāng)她承受不了那種超強(qiáng)的勞動(dòng)而離開(kāi)卻拿不到工資，去申請(qǐng)仲裁時(shí)，得到的結(jié)果是不于仲裁，
在上班前一般要求提10--15分鐘到廠(chǎng)區(qū)，而在中午的一個(gè)或一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間，大多也在車(chē)間里要么睡在紙箱要么撲在膠箱上，工人一般正常工作時(shí)間在11（不包吃飯時(shí)間）小時(shí)左右（在目前金融危機(jī)時(shí)也還是有不少每天加班加點(diǎn)，有的每天工作12小時(shí)，有時(shí)13小時(shí)，一個(gè)五金廠(chǎng)的朋友跟我說(shuō)：他們現(xiàn)在一天上班十二小時(shí)，早上從晚上八點(diǎn)上班，到十二點(diǎn)下班，下午從一點(diǎn)到五點(diǎn)，晚上從六點(diǎn)到十點(diǎn)，還有就是在中午時(shí)有輪流上班（有工資），叫直落，吃過(guò)午飯就上班，晚班是從20點(diǎn)到次日08點(diǎn)，），當(dāng)然這中是一般的，如果訂單足夠的話(huà)，一個(gè)月都沒(méi)有休息時(shí)間，時(shí)常加班至深夜，凌晨一兩點(diǎn)，甚至通宵，去年我在工廠(chǎng)里時(shí)就有好多工人一個(gè)月超過(guò)300工時(shí)，高的達(dá)360工時(shí)，而另外有一個(gè)朋友說(shuō)，他一個(gè)月工時(shí)達(dá)368拿到工資1077元，平均工資不到3元錢(qián)，還有就是好多工廠(chǎng)由于超額加班，為防止有人查廠(chǎng)，都給工人有兩份工時(shí)記錄表，一份手工記時(shí)另一份是電腦記時(shí)，如果有人來(lái)查廠(chǎng)，都會(huì)提前訓(xùn)練工人如果應(yīng)答，否則就被重責(zé)或炒掉，而按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一個(gè)月加班不能超過(guò)36工時(shí)。每天工作8小時(shí)，一周40小時(shí)。
另外就是在工資方面，按法律是平時(shí)加班是正班的1.5倍，雙休日是兩倍，法定節(jié)時(shí)是三倍，而有的企業(yè)主是采用計(jì)件制（但沒(méi)有底薪），而計(jì)件卻明顯偏低，有的加班是沒(méi)有任何加班費(fèi)有的是1元，有的2。5元/工時(shí)，還有一種是，表面看是完全符合勞動(dòng)法，但是東扣西扣，就與那個(gè)加班費(fèi)只有2。5的工資差不多了，我曾也在這樣的工廠(chǎng)里工作過(guò)，一個(gè)是從來(lái)就沒(méi)有過(guò)加班費(fèi)，一個(gè)月上休息一天。
還有一種是集體計(jì)件，個(gè)人計(jì)時(shí)（總金額/總工時(shí)=元/工時(shí)*個(gè)人工時(shí)=個(gè)人工資），把計(jì)件和計(jì)時(shí)混和，人資調(diào)研成員曾這樣描述工資狀況，“比如說(shuō)一天做完10個(gè)小時(shí)（正常上班8小時(shí)+加班2小時(shí)）工資是33元，這就高于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。按勞動(dòng)法的計(jì)算是：
正常上班：8小時(shí)x2.87元=22.96元
加班時(shí)間：2小時(shí)x2.87元x1.5倍=8.6元
總計(jì)：22.96元+8.6元＝31.56元
表面上，深圳廠(chǎng)一天上10小時(shí)有33元，如按勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)算才31.56元。這樣算起來(lái)好象深圳廠(chǎng)是比法定工資高，但實(shí)際上并非如此。因?yàn)榱碛小赣?jì)件」的規(guī)范，工人實(shí)際加班是超過(guò)4小時(shí)（總共12小時(shí)/天）。為了降低成本，工廠(chǎng)把「計(jì)件」規(guī)范訂得很不合理，工人的日生產(chǎn)基本量定得很高，是根本不可能完成的數(shù)量。如果工人達(dá)不到廠(chǎng)里規(guī)定的產(chǎn)量，就按時(shí)薪計(jì)算工資。每天最多只能按加班2個(gè)小時(shí)計(jì)算，直至規(guī)定產(chǎn)量完成為止。（人資調(diào)研）”還有就是有的合法的，為降低成本，扣除大量的伙食費(fèi)與住宿費(fèi)，或把雙休日和法定日與平常日對(duì)調(diào)。我見(jiàn)過(guò)扣掉最多有400元/月（伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，水電費(fèi)）,有工人反映說(shuō)，我們沒(méi)有住宿為什么還要扣錢(qián)，廠(chǎng)方回答說(shuō)，為了員工的安全考慮，如果因個(gè)人原因外住宿必須扣除相關(guān)費(fèi)用，另外在伙食費(fèi)也是如此，只要報(bào)了一個(gè)月哪怕只吃一餐，也要扣一個(gè)月的費(fèi)用，如果多吃一餐,就會(huì)被罰兩倍。
當(dāng)黃偉木事件暴光后，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在媒體（網(wǎng)絡(luò)評(píng)論），如果完全按照《勞動(dòng)法》來(lái)的話(huà)，珠三角至少有70%的企業(yè)要倒畢，造成大量工人失業(yè)，但是換一句話(huà)說(shuō)，就是至少有70%的屬于這樣的“汗血工廠(chǎng)”。我曾在這樣的工廠(chǎng)里做過(guò)，一個(gè)月工時(shí)是228工時(shí)，另外的工時(shí)算加費(fèi)，不過(guò)只有2。5元/工時(shí)，一個(gè)月扣除90元伙食費(fèi)（相當(dāng)于在里面加班36個(gè)小時(shí)），里面一線(xiàn)員工是計(jì)時(shí)與計(jì)件混和的（總金額/總工時(shí)=元/工時(shí)*個(gè)人工時(shí)=個(gè)人工資），沒(méi)有底薪與加班費(fèi)，為提高一點(diǎn)工資工人只有拼命的加班，我見(jiàn)到300以上的不少，最高的有358工時(shí)/月，還有他們都是站立勢(shì)工作的，在目前金融危機(jī)時(shí)還有一種反?，F(xiàn)像，還是經(jīng)常聽(tīng)到有每天上班12個(gè)時(shí)，我就有一個(gè)朋友，他們每天工作十二個(gè)小時(shí)，有時(shí)還十三個(gè)小時(shí)，早上從8：00--12：00，下午從1：00--5：00，晚上，從6：00--10：00，夜班，8：00--8：00，他跟說(shuō)，每天這樣好累，但是不加班，一個(gè)月又沒(méi)有多少錢(qián)，每天這樣工作十多個(gè)小時(shí)，這樣無(wú)論是坐立還是站立，對(duì)于年輕人還是成年人會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果呢？身體勞損，體力透支，因而整個(gè)人也就會(huì)這樣衰弱下去，這是不言而喻的，
關(guān)于工廠(chǎng)制度，這是一位總經(jīng)理描述他制定的工廠(chǎng)制度，他寫(xiě)道：國(guó)家制定的勞動(dòng)法規(guī)維護(hù)了廣大人民的利益，但私企老板看了卻很不舒服。招聘員工本應(yīng)簽訂國(guó)家統(tǒng)一的勞動(dòng)合同，但老板卻讓我重新制訂企業(yè)自己的勞動(dòng)合同。我心領(lǐng)神會(huì)，其條款內(nèi)容就是要傾向于企業(yè)自身利益的格式合同。我冥思苦想，制定出九大章五十多條，這些條款內(nèi)容里要求員工（已方）履行的職責(zé)就占80%——90%，而企業(yè)（甲方）應(yīng)履行的職責(zé)只是象征性的占10%——20%。主要是一些對(duì)員工的強(qiáng)制性條款如：
1.員工應(yīng)聘時(shí)盡量不提簽訂勞動(dòng)合同，能不簽則不簽；
2、不執(zhí)行國(guó)家周五工作制，每周工作六天；
3、因工作需要工作時(shí)間靈活延長(zhǎng)（但不提加班費(fèi)）；
4、工資按天計(jì)酬，（計(jì)件工資另行核算）節(jié)假日沒(méi)有工資；
5、試用期限為半年，試用期間沒(méi)有任何福利待遇；
6、每月要在員工工資中扣出20%----30%做為預(yù)留金，年底一起發(fā)放（如果員工離開(kāi)公司預(yù)留金就可以不發(fā)）；
7、當(dāng)月工資要等次月中旬甚至更長(zhǎng)時(shí)間才發(fā)（如果員工離開(kāi)公司那么就有半個(gè)月甚至更多的工資被扣發(fā)）；
8、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)能不辦則不辦，能拖就拖，政府有關(guān)部門(mén)如果來(lái)查問(wèn)，實(shí)在拖不過(guò)也只是按企業(yè)員工總數(shù)的10%------30%辦理。其余的可以用簽零時(shí)合同或兼職合同來(lái)應(yīng)付。
9、凡是管理人員都要交500-----1000元風(fēng)險(xiǎn)金（而且說(shuō)年底給5%的利率以穩(wěn)定人心、都是口頭答應(yīng)），作為財(cái)務(wù)、各種業(yè)績(jī)、數(shù)據(jù)報(bào)表的風(fēng)險(xiǎn)金。還有的條款即有誘惑力，又給企業(yè)留有后路，如：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年以上，公司提供住房一套，管理干部提供小車(chē)一輛，表現(xiàn)優(yōu)秀者辦房產(chǎn)證、小車(chē)歸己，每年還享受一次免費(fèi)去國(guó)外旅游休假機(jī)會(huì)等等；但在合同條款中有一句話(huà)不可少，那就是：若員工（已方）工作中出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)，公司（甲方）有權(quán)無(wú)理由辭退。”接著，**總繼續(xù)說(shuō)：“那么，怎么才是失誤和差錯(cuò)？無(wú)界定的標(biāo)準(zhǔn)，完全由老板說(shuō)了算，因?yàn)?#8220;欲加之罪、何患無(wú)詞”。即是這樣，來(lái)應(yīng)聘的人員還是源源不絕，而且來(lái)了以后無(wú)不拼命工作，表現(xiàn)突出，很多人不提、也不敢提加班費(fèi)和補(bǔ)休，一天工作8個(gè)小時(shí)以上的非常普遍。
對(duì)部分管理干部來(lái)說(shuō)有些方面就更摻了。當(dāng)他們工作快到四年時(shí)，老板和我商量，無(wú)論采取何種方法都要趕緊讓他們一個(gè)一個(gè)離開(kāi)。就這樣很多員工稀里糊涂、或哭著離開(kāi)了公司。辛苦了幾年，到頭來(lái)竹籃打水一場(chǎng)空。也許你會(huì)說(shuō)，企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同或者面對(duì)企業(yè)自己制訂的這種合同，應(yīng)聘者或員工可以提出意見(jiàn)或不干”是的，如果一個(gè)人蠢的寧可餓死也不愿接受無(wú)條件的條件那又有什么關(guān)系呢，找工作的人多的是，作者繼續(xù)寫(xiě)道：“面對(duì)這種狀況，我在員工大會(huì)上還要給員工進(jìn)一步進(jìn)行“培訓(xùn)教育”：大家好好想一想，現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，我們面臨的現(xiàn)實(shí)是殘酷的，今天能有一份工作就已經(jīng)不錯(cuò)了，所以，我們要感謝我們的老板，很好的珍惜這份工作。今天工作不努力、明天就得努力找工作?！∫虼?，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：“老板才是我們的上帝！”
“從來(lái)就沒(méi)有什么救世主，只有自己救自己！”
這只是我對(duì)付員工的一個(gè)小小的手段而已。只要是企業(yè)自己制訂勞動(dòng)合同，小小百姓能翻的起大浪嗎？
有！也有那些“膽大妄為”敢于狀告老板的，但大部分都是雞蛋碰石頭。有個(gè)別人，投入了大量的時(shí)間和人力不斷申訴，有關(guān)部門(mén)卻久拖不決，最后也不了了之。也有勝訴的，然而很多都是勝了官司輸了錢(qián)，一般的百姓能告的起狀、打的起官司嗎？有一位女大學(xué)生在成都某私企任助理和設(shè)計(jì)師，為討回自己的合法權(quán)利、工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在市勞動(dòng)仲裁和法院部門(mén)整整跑了近二年，雖然勝訴了，但至今不僅沒(méi)有要回一分錢(qián)，還倒貼了幾百元。還有一位叫方某某（成都電視臺(tái)3頻道都市說(shuō)法2005-9-6），在工作中不幸發(fā)生了四指?jìng)麣埵鹿?，因企業(yè)未給他簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)不認(rèn)定工傷。明明是企業(yè)不給員工簽定勞動(dòng)合同，這難道成了員工的罪過(guò)嗎？要處罰也應(yīng)該處罰企業(yè)，因?yàn)楹灦▌趧?dòng)合同的權(quán)力完全掌握在老板手上，簽與不簽只能由老板說(shuō)了算，在巨大的就業(yè)壓力之下，打工者只有妥協(xié)。
甚至我還“教導(dǎo)”員工：現(xiàn)在的社會(huì)真正的“上帝”是誰(shuí)？就是我們的老板。因?yàn)橛辛死习澹庞辛死习宓钠髽I(yè)；有了老板的企業(yè)，才有我們今天的工作。最重要的是我們要生活，要養(yǎng)家湖口，要靠老板，因?yàn)橹挥欣习宀沤o我們發(fā)工資。不信你試試，失去了工作、沒(méi)有了錢(qián)，省長(zhǎng)、市長(zhǎng)、書(shū)記給你發(fā)工資嗎？他能管得了你一個(gè)小小老百姓嗎？就算一個(gè)官員偶而發(fā)現(xiàn)了你，發(fā)發(fā)慈悲，重視了你的事，為你說(shuō)了一句話(huà)，但是這樣的好事，千千萬(wàn)萬(wàn)人中能遇上幾個(gè)？就同買(mǎi)彩票一樣，能中五百萬(wàn)的又有幾個(gè)？”是的，老板給了農(nóng)民工工作，但是，如果不能從農(nóng)民工出賣(mài)自己的勞動(dòng)產(chǎn)品中得到利益是不會(huì)給他們工作的。
**總繼續(xù)描述他的經(jīng)歷：“ 我所在的企業(yè)，每月都要預(yù)留員工20----30%的工資，美之曰年底與獎(jiǎng)金一起發(fā)放。有的員工不滿(mǎn)提出辭職，我按老板的意思不但扣發(fā)了他們半個(gè)月工資，而且數(shù)百、或近千元的預(yù)留金也被扣下。因?yàn)?，人無(wú)完人、更不是圣人，工作中那能不出差錯(cuò)，老板的借口和理由太多了。這些員工離開(kāi)公司后，有的到有關(guān)部門(mén)去投訴，有關(guān)部門(mén)只是打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)情況，我們自有一套理由回答。過(guò)一段時(shí)間，這位員工如果鬧的兇了，上面也只是派個(gè)人同我們商量，我們?cè)缇秃贸院煤日写怂麄?，大不了再塞個(gè)紅包，這樣的事我經(jīng)歷的太多了?？上攵?，這些“欽差大臣”回去會(huì)怎么回答？后來(lái)得之，反而說(shuō)這位員工違反了企業(yè)制度等等，勸他不要再告了。再不然也就是給這個(gè)員工多少給一點(diǎn)錢(qián)就萬(wàn)事大吉了。欲加之罪、何患無(wú)詞啊。
官官相護(hù)這也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。一個(gè)企業(yè)違反規(guī)定或違法，從鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、到區(qū)、市等相關(guān)部門(mén)都想法遮掩或?yàn)槠湔f(shuō)話(huà)，因?yàn)殛P(guān)鍵是這些企業(yè)每年要給轄區(qū)政府交稅呀！而且還可以解決一部分就業(yè)問(wèn)題，那一個(gè)政府部門(mén)不以保護(hù)企業(yè)為主呢？
我所做過(guò)的企業(yè)，大的有近千人，小的也有上百人，但正試簽合同和購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的只有20%左右，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)心知肚明，也只是每年年檢時(shí)應(yīng)付一下，根本不來(lái)企業(yè)實(shí)查。因?yàn)檫@些都是我管，我非常清楚。
去年，政府相關(guān)部門(mén)下文要求成立工會(huì)，該企業(yè)也是象征性的把我報(bào)上去兼工會(huì)主席?！豆?huì)法》我也清楚，但無(wú)法替員工說(shuō)話(huà)，更不敢維護(hù)員工利益，主要是我的薪水是老板發(fā)呀！而且老板可以隨時(shí)炒我的魷魚(yú)！
國(guó)家要求非國(guó)有企業(yè)也要成立工會(huì)，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，老百姓百分之百舉雙手贊成，這也是大勢(shì)所趨，但是，老板有隨時(shí)降低工會(huì)主席薪水和開(kāi)除的權(quán)力，這樣，我們不得不聽(tīng)從老板詣指而處處維護(hù)老板的利益，這樣的工會(huì)就只能是私企的傀儡！”
但是還有更可怕的許多工廠(chǎng)都實(shí)行夜班制，20：00--23：30
00：30--08：00其中一個(gè)小時(shí)是用餐時(shí)間，而另外則要在七個(gè)半小時(shí)后號(hào)早餐了，白班十二小時(shí)，夜班十二小時(shí)，每一班都保證有足夠的人，無(wú)論白天的如何的休息也代替不了夜間的休息，整個(gè)大腦神經(jīng)受到刺激，因而整個(gè)人的身體都衰弱下去，這是必然的，可想而知，對(duì)于一個(gè)十五六歲身體正處在生長(zhǎng)與發(fā)育的孩子來(lái)說(shuō)會(huì)產(chǎn)生多在的害處，對(duì)于一個(gè)青年人，甚至成年人，長(zhǎng)期的這樣的下去，會(huì)是個(gè)什么樣呢？而且這樣是最能發(fā)生工傷事故的，幾乎每一個(gè)動(dòng)作都是無(wú)意識(shí)的，每個(gè)都是習(xí)慣性的，許多工人在操作機(jī)器時(shí)，都把整個(gè)身體靠在機(jī)器上，不停的操作著一個(gè)重復(fù)的機(jī)械的動(dòng)作，后面還時(shí)常傳來(lái)幾句話(huà)，“怎么這么慢，快點(diǎn)”，我看到一位工人在操作機(jī)器時(shí)，如果機(jī)器沒(méi)有安裝那個(gè)防護(hù)線(xiàn)，那他的手都被壓掉好幾次了，由于長(zhǎng)時(shí)間的操作同一個(gè)動(dòng)作，在他剛按下按鈕時(shí)就伸手去拿產(chǎn)品，而此時(shí)，模具還沒(méi)有沖壓下來(lái)，但是誰(shuí)又能夠，保證，機(jī)器的使用也是有個(gè)限度的，每天不分日夜運(yùn)轉(zhuǎn)，誰(shuí)能保證機(jī)器時(shí)時(shí)刻刻都能正常呢，而那個(gè)防護(hù)線(xiàn)，只要一但被遮了，就會(huì)失靈，機(jī)器也就受不到控制了，還有的在一邊似睡非睡的，在操作著機(jī)器，這樣是最易出事故的了，
有一位員工對(duì)我說(shuō)過(guò)，上夜班又冷又餓，又累又困，這樣的滋味只有工人們才能體會(huì)，把本該讓人休息的時(shí)間犧牲在機(jī)器上，這是一件多么可怕的事情，這樣的工作對(duì)工人（尤其是對(duì)站立勢(shì)的工人）不管在精神還是在肉體上都是最大的折磨，（站立勢(shì)的工人無(wú)權(quán)坐下）有的甚至是會(huì)在工人之間插入內(nèi)線(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)在有人偷睡或打瞌睡（即使是一點(diǎn)事沒(méi)有也不準(zhǔn)）記大過(guò)一次（即罰款100，有的罰200）,我曾見(jiàn)過(guò)，打瞌睡被罰了兩百，還有的被解雇。
此外工廠(chǎng)在招聘上對(duì)性別，區(qū)域，年齡等的歧視，這是一家工廠(chǎng)招員工的信息：
1、年齡22歲以下，高中/中專(zhuān)學(xué)歷（電子工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；
2、有從事電子行業(yè)操作工1年以上工作經(jīng)歷（電腦主機(jī)組裝生產(chǎn)者優(yōu)先）；
3、每周工作五天制，每天8小時(shí)工作。加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算，但需扣起伙食與住宿費(fèi)用，
還有地域的限制，比如說(shuō)不要河南，東北人，湖北人已滿(mǎn)，我記得有一次面試時(shí)，還有一個(gè)江西的也去面試叉車(chē)司機(jī)，而那負(fù)責(zé)人一看是江西人，立馬表態(tài)不要江西人，原因是江西人偷東西，還有一次當(dāng)我一進(jìn)工廠(chǎng)時(shí)，就表明不要湖北人，因?yàn)楹辈缓霉芾?，現(xiàn)在一種趨勢(shì)女工在不斷排斥男工，因?yàn)榕愿菀妆挥?xùn)服，在每個(gè)招工信息上都有明確的標(biāo)明，有在進(jìn)一家工廠(chǎng)時(shí)曾見(jiàn)工廠(chǎng)還對(duì)剛招進(jìn)的女工檢測(cè)其是否有孕，和收取各種體檢費(fèi)用，還有對(duì)工人的年齡限制，據(jù)調(diào)查表示，農(nóng)民工的年齡主要集中在15--35歲之間，我曾見(jiàn)到一家工廠(chǎng)制度上規(guī)定年齡在28歲以下，原因很簡(jiǎn)單，在他們工作十幾年以后體力嚴(yán)重透支，完成的工作量也不能與從前比了，而健康狀況也是個(gè)問(wèn)題，如果他們中有夠幸運(yùn)的話(huà)或許能找到點(diǎn)事做（也是那些最臟，最累，最險(xiǎn)的活，特別在勞動(dòng)力供過(guò)于求情況下，像這樣找不到工作的人非多的，）因?yàn)闆](méi)有哪部法律規(guī)定不招這樣一個(gè)具有勞動(dòng)能力的人是犯法的，就是反鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，主要經(jīng)濟(jì)收入沒(méi)有了，這樣的家庭也是不好過(guò)的，有專(zhuān)家指出40歲現(xiàn)象有關(guān)專(zhuān)家指出，農(nóng)民工“40歲現(xiàn)象”，其實(shí)是一些企業(yè)出于控制成本的需要，最大限度地壓低用于農(nóng)民工的各種支出，大部分農(nóng)民工無(wú)法獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，日復(fù)一日、年復(fù)一年從事低水平重復(fù)勞動(dòng)，在透支了體力之后，由于文化水平不高，技能不夠，到40歲左右時(shí)又被企業(yè)嫌棄，無(wú)奈之中只好告別城市。
而農(nóng)民工40歲后大量返流農(nóng)村，一個(gè)重要原因是城市沒(méi)有給農(nóng)民工提供基本的社會(huì)保障，導(dǎo)致農(nóng)民工病無(wú)所醫(yī)、貧無(wú)所助、老無(wú)所養(yǎng)，被迫返回家鄉(xiāng)，去尋求最原始的家庭保障。返鄉(xiāng)生活不好過(guò)，這樣的家庭也是不和諧的，
我記得有一次面試時(shí)，還有一個(gè)江西的也去面試叉車(chē)司機(jī)，而那負(fù)責(zé)人一看是江西人，立馬表態(tài)不要江西人，原因是江西人偷東西，還有一次當(dāng)我一進(jìn)工廠(chǎng)時(shí)，就表明不要湖北人，因?yàn)楹辈缓霉芾恚送庖恍┯卸居泻趧?dòng)部門(mén)，采用不斷招新來(lái)代替老員工的方式（只簽一寫(xiě)時(shí)限的合同），或者不給他們簽合同，將責(zé)任推給農(nóng)民工自己，貴州省羅甸縣，栗木鄉(xiāng)，擺貢村農(nóng)民工集體患矽肺病事件就是一個(gè)很好的證明，像這樣的職業(yè)病一般都是一個(gè)累積過(guò)程的，到他們身體一旦被查出有病時(shí)往往被遣返鄉(xiāng)，看一下他們回去是怎么樣的吧，關(guān)于云南怪病記者調(diào)查：“記者見(jiàn)到王長(zhǎng)貴時(shí)，這個(gè)45歲的漢子，正在自家簡(jiǎn)易灶房里燒火煮豬食，妻子在一旁擺弄著盆盆罐罐。記者說(shuō)明來(lái)意后，王長(zhǎng)貴的妻子還沒(méi)開(kāi)口，就淚流滿(mǎn)面了。只聽(tīng)見(jiàn)她不住地念叨：“‘頂梁柱’都成了個(gè)‘活死人’，以后的日子咋個(gè)過(guò)呀！”
記者看到，曾經(jīng)可以挑起兩百多斤擔(dān)子的王長(zhǎng)貴，現(xiàn)在體重掉了30多斤，顯得蒼老和憔悴，已完全失去勞動(dòng)能力，大部分力氣只能用來(lái)呼吸。王長(zhǎng)貴說(shuō)，他是2007年3月到安徽砂石廠(chǎng)打工的，大部分時(shí)間在粉塵區(qū)作業(yè)，雖然一月下來(lái)可掙到2000多元工資，但由于工作環(huán)境太差、粉塵太大，只干了兩個(gè)多月就回來(lái)了，沒(méi)想到還是得了這種可怕的怪病。因沒(méi)錢(qián)醫(yī)治，只能在家等死。
像王長(zhǎng)貴這樣的人，僅永安、大池兩村寨出去打工的45人中，除了兩年來(lái)死了的11人外，現(xiàn)還有34個(gè)村民得了這種怪病——什么體力活都干不了，完全成了“活死人”?？h委有關(guān)部門(mén)在得知記者介入調(diào)查采訪(fǎng)后，當(dāng)天晚上展開(kāi)調(diào)查并初步核實(shí)：涉及向家壩鎮(zhèn)3個(gè)村委會(huì)到安徽打工的農(nóng)民工是77人，其中集中在永安村的就有65人。但對(duì)這一數(shù)據(jù)，該負(fù)責(zé)人卻坦言：“這只是初步的統(tǒng)計(jì)情況，也許實(shí)際患病和死亡數(shù)字還不止這些。”
家里的“頂梁柱”一下子成了“活死人”，許多家庭由此“因病返貧”。
經(jīng)過(guò)一個(gè)多鐘頭的山路，記者走進(jìn)了劉樹(shù)祥家。劉樹(shù)祥正坐在院子里，用呆滯的目光看著記者進(jìn)來(lái)，顯得十分的麻木和無(wú)奈。提起劉樹(shù)祥的病，妻子周世銀哽咽著說(shuō)：“以前他壯得像頭牛，什么重活、累活都是他干?，F(xiàn)在連走路都成問(wèn)題，上床都要人攙扶，說(shuō)個(gè)不好聽(tīng)的話(huà)，他就像一個(gè)‘活死人’！”
記者看到，劉樹(shù)祥的病情非常嚴(yán)重，身上的皮膚已經(jīng)開(kāi)始變成烏青色，而且還在脫皮，兩只眼睛已沒(méi)了神采，目前完全靠一些偏方藥物養(yǎng)著。記者從他沉重的喘氣聲中，還能聽(tīng)見(jiàn)他喉嚨里發(fā)出的“嘶嘶”聲。劉樹(shù)祥的妻子周世銀哭著說(shuō)：“他的肺已經(jīng)破了，補(bǔ)了兩次了，光醫(yī)療費(fèi)就花去了5萬(wàn)多元?，F(xiàn)在肺已開(kāi)始腐爛，沒(méi)有希望了。”
劉樹(shù)祥說(shuō)，他的肺一大半已經(jīng)壞死，盡管每天服用大量藥品，但是病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)的跡象。今年只有49歲的他，已經(jīng)感到自己時(shí)間不多了。醫(yī)生告訴他，這種病無(wú)法根治，只能維持一段時(shí)間。他一臉苦楚地說(shuō)：“我們千里迢迢跑到安徽去打工，就想能多掙點(diǎn)錢(qián)回家。當(dāng)時(shí)我們每個(gè)去打工的人都這樣想，但大家都不知道竟然會(huì)得這么嚴(yán)重的病。”
目前，劉樹(shù)祥主要是靠妻子四處尋找偏方藥物維持生命。為了給他看病，家里已經(jīng)窮得叮當(dāng)響，每個(gè)月下來(lái)，光抓藥就要1800多元。為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，20多歲的兒子一直堅(jiān)持在外面打工掙錢(qián)來(lái)為父親治病。
數(shù)千萬(wàn)農(nóng)民工，把最好的青春年華，都貢獻(xiàn)給城市了，為城市創(chuàng)造了巨額的財(cái)富，哪個(gè)城市使用的農(nóng)民工多，哪個(gè)城市就是最繁榮、發(fā)展最快的。相比而言，輸出農(nóng)民工多的農(nóng)村卻并沒(méi)有相應(yīng)富庶起來(lái)。城市把勞動(dòng)中致傷、致殘的，體衰病弱的都退給了農(nóng)村，把扶育子女、贍養(yǎng)老人等社會(huì)負(fù)擔(dān)都拋給農(nóng)村。
