降低“搜尋成本” 解決“供需兩重性”——2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎評述日期：2010-10-28 作者：孫立堅(jiān) 來源：文匯報(bào) |
 |
■孫立堅(jiān) 瑞典皇家科學(xué)院將今年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒給了在質(zhì)疑“勞動力市場為什么會存在難以調(diào)整的摩擦性失業(yè)”問題上作出卓越貢獻(xiàn)的歐美三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他們分別是麻省理工學(xué)院的彼特·戴蒙德(Peter Diamond)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的克里斯托弗·皮薩里迪斯(Christopher A.Pissarides)和西北大學(xué)的戴爾·莫滕森(Dale T.Mortensen)。這是一種巧合，還是評委的“有意安排”？正當(dāng)歐美發(fā)達(dá)國家為居高不下的失業(yè)率煩惱之際，諾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)獎提醒大家關(guān)注失業(yè)問題中的“兩面性”特征，即在高失業(yè)現(xiàn)象困擾我們的同時(shí)，也應(yīng)該注意到部分企業(yè)經(jīng)理人在為找不到合適雇員而犯愁。如果政府能在解決勞動力市場供需匹配的機(jī)制設(shè)計(jì)上提供有效的信息披露等公共服務(wù)，那么，勞動力市場的搜尋成本會大大降低，失業(yè)人群回到工作崗位所需要的工作搜尋時(shí)間會大大縮短。 一、提高“就業(yè)配對”的成功概率，需要重視勞動力市場的微觀機(jī)制 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論告訴我們，一種商品的價(jià)格或者一個(gè)工人的工資水平反映出它所在市場的供需關(guān)系，市場借助“看不見的手”，能夠自發(fā)地通過價(jià)格的調(diào)整機(jī)制來縮小供需之間的差距，當(dāng)供過于求的時(shí)候價(jià)格就下跌，而供不應(yīng)求的時(shí)候價(jià)格就上漲。就當(dāng)前美國高失業(yè)率而言，按照這一“常識”，最直觀的政策建議就是讓政府增加就業(yè)需求，或者降低勞動者的工資水平，也就是通過市場供需關(guān)系的重新平衡來解決危機(jī)帶來的失業(yè)問題。于是，根據(jù)這一“天經(jīng)地義”的原理，政府能做的事就是多發(fā)貨幣，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。至于想用降低工資的方法來解決失業(yè)問題，就沒有那么簡單了。凱恩斯正是通過揭示價(jià)格剛性的特征，指出了摩擦性失業(yè)是市場失敗的具體表現(xiàn)，而經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯則進(jìn)一步揭示了失業(yè)率和增長之間此消彼長的關(guān)系。事實(shí)上，美國政府就一直在按這一“順理成章”的思路做著經(jīng)濟(jì)刺激方案，通過加大政府干預(yù)和實(shí)行寬松貨幣政策來彌補(bǔ)勞動力市場價(jià)格調(diào)整機(jī)制的缺陷，但效果甚微。 今年諾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的公布，似乎道出了問題的癥結(jié)所在：很多情況下，我們所面對的價(jià)格無法反映市場真實(shí)的供需關(guān)系，因?yàn)槲覀儫o法完美地確認(rèn)整個(gè)勞動力市場的供需力量。我們常?？吹揭慌忠慌r(nóng)民工、大學(xué)生，為找到一個(gè)能接受的工資水平，需要付出不可忽視的“搜尋成本”，這樣的搜尋行為常常建立在有限“信息”和不充分的“選擇機(jī)會”基礎(chǔ)之上，根本做不到完美市場所揭示的那種“無成本”就能發(fā)現(xiàn)“公平價(jià)格”的理想狀態(tài)(亦即所謂的瓦爾拉斯均衡狀態(tài))。比如，有一些學(xué)生運(yùn)氣好，拿到高于事后計(jì)算出來的應(yīng)屆生第一年的“平均工資”，而比他能力高的同學(xué)卻沒能接受另一些單位所提供的低于心理工資的工作崗位，這個(gè)心理底線遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于能力較差同學(xué)所獲得的就業(yè)崗位給他帶來的豐厚報(bào)酬，他們只能待業(yè)繼續(xù)求職。所以，這些“現(xiàn)實(shí)情況”的存在，也就根本不可能達(dá)致徹底解決摩擦性失業(yè)的理想結(jié)果。另一方面，歐美政府如今卻想通過寬松貨幣政策來創(chuàng)造“有效需求”，反而埋下了資產(chǎn)泡沫崩潰和通脹高企的定時(shí)炸彈。從這個(gè)意義上講，政府應(yīng)該充分意識到失業(yè)形成的微觀機(jī)理，處理好“搜尋成本”和“成功配對”之間的“兩難選擇”。比如，政府注資幫助企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)去保持“高工資”的招人條件，這可能會增加人們尋找工作的積極性，因?yàn)榇藭r(shí)大家不太在乎搜尋成本；但有限的勞動就業(yè)機(jī)會不可能讓所有應(yīng)聘的人都能得到上崗機(jī)會，也就是說，應(yīng)聘者越多，競爭越激烈，失業(yè)率就會增加。相反，另一些急需用人的地方?jīng)]有得到政府金融扶持而開不出“高工資”，從而缺乏吸引力。不可否認(rèn)，拿“低工資”的人群會比較在乎“搜尋成本”，但是，他們就業(yè)成功的概率卻可能大大提高?；谶@樣的原理，今年諾獎的“政策意義”就在于：要重視勞動力市場的微觀機(jī)制，才能對癥下藥，比如，應(yīng)該大大強(qiáng)化勞動力市場的信息披露，從而提高雇主和雇員間“就業(yè)配對”成功的概率。 今年諾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的“學(xué)術(shù)價(jià)值”可以歸納為三個(gè)方面：一是揭示了市場信息不完全所帶來的供需雙方配對困難，解釋了勞動力市場摩擦性失業(yè)也是一種“常態(tài)”。二是從“流量”概念角度闡述了失業(yè)率規(guī)模保持相對穩(wěn)定的微觀機(jī)制。一般而言，經(jīng)濟(jì)基本面的變化或政策干預(yù)都會帶來勞動力市場供求關(guān)系的變化，從而影響就業(yè)率，但是，因?yàn)檫@些變化首先帶來的是各個(gè)局部的勞動力市場出現(xiàn)“進(jìn)入”和“退出”現(xiàn)象，而從一個(gè)市場退出或進(jìn)入到另一工作環(huán)境，需要就業(yè)人員重新付出較高“搜尋成本”，所以，從宏觀總量（“存量”）來看，失業(yè)率常常不會因?yàn)檎吒深A(yù)而立刻發(fā)生質(zhì)變。三是工資水平不是由市場整體供需關(guān)系決定的，而是由匹配成功的“供需雙方”談判決定的。從業(yè)人員心理價(jià)位越低，就越容易接受企業(yè)方提出的工資條件。所以，政策干預(yù)、制定最低工資水平，會影響勞資雙方“配對”的成功概率。 二、創(chuàng)造財(cái)富才能確保貨幣的信用本位 事實(shí)上，從最早的“戴蒙德悖論”開始，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系中就引入了局部、分散的交易過程中所可能出現(xiàn)的重要“價(jià)格分布”特征。上世紀(jì)80年代后期開始，這一理論被廣泛應(yīng)用在勞動市場分析、貨幣理論、產(chǎn)業(yè)組織論等學(xué)術(shù)領(lǐng)域。尤其是皮薩里迪斯做出的勞動市場系列研究，以及1990年前后日本籍教授清瀧信宏和賴特教授就貨幣理論所集中發(fā)表的論文，揭開了“搜尋理論”應(yīng)用發(fā)展的新紀(jì)元。 我這里特別想引申一下清瀧信宏和賴特教授在貨幣經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域運(yùn)用“搜尋理論”所做的卓越研究。它對當(dāng)今國際貨幣體系的重構(gòu)和穩(wěn)定提供了很好的思路。從他們的嚴(yán)謹(jǐn)論證中，我們意識到商品買賣中“供需兩重性”的問題。比如，我想要羊，雖然對方有，但對方卻要牛，于是，我就無法跟對方貿(mào)易，不得不繼續(xù)尋找“我的需求他能滿足，他的需求我也能滿足”的交易對象，為此付出高昂的搜尋成本。但是，我們可以引進(jìn)“一般等價(jià)物”——貨幣來徹底解決“物物交換”的“供需兩重性”難題，從而大大激活經(jīng)濟(jì)活動的效率。今天全球正面對由美、日、歐政府寬松貨幣政策引發(fā)的作為信用本位的國際貨幣體系崩潰的危險(xiǎn)，人們已開始想擺脫日益貶值的世界主要貨幣，而將由此轉(zhuǎn)移出的大量資金投向缺失“一般等價(jià)物”功能的“大宗商品”，“輸入型通脹”風(fēng)險(xiǎn)在全球不斷積累。不僅如此，正如“搜尋理論”揭示的那樣，這些行為會導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)活動將來“成功配對”的代價(jià)大大增加，擺脫金融危機(jī)的周期會被迫延長。所以，我們今天要通過全球參與的國際合作機(jī)制，來確保世界主要貨幣國家不再用惡性貶值的貨幣政策來威脅國際貨幣體系的穩(wěn)定，并且，要充分領(lǐng)會“搜尋理論”給我們展示的“財(cái)富創(chuàng)造能力才是保證貨幣媒介充分發(fā)揮‘一般等價(jià)物’作用的重要支柱”的精髓，各方齊心協(xié)力打造能讓世界經(jīng)濟(jì)徹底擺脫金融危機(jī)困擾的“新的增長點(diǎn)”。但愿這次“搜尋理論”的脫穎而出，也能幫助美國政府“搜尋”到一套盡快給全世界帶來經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇希望的政策體系。 （作者為復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、金融學(xué)教授） |
